编外招聘人员是什么意思，在编和编外有什么区别么

编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。

员工分为编制内外，这样的状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超越编制内员工，担负着主要的业务工作。

但是干得再多、再好，假设没有编制，其处境还是很尴尬，一般和编制内员工没法比。收入差距是一个方面，除开这点，还很难享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保证、落户口，评职称、向上发展也时常得不到平等的机会。

还有一部分事业单位干脆通过非常多招聘编制外员工来控制用工成本，用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员，就算有了新的编制，其编外员工也超级难转正。

编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。； 员工分为编制内外，这样的状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超越编制内员工，担负着主要的业务工作。 ；但是干得再多、再好，假设没有编制，其处境还是很尴尬，一般和编制内员工没法比。

收入差距是一个方面，除开这点，还很难享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保证、落户口，评职称、向上发展也时常得不到平等的机会。 ； 还有一部分事业单位干脆通过非常多招聘编制外员工来控制用工成本，用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员，就算有了新的编制，其编外员工也超级难转正。

在编和编外的区别主要是在编人员属于体制内的人，五险一金，工资福利各自不同的待遇一分很多，只要不违法违纪，爱岗敬业就旱涝保收。

编外人员属于聘用人员或临时工，有的有五险一金，有的没有，工资待遇和福利待遇都不若是编人员，因工作需，用人单位对编外人员可以随时辞退。

一、什么是编外人员

在我们国内，不少国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是，随着社会的进步，原有的人员不可以担负现有的工作，因为这个原因不少不可以入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。

二、合同制工作人员就是编外吗

我们国内事业单位里的工作人员分有编制和没编制两种，编制人员就是事业单位正式招收录取的工作人员，享有事业单位正常的福利待遇，而编制外人员是属于合同制聘用人员，合同制工作人员的待遇要比编制人员低不少。

三、事业单位人事编制新政策

从 7月1日起开展的新的《事业单位人事管理规定》规定：事业单位与职工当中是“合同关系”，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。

事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者一年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年考查不合格、且不一样意调整工作岗位；或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点一个月书面公告，可以解除聘用合同。

规定还规定，除国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。

并且，规定规定：“事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。

四、事业单位工作人员工资的构成

(一)基本工资：

1、岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

(二)绩效工资：

主要反映工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。

(三)津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围。

(四)其它工资。

编外人员是指未进入编制的人是指在不少政府机关、事业单位，因为产生了原有工作人员很难担负的工作量，既然如此那，该单位就可以在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。

编外人员在政治、经济上的待遇都不及正式员工，就算做得再好，也享受不到正式员工的一样待遇。

编外辅助人员，就是单位中没有编制的聘用人员。

1、签约对象不一样

劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，编外人员是需和实质上用人方签署合同。

2、工作形式不一样

劳动派遣工只可以在辅助性、临时性等的工作岗位上面开展是一种补充形式，用人单位需严格控制劳务派遣用工的数量，不可以超越总量的一定比例。编外人员和普通签署劳动合同的工作差不多的。

3、薪酬发放主体不一样

劳务派遣需签署两年以上的劳动合同，按月支付劳动报酬，劳务派遣者没有工作这个时间段劳务派遣单位需支付低工资标准报酬，实质上用人单位是不用支付薪酬的。编外人员是实质上用人单位根据合同约定发放工资。

街道办事处是政府编制的低一级政府组织，因为工作需，临时招收录取没有编制的社区工作者。

社区工作者属于街镇工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。与街道签署服务协议。由街道负责五险一金。不占用政府编制。

街道办事处编外人员，就是指街道办为了满足所在辖区工作需而聘用的临时工作人员，而不是在街道办事处编制员额之内的正式工作人员。

因为各级政府的职能机构受编制员额数量限制，大多都不可以够满足工作所需，于是就聘用一部分临时人员帮助工作，虽然也给发工资、缴纳养老保险等，也是在完成街道办的工作，但不可以享受编制员额内的政治待遇。

街道办事处编外人员是指在街道办事处工作，但没有正式编制，不占街道办事处的行政事业编制，其工资来源不是财政拔款是街道办事处收入中列支，工资待遇还享受国家行政事业编制的有关工资标准和待遇。详细工资待遇有街道办事处决定。

