变态的公务员面试题大集锦：为什么三个和，公务员面试如果被录取如何开展

有人说：金融专业需团队Team合作，还有人说：金融专业需发挥自己的特长与特性。中国有句老话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。请结合你所报岗位讨论一下你对这个问题有什么不一样的看法。

试题中的三句说法依然不会矛盾，而是揭示了我们国内金融行业想要持续健康发展的三个重要的因素。

我报考的是金融监管岗位，我们这一岗位要坚守的一条重要基本原则就是适度竞争原则，这一原则是为了有效不要金融垄断导致金融体系失去效率和活力，和防止过度竞争波及金融业的安全和稳定。

现在我们国内金融行业竞争每天都变得更激烈。世界惟一不变的就是“变”。我们国内金融行业也一定要要持续性适应变化，顺应国内国际的发展趋势。提高创新势在必行，但创新是需遵守规则的，我们要吸取美国金融业过度创新的教训，故此，我们国内金融业的创新一定需要在兼顾公共利益的前提下审慎地进行。因为金融创新不是我们自己的事情，而是要接受政府和公众的监督和评价，创新产品不光要创造商业价值，也要有社会价值，这个问题就需各位考生在充分发挥自己的特长和特性基础之上坚持团队Team合作，积极发挥出自己的优势，同时辅以制度规范，以不要带来潜在的风险。

说到制度规范实际上其实就是常说的试题中的中国这句俗语“三个和尚没水喝”这种情况的反映，之故此，产生这样的情况是因为在一个集体中职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员当中不团结，团队Team精神无合力致使的。

故此，我们自己在工作中一定要坚持发挥自己特长基础之上要积极寻找团队Team合作。现在我们国内金融行业大多数缺少针对研发领域的工作的针对的方式论技能，特别是研发设计的工具的掌握并熟悉和应用，如QFD，FMEA，DFM等。故此，我们要持续性去学习和与有专业特长的人才积极合作，才可以更好的创造出更好的产品，以此全面提高金融创新能力。针对单位来说也要明确职责、按制奖惩，珍惜荣誉、激发合力，通过集体决策、共同商量来共同克服困难。达到我们国内金融业的持续时间创新和发展。

【练习】假设你被录取为公务员，将如何开展工作？这样类型的试题你可以参考请看下方具体内容的答案：

（1）及时熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作只可以、组织架构和我在岗位的工作职责，及时熟悉本职工作。

（2）积极学习，虚心求教。进入一个新单位，面临一个新环境，走上一个新岗位，会有相当多的问题需学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习，争取可以早日胜任自己的工作。

（3）我回服从具体安排，踏实做事。

（4）我会谦虚谨严、低调做人。在工作中，我们需同方方面面的人处理好关系，做到与同事多交流、多沟通，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较；识大体、顾大局。以此为自己的工作创造一个有利的环境。

（5）我会努力工作、开拓创新。

【参考答案】　　进入单位后我被派到偏远的基层工作，我要坚决服从组织具体安排，到基层去，深入群众，了解实质上情况，克服困难，将自己锻炼成合格的国家公务人员。　　我认为到基层工作很有必要，而且，大有可为，要从思想高度和长远发展的视角明白单位的良苦用心。第一，深入基层一线工作是实践“为人民服务”的宗旨的需。要真正为人民服务，还要了解群众的需求和愿望，这个问题就需深入到群众中去，通过面对面的沟通、交流，真真切切了解群众所需、所想、所求，从群众的实质上需得出发，为老百姓办实事，办好事。第二，深入基层一线工作，促进激发创新意识。基层的工作纷繁复杂，情况千变万化，保守的工作作风是不可以适应基层的工作要求，这个问题就要求我们的干部在工作中要拓宽工作思路，要有变革创新的意识。同时要有担负责任的决心和勇气。第三，深入基层一线锻炼，促进磨练意志。基层一线的工作条件大多数情况下都较为艰苦，年轻同志到一线工作促进磨练意志，砥砺品格，养成吃苦难劳，勇于贡献的精神。　　米卢曾经说过，过，态度决定一切。我们也常常说：观念一变天地宽。我对到偏远基层去工作有充分的认识和心理准备。故此假设组织具体安排我到偏远的基层工作，我会及时达到角色转变，克服困难，砥砺意志，全心全意为偏远地区的人民群众服务。

