保险公司内编与外编的区别，医疗卫生编内和编外区别在哪

保险公司的那边有外边很好区别。

保险公司内编。原则上是属于保险公司的内部正式员工。与保险公司签署的是正常的劳务合同。享受公司缴纳的五险一金及各自不同的福利。主要是配合公司对外勤进行服务督导。

外边也叫外勤。与保险公司签署的是代理人合同。主要是代理保险公司的保险产品。从事销售。与保险公司是合作关系。以售卖保险产品的提成作为工资收入。

太平洋保险公司编制内与编制外在工人工资和福利都拥有区别。比如：

1、待遇的差别：如编制内人员的工资是由当地的财政部门拨款，而编制外人员的工资反而由用人单位自行支付。

2、福利的差别：在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定一定要购买的如各自不同的保险，然而，大多数详细的福利反而由单位按照自己财力情况进行详细操作的，如过节费、过节礼物，年终奖金等。在后一种待遇上，在编人员和非在编人员的差距是很大的，从几倍甚至十几倍不等。 编制内与编制外的定义： 1、编制内指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数目金额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门按照编制调配人员，财政部门据此拨款。 2、编制外指没有经编制部门确定，只是用人单位自己请来的，工资由用人单位自行支付的人员。

答：医疗卫生编内和编外的区别。

区别在于：1，入编和不入编，2，档案管理的不一样。

编制内的：档案在医院，各自不同的保险由医院统一缴纳报名费用，职称考试评定在医院报名，工资晋级晋档在医院，就是全部人事都拥有医院处理。

编外：不进入单位编制，做人事代理。就是档案放在人才中心，各自不同的缴纳报名费用，晋级晋档，职称考试，由人才交流中心代理。工资福利在医院发放。

这个问题我的想法请看下方具体内容:我就是在这样的一个基层卫生院上班，我从事的医务人员，我是一名编制的人，与我一样的工作的编外人员，职称一样的，待遇一样，目前正编的1650元的生活补助取消后更一样，例如公积金和五险，临时工都是参照正式工一起发的。

医疗卫生编内是体制内的工作人员，属于国家政府部门工作人员一些。工资由国家政府机关支付，五险一金等一切福利待遇根据国家对应的标准执行，工作稳定性很强，基本不出现失业的情况。

编外人员不属于国家政府部门工作人员，只是单位招聘的临时人员。工资由招聘单位支付，五险一金等着遇双方协商制定，工作稳定性差，失业的情况无法确定

医疗卫生编内是指医疗卫生主管该项目的部门准予雇佣的职工，其有编制即为编内。

医疗卫生编外是指未经医疗卫生主管该项目的部门批准，医疗卫生机构自己雇佣的职工，其没有编制即为编外。

编外护理人员，就是合同制护士。

因为编制有限，大多数医院都采用编制内护士和编制外合同制护士的双规模式。

护士入编指的是在公立医院 （事业单位） 里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。随着医院的扩大发展，编制名额紧俏，编制外护士更多。

虽然 开展的《护士规定》规定，正式编制的护士和合同制护士要同工同酬，但是，因为种种因素，不少医院都不可以做到这一点。就像国家规定的国家规定的节假日，总有部分公司，不会按照本次要求规定放满节假日。

既然如此那，编制护士与合同制护士的详细区别反映在什么地方哪些方面呢？

（1）个人答案归属不通过

合同制护士的档案由工作医院的人事部门保管，或者存放在当地人力资源市场中心。编制护士由本地卫生局存档。

（2）招聘的渠道不一样

合同制护士是医院与其签定劳动合同，编制护士是由本地卫生局招聘入编，分配到指定医院工作上班。

（3）工资发放不一样

合同制护士工资属于医院开支，编制护士是由卫生局按照护士的执业资格、职称、学历、岗位来制定工资标准。

（4）工资调整不一样

编制护士统一执行国家卫生部门的工资调整，合同制护士工资级别调整按照医院本身工资制度来定。

（5）保险缴纳不一样

编制护士由各地卫生部门统一按劳动法缴纳保险和福利，合同制护士所缴纳保险按照医院福利、待遇制度来定。

（6）退休待遇不一样

编制护士的“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。而合同制护士的退休金是“养老保险金”是退休前每月所交保险的回馈。

