事业单位招聘考试办法，南充事业单位考试一年几次

为真真切切做好 省属事业单位公开招聘工作，按照《事业单位人事管理规定》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，现制定请看下方具体内容开展方案：

一、整体要求

(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)组织方法。省属事业单位公开招聘工作人员，根据岗位的等级、类别和专业条件要求，采用不一样的方法组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采用笔试考试和面试相结合的方法进行。省属事业单位初级综合类岗位可参与由省人事考试中心组织的统一笔试考试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试考试出题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考试考务可由省教育厅协调其参与所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试考试。具备自主组织笔试考试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可以由招聘单位自主组织笔试考试，亦或是主管该项目的部门(举行单位)统一组织笔试考试。公开招聘笔试考试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审核查验、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采用专业笔试考试和面试相结合的方法进行，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)按照备案的招聘方案，按规定程序、时间组织开展。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织开展。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才才，博士，可以采用专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方法进行，也可以采用考察的方法组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采用专业笔试考试和专业测试相结合的方法进行，也可以按照岗位需采用技能操作等专业测试的方法组织。由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)按照备案的招聘方案，按规定程序、时间组织开展。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重新再来考察专业技能的特殊专业人才员，在条件具备的情况下可采用先面试(侧重专业技能测试)后笔试考试的考试方法。

6.省属高等院校、科研院故此，及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管该项目的部门(举行单位)的详细指导监督下自主制定招聘方案，自主开展招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

(三)组织开展。按照岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年招聘方案和各批次招聘简章，并在内容框中填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管该项目的部门(举行单位)审查核验同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织开展。招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)原则上可以在报名结束后60天内完成考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管该项目的部门(举行单位)组织的公开招聘，笔试考试、面试结束后应及时发布笔试考试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试考试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试考试成绩占有比例可以按照百分之40或百分之50掌握并熟悉，详细比例可以在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员定下来以后，由招聘单位主管该项目的部门(举行单位)在其官方网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示这个时间段有异议的，主管该项目的部门(举行单位)根据相关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题影响不了聘用的，由招聘单位或其主管该项目的部门(举行单位)提出聘用意见，根据管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不可以再递补。党中央国务院有明确文件相关要求及规定，相关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送下方介绍的这些材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘途中违反相关法律法规及存在不诚信情形人员信息等。本年公开招聘工作应于 12月31日前完成。

(四)其他要求

1.省直各个主管部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位大多数情况下为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省 之前选聘的“三支一扶”计划人员、 之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员还有外省 之前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考查合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不可以再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。

2.省直各个主管部门(单位)要结合工作实质上，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。

3.省直各个主管部门(单位)要积极开发合适西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2023届西藏、新疆生源(高中毕业考试时户籍，下同)全国普通高等学校毕业生，或西藏、新疆生源2023—2023届还没有工作或是正在找工作但还没有入职的全国普通高等学校毕业生，可应聘满足岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各个主管部门(单位)要根据《山东残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，一定程度上放宽招聘条件。对残疾但影响不了履行工作职责的应聘人员，不可以以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(涵盖社保卡搭载的残疾人证， 4月22日前核发)的残疾人，可应聘满足岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中华人民共和国公民可应聘满足条件的岗位。

6.获取祖国大陆全日制普通高等学校学历的台湾省学生和获取祖国大陆认可学历的其他台湾省居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构满足条件的岗位。

7. ，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高等学校毕业生和找工作期间(二年)内没有能够落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。

8.获取高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别根据全日制高职(大学专科)、本科毕业生应聘满足条件的岗位。

9.对暂未获取国(境)外学位认证的海归留学人员，可采用“承诺+容缺”方法，允许先行参与考试，在官方要求的时间内后补学历学位认证书，待正式获取国(境)外学历学位认证书后，才可以进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，还有急需的高层次、短缺专业人才才可发布中、长时间简章。

依据近几年考试情况，四川南充市每一年举行2次事业单位招聘考试。

考试详细时间没有固定，参加考试报名的考生需以招聘公告信息要求为准。

例如：

1）2023上半年南充事业单位招聘：

（1）报名：3月20日9:00至年3月23日18:00

（2）笔试考试：4月16日

2）2023下半年南充市事业单位招聘考试：

（1）报名：11月10日至11月14日(上午9:00—11:30，下午3:00—6:00)

（2）笔试考试：12月3日

教师招聘大多数情况下采用互联网报名和现场报名两种报名方法。

教师招聘考试笔试考试科目

教师招聘考试笔试考试科目一般涵盖基础知识和专业知识2个部分。基础知识部分：内容基本涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有总体了解；二是理解与 掌握并熟悉，要求对所涉及的领域或者问题可以了解地清楚来龙去脉，前因后果；三是运用，要求可以按照所学理论分析教育生活中的各自不同的问题和情况。专业知识部分：一是对基本专业知识的考察；二是对基本知识技能综合运用的考察；三是对本学科课程教案编写的考察。

