参公身份转公务员规定，参公单位为什么要列入公务员考试成绩

参公身份转公务员的相关规定请看下方具体内容

参公单位人员，转公务员有以下几种方法。

1、参与公务员国考或公务员省考，考取公务员。国家及每个省份每一年都拥有公务员招聘考试，参公编制的工作人员假设满足考试报名条件，可以报考。

2、参与各级公选、遴选。按照工作需，国家、省、市、县等政府，会面向本地区或者全国，公开选拔各岗位副职领导岗位。这种类型考试要求参加考试报名的考生少具备3年工作经验，年龄也有详细要求，整体来说，要求很严格。但只要入选，直接就是公务员。

3、破格提拔。原则上事业编制不会转为公务员编制，但领导总是需有能力的人来帮助。假设某个事业编制工作人员工作非常突出、年考查连续都是优秀，而且，是高科技人才，有可能破格提用。

　　第一条　为了规范公务员转任工作，促进公务员合理流动，提高公务员队伍活力，强化权力运行制约，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

　　第二条　公务员转任是指公务员在公务员队伍内部不一样职位当中的交流或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。

　　公务员在同一领导职务层次、同一或者相当职级层次的转任，适用本规定。

　　法律法规对公务员中领导成员还有监察官、法官、检察官等转任另有规定的，公务员转任中涉及领导职务和职级升降、领导职务和职级相互转任的，根据相关规定办理。

　　第三条　公务员转任工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，加强党对公务员队伍的集中统一领导，坚持下方罗列出来的原则：

　　（一）党管干部；

　　（二）事业为上、人岗相适、人事相宜；

　　（三）公道正派；

　　（四）依法依规办事。

　　第四条　公务员转任需要在规定的编制限额和职数内，并有对应的职位空缺，依照规定的权限和程序进行。

　　转任的公务员需要具备拟任职位想求的政治素质、工作能力、文化程度等方面的资格条件。

　　第五条　各级公务员主管该项目的部门根据管理权限和职责分工负责公务员转任工作的综合管理、业务详细指导和监督检查。按照工作需，可在本辖区内组织开展跨地区、跨部门公务员转任。

　　各级机关需要建立健全公务员定期转任制度，根据管理权限负责公务员转任的组织开展。

第二章　转任对象和情形

这个问题是这样的，参公身份转公务员的相关规定没有听说过，据我所知，不管这个人之前属于什么性质的工作，领导干部除外，直接转为之公务员的，根本就没有的，其实就是常说的说，公务员只可以通过招聘考试才可以被录取。

1、参公人员在编，有空缺的行政编制可以使用，并已经正常入编，录入机构编制实名制系统。

2、参公人员年龄满足，即调任时不可以超越40岁，有的地方限制35岁。之前已经调任的人员不在年龄限制之列。

3、参公人员身份满足，即不可以是工人身份的聘干人员、以工代干人员。

4、有空缺的领导职数，调任时，行政、党群机关有空缺的领导岗位，超职数配备不行，机关下属事业领导岗位也不行。

参公编制转为公务员编制的方法：

第一、通过公招聘考试试成为公务员；

第二、通过遴选考试成为公务员；

第三、单位转成公务员。

公务员-是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员编制是行政编制是政府机关的正式人员。

因为参公单位是参与公务员管理的事业单位，代替行政机关履行部分行政职能，单位的人员管理，福利待遇，职级评定晋升都是根据公务员的标准执行，而且，参公单位与行政单位可以正常相互改变。虽然单位的性质不一样，但是，管理模式是一样的，故此，参公单位会列入公务员考试。

参公单位列入公务员考试是因为参公单位是属于行政单位，虽然是参公，但还需要行使行政权利，一定要要是公务员正式人员，防止权利寻租、以自己是职权干违法乱纪之事，人员管理不善等问题产生，同时，参公单位的公务员和正式公务员当中享受同工同酬，只是晋升上稍有差异。

每个省明显不同，以四川作为例子。

1．在参（依）照公务员暂行规定时，已办理过渡手续的人员；

2．参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关工作人员；

3．经省级以上公务员主管该项目的部门组织考试录用且试用期（服务期）已满的人员；

4．由省级公务员主管该项目的部门统一组织考试录用并达到工作年限要求的选调生；

5．根据军转安置相关规定接收安置的军队转业干部；

6．由机关公务员调入到现参照管理单位工作的人员。

值得。

参照公务员法管理单位的工作人员(工勤除外)与公务员的区别，主要是人员使用的编制不一样，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。其他的如工资福利待遇、平日管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的相关规定。

1，通过公招聘考试试成为公务员

2，将单位转成公务员单位

3，通过遴选考试成为公务员

需时间长的是第二种，划算的是第三种，概率小。

参公转公务员具备的条件

1、参与省级公务员考试

每一年每个省份都拥有1-2次省级公务员招聘考试，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。假设事业编制工作人员要去参考，工作年限一定要超越1年。 公务员考试进行了改革，体制内不允许报名，但这个是不包含事业单位的，故此，还是可以大胆去报名的。(目前不少省不允许已经在职的公务员、参公参与考试，详细参考当地公告信息)

2、参与各级副科岗位选拔(公选)

有的时候按照工作需地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这种类型考试要求参加考试报名的考生少具备3年工作经验，年龄也有详细要求，整体来说，要求很严格。

3、破格提拔的情况

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但假设某个事业编制工作人员工作非常突出、年考查连续都是优秀，而且，是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技缺失人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这种类型情况很少见，而且，对人的要求非常高。

参公属于事业编制，但是，参照公务员法管理。参公转公务员，只调入或者考试录用公务员到行政单位，编制自然而，然转为行政编制了。

参公单位人员，转公务员有以下几种方法。

1、参与公务员国考或公务员省考，考取公务员。国家及每个省份每一年都拥有公务员招聘考试，参公编制的工作人员假设满足考试报名条件，可以报考。

2、参与各级公选、遴选。按照工作需，国家、省、市、县等政府，会面向本地区或者全国，公开选拔各岗位副职领导岗位。这种类型考试要求参加考试报名的考生少具备3年工作经验，年龄也有详细要求，整体来说，要求很严格。但只要入选，直接就是公务员。

3、破格提拔。原则上事业编制不会转为公务员编制，但领导总是需有能力的人来帮助。假设某个事业编制工作人员工作非常突出、年考查连续都是优秀，而且，是高科技人才，有可能破格提用。