事业单位的岗位类别是什么意思，事业单位原聘岗位类别及等级怎么填

时间:2023-03-07来源:华宇网校作者:申论视频公务员网课

事业单位的岗位类别是什么意思？

事业单位岗位分为3类别，管理岗，工勤岗，专技岗。管理岗类似于公务员，工勤岗指初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，专技岗指初级工程师，中级工程师，高级工程师。

事业单位原聘岗位类别及等级？

《事业单位岗位设置管理试行办法》及实际上施意见规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

专业技术岗

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。

人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2：4：4。

八级、九级、十级岗位当中的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的比例为5：5。

工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

开展意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为5%左右。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

开展意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

岗位类别及等级是什么意思？

岗位类别及等级分三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。而且，不一样类别的岗位等级设置不一样。专业技术十二级在事业单位的岗位设置里属于初级，其实就是常说的助理级，譬如助理工程师等，故不用满足此要求。

大多数情况下的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没相关系）。故此非编制人员的待遇未必比编制人员差。

多数改革后的事业单位对新进的人员，涵盖事业编制的人员在审核查验档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将渐渐改变事业单位编与企业编的差距。

事业编分为哪几种性质？

我们国内的事业编制单位虽然种类繁多，但事业编制身份人员，按其工作性质划分，都可以分为三类人员。

一类是管理岗工作人员，他们在单位主要从事管理、文秘、档案、人事等工作，实行职员制。

第二类是专技岗工作人员，他们从事单位的主要业务技术工作，实行专业技术岗工资。

第三类是工勤岗工作人员，他们从事单位的后勤保证工作，实行的工人工资制。

现行事业编制分三种类型。

一、全额拨款事业编制

从名字中我们就可以看得出来，工资待遇所需经费由国家都拨给，执行事业单位管理规定的编制人员。

全额事业编制主要存在两类事业单位：

一是公益一类事业单位，提供科学教育文卫等全公益服务，如科技馆、中小学、图书馆、博物馆、乡镇卫生院等，公益一类事业单位除少数按照职能需要撤并整合外，其他的在机构改革中都将保持现状；

二是参公事业单位，这种类型事业单位具有行政执法职能，只是因为行政编制有限没办法置换公务员，各地折中把该类事业单位审批分参公管理，即参照公务员管理，享受和公务员一样的待遇和晋升机制，如医保局、粮食局、农机局、各种执法队伍等都是参公单位。行政类事业单位在本轮机构改革中已取消，归并到行政机构，或剥离行政职能改成公益一类事业单位。

二、差额拨款事业编制

指国家定额担负部分工资待遇，不够经费由单位自营收入或收取的费用留成䃼足，同样执行事业单位管理规定的编制人员。差额拨款事业编制大部分都集中在公益二类事业单位，这种类型事业单位除提供公益服务职能外，还具有一定的经营、收取的费用职能。分类改革，这种类型事业单位总体有三个改革方向：

1、改公益一类。部分主要担负公益服务职能的，收益较差没办法担负单位运转的，剥离收取的费用或经营职能改成公益一类。

2、保持现状。部分效益尚可，可以维持正常运转，主要提供公益服务的，保持现状不变。

3、改企。部分效益很好，主要职能是收取的费用或经营的，剥离公益职能都转企。

三、自收自支事业编制

人员经费财政不拨款，都由单位自筹负责。这种类型单位大部分都集中在公益三类和生产经营类事业单位，名义上挂着事业单位牌号，其实都是企业化运作，人员工资待遇与单位效益挂钩，自负盈亏，自我循环，与企业无异。

事业单位编制分为四种，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。

一、全额拨款事业编这种类型事业单位是全供事业单位，其实就是常说的全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费都由国家预算拨款的一种管理形式。

二、差额拨款事业编财政核拨补助：即财政核补，其实就是常说的差额拨款事业单位。

三、自收自支事业编是国家不拨款的事业单位。

四、参公事业编参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和大多数情况下事业单位的区别和联系。