您好，小编为您解答：

在公务员面试中，会综合运用各自不同的题型，来全面考核学员各方面的能力，下面这些内容就是总结的公务员面考试试卷目涵盖九类面考试试卷型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为出题素材，试题命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势还有现阶段与我们国内人民生出现活关联非常密切的事件。面试途中，考官对学员答题进行评分时，不仅考核学员是不是具备必要的知识储备，而且，重点考核学员的逻辑思维能力，即透过时政情况看到社会问题实质，通过处理根本问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会情况的积极意义，弘扬社会正能量。比如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。不少市民认为分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门觉得一定要要及时清理，不然存在安全隐患。对这一，你有什么看法?二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为出题素材，侧重新再来考查学员的价值观、人生观、世界观，考官依据学员的答题内容，评判学员是不是满足公职人员的价值取向。比如，有人说成功不可以妥协，不妥协是成功的基石；也有人说成功需妥协，妥协是一种智慧。请结合自己经历，讨论一下“妥协和成功”的关系。三、组织活动类问题组织活动类问题直接考核学员处理问题的能力，涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。出题老师有的时候，会按照学员报考职位的不一样，设计不一样情景的面试考题，通过学员答题时反映出的工作思路来考核学员是不是具有组织活动的经验和能力。比如，为了提高机关干部的人文素养，县国税局准备举行系列读书活动，假设选择你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就这当中一个说说你的详细活动具体安排。四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各自不同的情境，给予学员一个特定的身份，要求其妥善处理突然出现或是情况复杂的各自不同的问题和矛盾。考官通过参加本次考试者的回答，及对其表现的观察和记录，考核学员的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是不是合适或胜任所报考的职位。比如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，导致市民强烈反对，因为这个原因在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。假设你是现场工作人员，你会咋办，应该如何处理?五、人际处理类问题人际处理类问题是对学员人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性还有对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、详细指导、纪律、监督)等方面进行考核的一类题型。比如，你和考生一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的考生却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?六、言语表达类问题言语表达类问题，时常要求学员针对试题给定的主题、设定的身份和情境等采用不一样的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，后达到使信息接受者可以理解和认同的目标。比如，你是税务局工作人员，目前局里有一个去会计事务所参与业务骨干培训的机会，唯有一个名额，你很想去，但是，手头有一项非常的重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考核学员报考公务员的动机，即为什么要报考公务员还有学员的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是不是与公务员工作相匹配的考试试卷是对个人与岗位匹配度的一种考核。比如，你为什么选择这个职业?你觉得这个职业和其他职业有哪些不一样?八、专业知识类问题专业知识类问题是对专业知识进行考核的面考试试卷目。这种类型问题在一部分需专业知识的部门、岗位的面试中出现，如公务员国考中的银监会、证监会，公务员省考中的法检系统等。比如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。九、特殊形式类问题随着公务员面试结构化面试考试的持续性深化，除了以上八种基这道题型外，还存在一部分形式比较特殊的面考试试卷，如材料题、漫画题、视频题。因为出题方法的不一样，这些试题的审题方式也与上面说的题型带来一定区别，因为这个原因我们将这几类问题独自分列出来，称为特殊形式类问题。(一)材料题这里说的材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，也就是在某一段背景性的材料后面附加一个或者哪些问题的面试考核形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。(二)漫画题漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其大多数情况下表现为给出一幅漫画，漫画的主要内容以社会情况或人生哲理为主，要求学员为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一部分情况或者是某种寓言哲理。因为这个原因，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。(三)视频题视频题，就是考试现场给学员播放一段1～2分钟的视频，考官按照视频内容提出1～2个问题由学员进行答题是一种更注重新再来考查学员的实质上工作能力的题型。比如，请扫右边二维码并看视频，然后按照视频内容回答下面两个问题。问题一：请描述视频中的情景。问题二：假设你是执勤民警，碰见这样的情况你会如何处理?以上是有关公务员面试的九大类型的试题，广大需参与公务员面试的学员可做参考。

有关面考试试卷目标题型问题，需要说从不一样的视角，有好几种分类，不可以一概而论。将面考试试卷分为自我认识和了解、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、就算表达等6类，大体上是把性格特点、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认识和了解类。这样的分类，一是与面试的试题数量（2—4道）基本接近，二是处理了内容交叉考试试卷的归类问题，三是更适用。需提醒的是，一是处于防止作弊等方面的考虑，近几年来自我认识和了解方面的试题已经大幅度减少。二是综合分析方面的考试试卷明显增多。