我是学人力资源管理的想考一个专硕考什么专，在报考公务员中人力资源管理属

我是学人力资源管理的，想考一个专硕，考哪个专业很好啊？

1.人力资源管理，但将人力资源管理作为一级报考学科的学校依然不会多，优点是不跨专业，对基础知识有一定了解，缺点就是，有这个学科的学校很少。

2.企业管理，相当大一部分学校都将人力资源管理作为一级学科企业管理下的研究方向，考试大多数情况下都是英语、政治、数学和一门专业课（大多数都是管理学）。

3.应用心理学，应用心理学下有人力资源的研究方向，假设对心理学比较感兴趣，可以尝试选择这个，且心理学不考数学，数学不好的可以考虑这个专业。

4.行政管理，数学不好，还想考管理类学科的，可以报考这个专业，但属于热门考研专业，成绩分数线比非常高，但专业课类的相对来说也比较简单。

5.跨专业，有自己很喜欢，还以后想要从事有关工作的，可以去图书馆借两本有关的书，深入了解一下，确定自己是不是真的喜欢这个专业并想要从事有关专业。

在报考公务员中，人力资源管理属于公共管理类？

　　报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。 　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策还有对应的管理活动。这些活动主要涵盖企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方式，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，后达到达到企业发展目标的一种管理行为。 　　人力资源管理的后目标是促进企业目标的达到。阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了请看下方具体内容规定： 　　（1）企业的目标后会通过其有价值的资源-它的员工来达到； 　　（2）为提升员工个人和企业整体的业绩，大家应把促进企业的成功当作自己的义务； 　　（3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度是企业效果是好利用资源和达到商业目标的必要前提； 　　（4）应努力寻找人力资源管理政策与商业目标当中的匹配和统一； 　　（5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进； 　　（6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供适合的环境； 　　（7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，以此帮企业达到竞争环境下的详细目标； 　　（8）提高员工上班时间和工作内容的灵活性； 　　（9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需的各自不同的支持. 　　（10）维护和完善员工队伍还有产品和服务。

国家公务员考试的人力资源管理专业是属于公共管理类还是工商管理类？

报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策还有对应的管理活动。这些活动主要涵盖企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即企业运用现代管理方式，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，后达到达到企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理是指在经济学与人本思想详细指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，满足组织现目前及未来发展的需，保证组织目标达到与成员发展的大化的一系列活动的总称。

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