待遇的不公平，入编制又十分困难，也是造就了现在制度不完善的“共享护士”（《听说，护士可以被共享了》）有人愿意参加的因素之一。

目前取消事业编的呼声更多，虽然实行起来难上加难，需考虑的原因也不少。但是，编制名额逐年缩水，编外医护工作者持续性的扩增，护士作为医护工作者中不可或缺的一员，增多晋升的机会，提升待遇，取消编制，肯定会是大势所趋。

编外，指的就是临时工或临时聘用人员。当然是编内好，有固定的薪金和待遇。而编外的大多数情况下没有固定的财政来源，工资和待遇是面议的，需时可以请你来，不用时可以让你回家休息。

刚工作，要看学历、专业能力和工作效率。学历高、专业能力强、工作效率高的，工资就高。相反就低。

编外护理人员就是说这些个护理人是没有在规定的定员定编里面，也可讲这些个护理人员不算是正式的定编人员。目前有的企事业单位存在着不少这样的事情，如临时工、合同工、编外人员等，而且，这些人员在相关的福利待遇方面较有编制的人员略有不一样。

编外护理人员是指从外面招进来的护理人员，没有福利的没有奖金的，跟编制内的员工差不少，就工资来说，仅是编制内的三分之一，而且，干的活是脏累的活。还得要听从编内员工的具体安排，有部分时候还得要拍他们的马屁才可以哦！编外的人员太辛苦了！

先更正你的一个概念问题哈，编制护士，在编护士，编内护士是一个意思；职业护士的用人形式主要就是编内和编外。另外编外又分为备案制、合同制与派遣制这几种形式。

区别:编内、备案制、合同制与派遣制编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不一样的是与用人单位签署的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，但薪资福利基本基本上相当于编制人员。合同制也是与用人单位直接签署劳动合同，但是，薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签署劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及有关薪资问题。是几种用工方法中待遇较差的一种。

入编护士与合同制护士的区别

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不可以干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。碰见单位职工代表大会，临时工是没资格参与的。

是不在编制内的合同工？

就是临时工或者合同工。

国营企业编外名额！！

是指不在国企指标内，属于第三方的

医院招编外聘用制是合同工性质，即外聘不占医院编制的临时工

随着我们国内事业单位改革，医院从原来财政全额拨款改成部分拨款，在这里后面医院的医护等工作者不完全全部在编人员。除主任医师和护士长以外，其余多数是编外聘用制，这些聘用制合同大多数情况下都签约9年，后面不续约，唯有参与统一考试的，才有编制。

以上是我身边在医院工作的朋友告诉我的，期望我的答案可以帮到你。

编外人员就是指不可以再医院事业编制内的医院工作人员。

7月22日，在人力资源和社会保证部(下称“人社部”)举行的 第二季度新闻公布会上，新闻发表讲话人李忠在讲解事业单位人事制度改革下一步工作具体安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

假设未来全国高校和公立医院全面取消事业编制，算是以后招聘的新进人员都没有编制，全面推行聘用制及根据劳动合同法律法规统一管理。

自 3月23日《中共中央 国务院有关分类逐步递次推动事业单位改革的详细指导意见》公布以来，事业单位分类改革一直在多方面、多的视角向前逐步递次推动。而事业单位人事制度改革作为事业单位分类改革的一个重要方面，马上就要展开。

先启动的是高校、公立医院不纳入编制管理。这里说的“不纳入编制管理”，根据人社部的解释，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。

根据国家相关政策的相关规定，县以上医院今后将一步一步取消编制，一步一步过渡到聘用合同制。现在不少医院在招收录用医生护士时，不可以再根据编制组织公开的招收考试，而是采用院长负责制，由医院按照目前的实际情况，从各级医科大学中直接招收医生、护士，经过医院组织的考试、面试和综合测验以后，由医院与其签署聘用合同，这份部分没有正规的编制，但是，在聘用合同期内，和正规编制的医生、护士享受同等的政治、经济待遇，唯一的区别是聘用期满，经双方协商完全一样可以解除劳动合同。

医院招编外聘用制是事业单位的非编制人员，非编制人员的待遇和编制人员差很少，以后一步一步都是聘用制了。

内编大多数情况下复核审查和上版，外编大多数情况下筛文和对接