我是事业单位的正式员工有编制的为什么也要这是不是编制啊人事局给我的回复

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是，没有事业编制，由双方签署的合同约定待遇和薪酬。

事业单位有编制的职工，现行途径唯有一个，即参与由国家和每个省份举行的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是，没有事业编制，由双方签署的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径唯有一个，即参与由国家和每个省份举行的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

是在编的。

高校有事业编制也还是要签聘用合同。根据事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行编制和岗位管理，在编事业单位人员实行聘请任职制。单位和个人签署聘用合同，确定岗位和工作职责，根据聘用合同进行岗位和工作管理。

高校事业编也一样，根据聘用制进行人员管理。

回答：是的，依照我们国内现在公务员和事业单位改革政策及趋势，涵盖公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都一定要与用人单位签署合同，而且，就算是在编，只要不称职或满足有关条件，单位同样有权辞退。注意，目前的事业单位录用也是采用合同制，并没有铁饭碗一说，特别是名校更为普遍。

我们国内《事业单位人事管理规定》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者一年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年考查不合格、且不一样意调整工作岗位；或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点一个月书面公告，可以解除聘用合同。

《事业单位人事管理规定》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签署聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自 至今，通过推行聘用制度，全国百分之90的事业单位工作人员已经签署了聘用合同。

需签署合同的，因为目前学校和教师也是聘用制关系，大多数情况下来说是每三年签一次。

这里说的合同制教师，就是采用和社会企业一样的形式去招聘教师，大多数情况下合同的签约年限为3-5年，到期后，假设想要续约可以再签署一份合同。而原先的编制内老师，享受的是事业单位工作待遇，只要你不辞职，饭碗是永远不可能丢掉的。

明眼一看，两者的区别显而易见，编制内老师肯定是要稳定不少的。除开这点学校大多数情况下对合同制教师和编制内教师的看待也是有异同的，合同制教师工资会低一点，不可以评选优先教师等。简来说之，合同制老师干着一部分出力不讨好的事。

为什么会导致这样的一种社会情况，无非就是编制教师的数量实在是趋于饱和，不少省份已经产生了不招编制内老师的情况。合同聘用制已经成为了主流形式，那么这是不是就是说今后当老师已经没有什么必要了？

教师实行聘用合同制为继续逐步递次推动事业单位人事制度改革、规范事业单位用人行为、适应部分事业单位用人需求、面向社会公开招聘教师的需。

对聘用人员实行聘用合同制管理，即通过签署聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，由政府人事部门办理聘用合同鉴证手续。

单位聘请任职制，所在单位的聘期，按照本单位的人员改变情况。

依照现在公务员和事业单位发展趋势,事业单位在编人员,都一定要与用人单位签合同,而且，就算是在编,只要不称职或不满足有关条件,单位同样可以解聘。

在编教师与教育局签署应聘合同是需要大家特别注意以下哪些方面的问题：第一，工作地址位置和工作内容的约定。第二，工作的年限。第三，工资的数目金额，还有其他福利待遇的主要内容。第四，合同到期后的续签问题。第五，违约责任的相关规定。

在编教师因为每一年需考查，一定要要签聘用合同。

是的依照我们国内现在公务员和事业单位改革政策及趋势，涵盖公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都一定要与用人单位签署合同，而且，就算是在编，只要不称职或满足有关条件，单位同样有权辞退注意，目前的事业单位录用也是采用合同制，并没有铁饭碗一说，特别是名校更为普遍