教师招聘考试面试组织方、内容

组织方：当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局详细指导下统一组织面试的具体内容：教师招聘考试的面试可以分为2个部分，一些是说课或试讲；另一些为面试问题回答。说课、试讲：主要考核学员对考试教材、学生、学情的整体把控掌握，同时对所需掌握并熟悉知识的讲课流程考察，并能在教学中反映各自学员的教案设计创新点面试问题回答：综合考核学员的专业知识掌握并熟悉情况。详细可分以下四类：1、对基础专业知识的考察；2、对试讲、说课环节的补充提问；3、对教育有关思想观念及对教育事件有什么不一样的看法；4 、对与学员相关的个人基本信息的提问

展开都

一.明确目标，了解考试情况。

第一，有想要参与16年考试意向的考生需明确自己所向往的地市。结合吉林事业单位考试来分析，在暂时还没有参与统考的情况下，建议各位考生备考时好要尽可能明确自己备考地市。因为不一样地市考试情况会有一定差异，有考生打算多地市考试同时备考这一想法很不错，不过一定要理性的定位，不要目标过多，以至于备考混乱。

后面，我们的任务是了解考试情况，各位考生会困惑，如何取得效果是好的考试情况信息。既然如此那，老师给各位考生讲解一个好的渠道方法：在百度网页输入-小编+省份-在“请输入搜索重要字”中输入-地市事业单位公告信息，取得你想地市事业单位公告信息信息，各位考生有不懂得也可在线咨询考试政策及课程信息。

后，了解各个地市考试情况后，进行综合多方面因素慎重考虑清楚，结合实质上的需求，明确后的定向目标，进行下一步的准备。

二.了解考试内容，进行初期准备。

结合各个地市公告信息信息，初步了解考试内容，针对教师招聘考试来说，近两年考试内容渐渐增多，考试试卷难度也有一定幅度的提升。总结历次经验来看吉林各个地市所涉及的主要内容有：教育理论基础知识、通用知识、综合素质、教育知识与能力等，因为各个地市的差异，各位考生备考时可能会感到一头雾水，不了解从何下手。再加上事业单位考试时间也有早一点的概率，想在在一定的有效时间内取得具有更多的有竞争力的成绩，会给自己带来很大压力。

从时间上来分析，到现在在公告信息出来以前，各位考生应做好所备考内容的基础理论的学习，已有大多数考生在我们的课程中进行了基础理论学习和有关题海班次的提高。既然如此那，各位考生一定要注重基础理论的奠定，在每次学习的时候一定不要好高骛远。理论的学习重点在于对基础知识的理解分析透彻，故此，在做练习题的时候不要贪多，而是把我们所接触过的考题重要内容及核心考点，分析透彻，充分理解把控掌握。

三.合理规划时间，循序渐进。

在教育理论备考中，有考生一直在问“老师，我大约需多久的备战本次考试时间才可以通过努力学习以优异的成绩考上”事实上老师想说的是，我们特别要注意关注的不应该只是时间的数量，而不容小看的是。学习的效率和质量。对教育理论知识这部分内容来时，各位考生在学习基础班次课程后，好运用一周左右时间，对理论知识部分系统吸收，结合我们讲义的有关考试试卷，对理论进一步的奠定和理解。后面进行考试试卷的演练，在答题中，各位考生还是不容小看理论知识的重要地位。当答题碰见困难时，回顾理论知识，进行挖掘及拓展，特别是拓展延伸的主要内容，它可以让我们对理论知识有更精深的研究和把控掌握。在公告信息出来后面，进行系统的知识再次提高备考。

四.把控掌握节奏，取得好心态。

有的考生不时也会说，老师这几天我在备考中学习效率非常低，学习的心情也比较压抑。总是害怕一部分消极的原因。既然如此那，在这样的情况下各位考生就要一定程度上的放慢节奏了，及时的调整自己。有的时候，适时的停止脚步可能也是一种进步。当我们的心理已经持续性地发出消极的信号时，这预示着近几天的学习计划是不合适的。故此，需放松两天来整装待发。

良好的心态是我们通向考试成功的伙伴，既然如此那，这一路就要学会把控掌握与她相处的方法。一定不要学习中不要搞疲惫时间战术，而是要去轻松而又的备战本次考试学习。

教师招聘的考试竞争愈发激烈，在这没有硝烟的战场上机会总是喜爱与有准备的人，不像大学是的期末考试，就算裸考也有过的可能，再糟糕不过还可以去参与补考。而教师招聘考试的机会，每一年都是那样的宝贵，那样多的竞争压力。2023的事业单位教师招聘考试你很关心吗?你备好了吗?期望以上的小建议可以为各位考生提供一定的帮。期望在今年的考试中可以会的你理想的工作岗位。