1、银行柜员类:主需要在营业网点从事柜面服务工作,帮客户进行业务办理。
2、客户营销类: 从事各种业务营销,涵盖产品营销、市场拓展、客户关系维护、金融市场、国际业务等岗位工作,成为精通业务的销售精英。
3、产品支持类:从事综合管理、人力资源、文秘宣传、工会、对外接待、库房管理、设备管理等后勤及运营的工作。
4、风险控制类:从事授信审核查验审批、放款审核查验、贷后管理、合同审核查验、诉讼管理、资产保全等工作。
5、信息科技类:负责银行电子化建设的组织和管理,银行信息科技发展规划,信息工程建设与安全运行等。
1、担负目标行业的客户开发与管理工作,完成销售任务目标,深入了解市场状况,建立长时间合作关系。
2、负责市场大数据细分研究、银行用户开发、市场推广、销售、客户服务等工作。
3、负责针对银行客户需求,制定适合的产品销售计划。
4、负责准备销售文档及有关售前材料。
5、负责客户的商务谈判,报价制定及合同签署事宜。
6、负责客户服务途中的事故处理,危机公关
以个人业务作为例子。
营销岗位主要是服务客户,营销并为客户提供理财(涵盖理财产品组合)、消费信贷、存款业务、私人银行业务和银行卡业务等。
银行营销岗负责对外推销银行的业务。
大多数情况下都是以营销工作为主,其实就是常说的卖银行的产品,但是,这样的产品比较特殊,与货币相关。
可能在柜台或者贵宾服务区,大多数情况下在柜台的就是客服类的营销工作,例如银行里面给客户讲解金融产品,例如理财服务、黄金现货、国债证劵(上面说的限地级以上支行)、农村(含企业)小额贷款讲解之类的工作.,
农信社其实就是常说的农村信用社,在农村经济发展中能够有一个非常的重要的推动作用。
农信社的金融营销工作比较麻烦,需把农信社的业务流程和产品结构对客户作详尽的讲解和解释,还大力提倡推动特色场景和业务的发展,扩大各项服务与产品的影响力,以便满足客户持续性增长的金融服务需。
银行营销岗是正式工,只要签署了劳务合同,那就是银行的员工了。而银行的员工分派遣工和正式工,区别主要分为两个方面:
1.收入方面,基本工资会打6折。但是,你要清楚在银行工作的收入不是靠基本工资的,而是靠各方面的营销业绩。故此,假设派遣营销做得好,工资不会比正式工低。同时,福利各方面和正式工是差很少一样的,不出现过节费只发正式工不发派遣的情况,而且,行里会举行不少业绩比赛,这个和工种也没相关系,只要有实力也可以拿奖金。
2.岗位晋升方面。像农业银行来看,派遣工实际上招聘的用意就是做基本工作,其实就是常说的柜员的。故此,假设不是有客户资源,不是相关系,能力也大多数情况下,是会一直坐在柜员岗位的。行里也不会考虑提拔派遣的,因为目前大学生进银行的不少,能力各方面好的都是作为银行的储备的。假设是派遣的,除非一心向上且很努力,不然就要做好心理准备。
银行通用类岗位主要是为银行培养综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、法律合规等专业型和专业型和管理型人才,录用后先到营业网点从事柜面服务、综合营销等工作,后面按照个人工作表现和单位需,一步一步培养选拔至专业类、管理类岗位
1.推广各种零售产品、负责客户关系开发、管理和维护;
2.开展客户需求分析,制定并执行目标客户群营销计划,组织开展营销活动,完成市场营销工作目标
3.负责名下管理客户的维护和提高,为高净值客户提供个性化投资建议、财富分析及规划,为零售客户提供高效金融服务。
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农商银行普通员工有哪些专业岗位可以发展? 1、银行柜员类:主需要在营业网点从事柜面服务工作,帮客户进行业务办理。 2、客户营销类: 从事各种业务营销,涵盖产品营销、市场拓展、客户关系维护、金融市场、国际业务等...
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