公益岗位低标准多少，公益岗位工资待遇怎么样啊

公益性岗位就业人员可取得劳动保证部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年低工资标准的百分之70-1百分之20,按照各地政策不一样，公益性岗位工资标准也不一样，都依法给劳动者缴纳社会保险。

大多数情况下公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位,工资不是很高。而且，只是一个跳板,岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位.以江苏作为例子,苏南苏中苏北的生活水平明显不同,工资定位也明显不同.苏北大多数情况下1200,苏中大多数情况下1400-1600,苏南大多数情况下1600-2023.工资按年均1.8万元的标准执行。并由用人单位依法为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人担负。被聘用人员工作这个时间段，与用人单位签署劳动合同，期限为3年。

大多数情况下公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位,工资不是很高。而且，只是一个跳板,岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位.以江苏作为例子,苏南苏中苏北的生活水平明显不同,工资定位也明显不同.苏北大多数情况下1200,苏中大多数情况下1400-1600,苏南大多数情况下1600-2023.工资按年均1.8万元的标准执行。 并由用人单位依法为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人担负。被聘用人员工作这个时间段，与用人单位签署劳动合同，期限为3年。

公益性岗位就业人员可取得劳动保证部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年低工资标准的百分之70-1百分之20,按照各地政策不一样，故此，公益性岗位工资标准也不一样，一样的是都应该有社会保险。

按照每一年当地低工资标准的提升，各地公益性岗位工资标准也对应的进行了调整。下面我们了解一下各地区的标准：

河南洛阳公益性岗位工资标准

按照市编办、市财政局、市人力资源和社会保证局联合下发的《有关印发洛阳市公益性岗位使用管理暂行办法的公告》(洛人社〔2023〕157号)，政府对公益性岗位给予一定程度上的岗位补贴和社保补贴，市本级公益性岗位岗位补贴标准确定为当年低工资标准的百分之80。各县 (市、区)结合本辖区实质上情况，按不小于当地低工资标准百分之50的原则合理确定补贴标准。用人单位承担公益性岗位人员的工资发放责任，应及时足额发放工资、缴纳社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与低工资标准(或以上)的差额部分，由用人单位筹集处理。保证每一名公益性岗位人员每月的工资不小于当地低工资标准。

天津公益性岗位工资标准

天津低工资标准上升为1160元此次调整低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各种新入职人员，从事公益性岗位工作人员，还有部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不一样方面的群体对应增多收入，对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。 杭州公益性岗位工资标准 提升社区公益性岗位从业人员工资补贴标准。补贴标准从原按市区企业职工低工资标准的百分之100调整为1百分之10(这当中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴标准按市区企业职工低工资标准的1百分之20)计算。执行时间从 10月1日起。 合肥公益性岗位工资标准 调整后的公益性岗位人员、街道劳务型公司吸纳人员劳动报酬标准，由原每人每月不小于750元提升到每人每月不小于1050元；协议保留社会保险关系人员生活补助费标准，由原每人每月320元提升到每人每月360元；社区劳动保证协理员的市财政补助经费部分的标准，由原每人每月750元提升至每人每月950元。

聘用人员工资按扎兰屯市现行公益性岗位工资标准执行。聘用人员按规定缴纳社会保险，社会保险个人应缴纳部分和单位应缴纳部分，均由市财政拨付到用人单位，由用人单位为聘用人员缴纳。