行政管理国考能报什么岗位，公司行政管理人员都有哪些人员-华宇考试网

行政管理公务员国考能报什么岗位？

可以报考机关办公室综合岗，税务部门管理岗，还有各行政执法单位执法人员，还有不限制专业的各种岗位。

公务员国考已经启动报名了。你可以上招聘考试职位表里查看看，有上面说的类别的岗位可以具体对照，只要满足条件就行

此外行政管理专业比起其他专业，在公务员国考还有很大的优势，因为不少考试重要内容及核心考点在你大学学习中就已经接触过。

可以报考公务员的职位不少，像科室的综合办公室，行政科，文秘室等，都可以考虑。

行政管理学专业报考公务员优势还是相对较大的。第一是岗位非常多，将近一半的岗位数量行政管理学专业都可以报考。

行政公务员岗位很好，例如海关、海事局、铁路公安局、税务局、审计署等单位，主要从事综合管理、财务管理、人事管理、治安管理、税务税收等有关工作，工作和福利待遇都是不错的。因为行政管理就业领域广泛,基本上每行每业都是不可能脱离它。

但是，这种类型岗位大多数情况下不限专业的居多，其实就是常说的其他专业也可报考。而且，总体的数了以下，去年的公务员国考岗位主要行政管理明确的岗位唯有一百多个，故此，虽然岗位广泛，但是，没有针对性。

公司行政管理人员都拥有什么人？

人事部，行政部，财务部，培训部。这都属于行政管理人员。

大学的行政岗都拥有什么？

第一要按照企业的大小规模划分：

大型企业:设有人力资源管理中心和行政管理中心,常设岗位有总监-经理-主管-专业人员-助理;这种类型公司人力和行政是分开管理的。

中型企业:常设经理-主管-专业人员-

小型企业:常设主管-文员(人力与行政不分,是统筹来管理)

大学的行政岗位大多数情况下有办公室主任，行政专业人员，人事专业人员，档案管理，总务管理，教务人员等

行政管理属不属于行政岗位？

属于行政岗位

行政岗位是指行政事务管理、办公事务管理两方面的工作，狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。涵盖有关制度流程的制定和执行推动、平日办公事务管理、办公物品管理、公文文件管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。

工作的后目标是通过各自不同的规章制度和人为努力使部门当中或者关系企业当中形成密切配合的关系，使整个公司在运作途中成为一个高速还稳定运转的整体，用合理的成本换来员工高的工作积极性，提升工作效率完成公司目标发展任务。

行政管理专业考公务员如何选岗位？

可以选办公室主任岗。

行政管理专业主要是学习机关，事业单位的管理，非常是政务管理和行政管理，行政管理专业考公务员中的办公室主任岗是很合适的，假设你对这个岗位感兴趣，既然如此那，在平日间的学习中就要仔细地备好好的学习办公室的平日管理。

行政管理职位和综合文秘的区别？

主要区别是，培养目标不一样、主干课程不一样、就业方向不一样，详细请看下方具体内容：

一、培养目标不一样1、行政管理本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，熟练掌握并熟悉行政管理专业基础知识，具备很强的组织、沟通能力和行政事务管理能力，从事行政管理工作的高素质技术技能人才。

2、综合文秘经过学习、掌握并熟悉公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文学书，秘书学的原理和方式，具有很强的写作能力，能熟练的从事文书、秘书事务工作、能进行文章写作，文学编辑和新闻写作。具有很强的公关能力、社会交往能力、口语表达能力，服务能力。

二、主干课程不一样1、行政管理行政管理（企业行政管理）理论与实务、人力资源开发与管理、人际沟通技巧、电子政务理论与实务、公文写作、会务管理、社会调查理论与实务等。

2、综合文秘公文写作、文件管理、档案管理、企业管理学、普通心理学、实用英语写作、公共关系学、人力资源管理、秘书实务等。三、就业方向不一样1、行政管理主要面向基层政府机构、企事业单位、社会组织等，在行政管理、秘书、电子政务、档案管理等岗位群，从事基层行政管理工作。2、文秘在各级党政群机关，企事业单位、民营企业，文化宣传部门从事信息宣传，文秘服务，平日办公管理及公共关系等工作。

大多数情况下管理人员行政职务指什么？

大多数情况下管理人员行政职务是指领导职务。详细是指单位的副职或者单位的正职。一般体制内的公职人员分为管理人员和详细从事业务的工作人员。行政职务大多数情况下是指行政机关单位里面从事行政管理的公务员或国家干部。如，乡镇长或科局长等等这些。

实际上每个公司的行政工作都是相似的，职位大多数情况下有：前台接待、总机、秘书、行政专业人员、文员等（叫法不一样，但职务相通），他们主要是负责公司的一部分平日事务，例如： 1、接收和发送文件，处理有关传真、信函及电邮，及对应的电子档案和书面档案管理； 2、部门资料的收集与管理，部门会议的准备及记录； 3、辅助/完成公司领导交待的平日工作事务； 4、与公司其它的职能部门的协作沟通。

人事方面主要是负责： 1、员工考勤、考查、工资、奖金、晋升的管理及作业； 2、人事规章制度的制定、修正，使各项工作有章可循。 3、人员离职解聘处理； 4、新增岗位的人员招聘手续； 5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，