管理岗和专业技术岗如何选，管理岗位和专业技术岗位有什么区别

选择管理岗还是专业技术岗需按照自己的实质上情况来选择。

1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。

2、管理岗的工资待遇仅次于同等资历的专技人员，大多数情况下管理九级与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制有点多，举例来说，区属委办局下属事业单位大多数情况下级别是副科级或正股级，大多数情况下管理八级岗位唯有一个，该级别与专技十级工资水平相当。

3、绩效标准不一样，专技岗多允许拿百分之100的绩效工资，管理岗大多数情况下是1百分之50-1百分之80，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。

专技人员与管理人员的区别在于：

一、招聘考试科目不一样。重庆事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》考试教材只可以选择“重庆人事局编写”的考试教材。

二、工资标准不一样。专技人员拿职称工资，低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后就可以晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），非常优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本基本上等同于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，针对乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅基本上等同于助理级专业技术人员的工资。一句话，单从工资看，专技人员肯定更高于管理人员。

三、政治前途不一样。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一部分。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不用精，而且，任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），故此，管理人员换岗位、换单位就容易些。非常是管理人员时常与行政工作打交道，为了提起来当个领导干部相对来说容易些。

事业单位工作人员的身份有三种：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。

专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。

管理人员主要从事管理类工作（类似于机关公务员），对专业技术无要求。如办公室工作人员，人事管理人员，物资管理人员等。

工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是肯定趋势，故此，工勤人员招聘极少。

事业单位专技岗和管理岗的区别：

1、岗位职能不一样 专技岗（专业技能岗位）从事专业技术工作，管理岗位承担领导职责或管理任务。

2、级别划分不一样 专技岗分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

3、能力要求不一样 专技岗人员需具有对应专业技术水平和能力要求，管理岗人员需提高单位运转效能、提升工作效率、具有一定的管理水平。

4、考试内容不一样 专业技术岗考试内容涵盖政治理论、法律基础、科学技术、江西情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识；管理岗考试内容涵盖政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。