工作调动人事档案怎么处理，换单位了档案怎么转移
工作改变，人事档案怎么处理？
(1) 档案由原单位统一管理亦或是原单位统一委托其他人才交流机构管理的，提供与原单位解除劳动关系的证明到市人才交流中心开具调档函，到原档案保管机构调档；
(2) 档案由个人委托在其他人才交流中心管理的，提供档案个人托管协议到市人才交流中心开具调档函。这当中有单位录用备案记录的，还需要提供原单位的解除劳动关系证明；
换单位了档案怎么转？
档案转出： 已就业人员需带上资料：《辞职文件》等有关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》；还没有工作或是正在找工作但还没有入职人员需带上资料：《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》，档案转入需带上资料 《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。 换工作后调档案第一需目前的单位或人才市场开具转档讲解信或调档函，拿讲解信、居民身份证及复印件、户口本到原单位开具离职证明、到原单位档案管理的人才中心转档。 假设目前这家公司有档案保管资格，就直接由该公司开个讲解信就行了，一定要加上公司的公章和单位的有保管档案资格的人事章。假设公司是没有保管档案资格的单位，则由目前所在地劳动局认可的人才市中心开讲解信。 其次，去原单位所在地需拿养老/医保/社保卡去做中断，然后拿着目前单位给你开的档案转走证明在当地人才中心转档。 《劳动合同法》有规定，员工离职后，用人单位应该在十五天内办理给离职手续。这当中就就涵盖转移档案。 档案不可以由个人保管，一定要通过组织关系调档。
变更工作单位时档案的办理？
目前的人员档案是不可能在毕业时办理的。
起码也要从高中求学阶段过后，其实就是常说的高中毕业考试的材料都是要入档案的。然后是学籍材料，毕业生材料（含派遣证等），工作单位的用工依据，部分管理正规的单位还需要有薪酬变化时的依据（如：工资核定表，工资、职务等有关晋升表等），职称的变化材料也需要在档案中反映。与单位解除劳动关系后，还需要有部分方面的记录。在与原单位解除劳动关系后，用人单位应该将档案材料转至当地劳动每人力资源市场的档案管理中心。再次就业时，假设该单位无保留档案资格，还应该继续在管理中心保管。换工作了，人事档案咋办，应该如何处理？
从你讲解的情况来看，这个人事派遣公司其实就是常说的个三产企业，既然，你已经在北京又找到新的工作，档案仍然可以继续存放在之前的职介所，根本没有什么必要在另选新的存放单位，但前提是；今后全部与你相关的各自不同的书面材料，就都要选择你自己负责，直接转交给已存档的职介所，然后在由职介所的工作人员将你所交的证明材料，纳入你的个人档案中。 在送交材料前一定不能忘了，让出具归档材料的单位同时开具出接收函，以方便职介接收。
换了新单位，档案咋办，应该如何处理？
新单位是你自己管理档案吗？ 人事档案是一定要放在人才交流中心的，你自己拿着是不对的。
你可以把你的档案放在你单位所在区的人才交流中心，这样是需你拿着单位的讲解信去人才放档案。以单位挂靠的档案都会计算工龄，假设是你以个人身份放的档案就有可能没有办法计算工龄了。换工作档案咋办，应该如何处理呢？
在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这其实就是常说的说，原公司应该将你的档案转移到新单位，还有及时将你的社保减员停保，这样方便你新单位为你增员缴纳社保。
其次，假设你新工作不是政府体制内的正式工作，大多数情况下档案都是放在人才市场的，换工作新公司也不会调你的档案来看，因为大多数情况下企业也没有档案保管权，调档案还是要再放到人才市场，故此，目前非常多的职场人都是固定将自己的档案放在某个人才市场。
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