！除了公务员和事业编制人员，街道办事处可能还存在一部分非编制人员。这些编外人员大多数是劳务派遣人员，还有部分可能是与街道办签署劳务合同的人员，还有一些可能是从社区借调而来的人员。

编外人员大多从事临时性、辅助性的工作，工资待遇对比公务员和事业编制人员要低不少，也不是非常稳定。

“编外人员”是指街道办事处机关各科（室、站、所）行政、参公、工勤、地方执法编制以外的，并建立劳动合同关系的临时聘用人员。涵盖：政府购买服务、劳务派遣、公益岗位、专干等工作人员。上级部门下派、短时间实习、临时借用和社区“选五聘六”人员参照该办法管理。

机关编外人员的聘用、工资福利、轮岗交流、奖惩、解聘、续聘等管理工作，经街道党工委会议专题研究，由街道党工委副书记牵头，各分管领导配合，行政办公室详细负责。

编外护理人员，就是合同制护士。

因为编制有限，大多数医院都采用编制内护士和编制外合同制护士的双规模式。

护士入编指的是在公立医院 （事业单位） 里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。随着医院的扩大发展，编制名额紧俏，编制外护士更多。

虽然 开展的《护士规定》规定，正式编制的护士和合同制护士要同工同酬，但是，因为种种因素，不少医院都不可以做到这一点。就像国家规定的国家规定的节假日，总有部分公司，不会按照本次要求规定放满节假日。

既然如此那，编制护士与合同制护士的详细区别反映在什么地方哪些方面呢？

（1）个人答案归属不通过

合同制护士的档案由工作医院的人事部门保管，或者存放在当地人力资源市场中心。编制护士由本地卫生局存档。

（2）招聘的渠道不一样

合同制护士是医院与其签定劳动合同，编制护士是由本地卫生局招聘入编，分配到指定医院工作上班。

（3）工资发放不一样

合同制护士工资属于医院开支，编制护士是由卫生局按照护士的执业资格、职称、学历、岗位来制定工资标准。

（4）工资调整不一样

编制护士统一执行国家卫生部门的工资调整，合同制护士工资级别调整按照医院本身工资制度来定。

（5）保险缴纳不一样

编制护士由各地卫生部门统一按劳动法缴纳保险和福利，合同制护士所缴纳保险按照医院福利、待遇制度来定。

（6）退休待遇不一样

编制护士的“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。而合同制护士的退休金是“养老保险金”是退休前每月所交保险的回馈。

待遇的不公平，入编制又十分困难，也是造就了现在制度不完善的“共享护士”（《听说，护士可以被共享了》）有人愿意参加的因素之一。

目前取消事业编的呼声更多，虽然实行起来难上加难，需考虑的原因也不少。但是，编制名额逐年缩水，编外医护工作者持续性的扩增，护士作为医护工作者中不可或缺的一员，增多晋升的机会，提升待遇，取消编制，肯定会是大势所趋。

编外，指的就是临时工或临时聘用人员。当然是编内好，有固定的薪金和待遇。而编外的大多数情况下没有固定的财政来源，工资和待遇是面议的，需时可以请你来，不用时可以让你回家休息。

刚工作，要看学历、专业能力和工作效率。学历高、专业能力强、工作效率高的，工资就高。相反就低。

编外护理人员就是说这些个护理人是没有在规定的定员定编里面，也可讲这些个护理人员不算是正式的定编人员。目前有的企事业单位存在着不少这样的事情，如临时工、合同工、编外人员等，而且，这些人员在相关的福利待遇方面较有编制的人员略有不一样。

编外护理人员是指从外面招进来的护理人员，没有福利的没有奖金的，跟编制内的员工差不少，就工资来说，仅是编制内的三分之一，而且，干的活是脏累的活。还得要听从编内员工的具体安排，有部分时候还得要拍他们的马屁才可以哦！编外的人员太辛苦了！

先更正你的一个概念问题哈，编制护士，在编护士，编内护士是一个意思；职业护士的用人形式主要就是编内和编外。另外编外又分为备案制、合同制与派遣制这几种形式。

区别:编内、备案制、合同制与派遣制编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不一样的是与用人单位签署的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，但薪资福利基本基本上相当于编制人员。合同制也是与用人单位直接签署劳动合同，但是，薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签署劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及有关薪资问题。是几种用工方法中待遇较差的一种。

入编护士与合同制护士的区别

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不可以干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。碰见单位职工代表大会，临时工是没资格参与的。