一个单位一年有多少页档案，职工档案里面都放哪些资料呢

要看单位有多少人

一份档案基本上算是N页。我曾经参与过80年代的档案清理工作，在那个大半年里，我经手整理的档案少说也有几百份吧。

那时候，厚的档案袋子里有200多页纸，这个人从工作到退休，每一年的工作总结，改变，提拔，个人生活问题调查等等，什么都拥有。

少的唯有一页纸，这个人，就是一张登记表。

目前的档案袋，比较简单了。但也是按照各个人情况，页数有多有少。

档案，记录了一个人的基本情况，荣誉和污点都是要进档的。各位考生一定要遵纪守法，努力工作，积极向上。让我们的档案里记录的，全是光荣和清白，上，对得起父辈的教育，下，为孩子做表率！

你好，这个问题是这样的

企业职工档案的主要内容涵盖：

（一） 履历材料；

（二） 自传材料；

（三） 鉴定、考查、考察材料；

（四） 评定岗位技能和学历材料；

（五） 参与中国共产党、共青团及民主党派的材料；

（六） 奖励材料；

（七） 处分材料；

（八）劳动合同、离职证明等材料；

（九） 其他可供组织参考的材料。

答：职工档案里面存放的资料主要有，职工的简历，涵盖个人的学历，政治面貌，受过什么奖励，或者是因为什么因素受到过什么处分，个人从事的工作单位还有改变工作的情况还有家庭主要成员的基本情况等等，主要是记录和反映职工的基本情况。

职工档案里面有上学时期的资料，还有报到证，单位录用证明，在单位的一切资料

解除或终止劳动合同，用人单位应该在员工档案里放入：

1、养老保险登记证2、劳动合同协议书3、员工情况登记表4、员工学历证书5、员工所交纳的保险证明6、员工在公司受到的处罚警告信7、解除或终止劳动合同证明7、其他需放入员工档案的资料。用人单位与员工解除或终止劳动合同后，劳动者个人资料应放在他的人事档案里。并根据《劳动合同法》规定，在15日内办理档案转移手续。

人才中心只管保存你的档案，他们当然不清楚你的工作经历，只是你每到一家公司离职时都会有解约书，上面就可以有你工作的起止时间，这样就代表了你每一段的工作记录。

离职时一定要找原单位要解约证明，因为新的公司会要这些东西，也算作你以前工作的一个证明，至于档案之类的事情，每个公司里都会有针对负责人，不需要你登记。

人才中心只管保存你的档案，他们当然不清楚你的工作经历，只是你每到一家公司离职时都会有解约书，上面就可以有你工作的起止时间，这样就代表了你每一段的工作记录。

离职时一定要找原单位要解约证明，因为新的公司会要这些东西，也算作你以前工作的一个证明，至于档案之类的事情，每个公司里都会有针对负责人，不需要你登记。

人事档案大多数情况下查需查的资料。人事档案是一个人基本情况和全部经历的记载和汇总，涵盖个人履历，个人基本情况登记表是党团员的，还有一个人入党入团申请书和志愿书，还有一个人的立功受奖记录等等。查个人人事档案，大多数情况下要运用相关部门批准，才可以去档案管理部门去查要查的资料。

人事档案大多数情况下查以下内容：

1可以查到居民身份证上的信息。

2.你的毕业学校，家庭背景。

3.在学校念书的表现情况，记过处分情况。

4.你的获奖状况。

5.你的工作情况及信用记录。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保证、组织关系紧密挂钩，具有法律效用是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等有关证明时，都需使用档案。

一、人事档案内容涵盖：

1、高中档案

2、大学中的学习档案

3、派遣证或三方协议

4、转证定级表。

5、工资行政讲解信

二、这当中派遣证是派遣你到第一公司的一个证明，会有第一家入职公司的信息和公章；三方协议是自己、公司和人才中心三方的协议书，也会记载第一家入职公司、人才中心的信息和公章。通过这样的方法公司才可以通过人才中心将你的档案调从学校调出。故此，档案中会有毕来后第一份不错的工作的情况。（注：国家统招高校）

三、假设是民办高校毕业则没有有关派遣证和三方协议。故此，人事档案只可以转回户口所在地的人才，再从户口所在地人才调到目前工作单位所指定的人才中心。

个人的干部档案涵盖：1、履历表；2、自传；3、考查鉴定；4、学籍职称材料；5、政治历史问题；6、党团材料；7、奖励、8、处分、9、调转、工资、任免材料；10、其他材料。

公司会往档案里放工作的入职到离职资料和记录。

人员辞职后，正常的个人资料都应放在他的人事档案里。大多数情况下劳动部门审核查验就业手续如就业登记表、劳动合同书，辞职手续如个人辞职申请、单位出具的解除劳动合同报告书等等吧，报到证肯定要放在档案里，其他医疗养老应该个人保管，给个人就可。

公司收录是指企业信用档案库中记录了某家企业，通过企业信用档案库可以较为全面了解企业基本情况。企业信用档案是企业征信机构对企业信用信息采集、整理、保存、加工而提供的信用记录和信用报告，对安全消费、公平交易起到一定的保证作用。

农村户口人员档案由公安机关或公安机关委托的乡镇人民政府管理。

一、档案：

档案是指过去和目前的国家机构、社会组织还有个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各自不同的文字、图表、声像等不一样形式的历史记录。

（1）、第一，档案的形成者范围很之广。党政机关、社会团体、企事业单位还有我们每一个人都可以成为档案的形成者；

（2）、第二，档案反映的主要内容涉及的领域很之宽，社会生活的方方面面都可以在档案中得到记录；

（3）、第三，档案种类和形式多样。我们常常看到的政府文件、工程图纸、印章、照片、录音录像材料还有新兴的电子文件等等，都是档案的载体；

（4）、第四，档案是我们从事每一项活动直接形成的原始记录。我们并非为了管理档案而创造档案，它来源自于我们实质上生活、工作中开展活动出现的原始记录是伴随人类社会活动形成的客观真实的材料；

（5）、第五，档案是具有保存价值的原始材料。

二、人事档案：

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险还有开具考研等有关证明时，都需使用档案。

一般情况下，人事档案的管理实行按职级分类管理。其实就是常说的说根据干部管理权限进行管理。

以地方县一级范围内的局级单位（假设是信访局）的工作人员作为例子，副科级以上的党政领导干部的人事档案由县委组织部管理，其他在编的工作人员的人事档案则由县人事局管理。

公司档案分为不少种，各个企业不一样，档案分类也是不一样的，有人事档案，财务档案，施工档案，产品档案，等等。基本都是由各个管理部门管理，人事部门，只负责人事档案，财务档案由财务部门管理，都是分类管理的，