从事行政人事方面的工作需要考的资格证有哪，人才认证需要什么资料

1.看你的单位性质。假设是机关单位，不用职称；假设是事业单位就很有必要了；假设是企业，非常是民企，那就看单位的要求了。

2.人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需有专业的知识，也很重视实践。 因为人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要擅长于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。

3.可以考专业技术资格证书或职业资格证书 。合适人事的专业技术资格有不少，例如政工师、经济师、档案管理、社会工作者…这些也是人社部门承认的资格证。职业资格有人力资源管理师等，跟会计人员从业证书明显不同，不是上岗必备的证书，因为这个原因，证书的含金量依然不会高。企业重视的是个人素质及经验。但证书针对非专业人才士入门，还是有用的，建议去考。

人事认证具备以下条件者就可以：

获取人力资源管理师职业资格证书从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并获取毕(结)业证书者。

人事上仍五大证是:一是证明学历的毕业证书，它是每个人走入社会的重要证件。

二是证明身份的居民身份证，这是走遍全国的重要证件，三是工作证，证明你在工作。

四是退休证，证明你已到了国家规定的退休年龄。

五是老年证，证明你已是达到了国家规定的老人。

答：人事五大证是国有土地使用证》、《建设工程施工许可证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》和《商品房销售（预售）许可证》5个证件。

毕业证、驾驶证、结婚证、不动产权证、职业资格证书。

人力资源管理师考试全国统一鉴定考试报考条件请看下方具体内容：

一、人力资源管理员(国家职业资格四级)

1、 具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并获取毕(结)业证书。

2、 具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并获取毕(结)业证书。

4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源管理师证书共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），以后的就业方向主要有人力资源总监，人力资源经理、招聘主管、绩效主管等。

一、可以考“人力资源管理师等级证书”。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级。考试内容：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及有关基础知识。二、考“人力资源上岗证”。人力资源上岗证考试采用笔试考试形式，由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织具体安排，考试时间为2个小时，百分制。

从事人事岗位工作，大多数情况下考取的是人力资源管理师证书。人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。证书颁发机构：中华人民共和国人力资源和社会保证部职业技能鉴定中心颁发的国家职业资格证书。

人力资源服务许可证也可叫人才中介许可证，从名字中我们就可以看得出来主要从事人才方面的主要内容服务，现在我们常见的人力资源公司服务范围主要有:人才聘用招录、人力资源培训、劳务外包、人力资源租赁、人才交流；

人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务人才、职业供求信息的收集、整理、储存、公布；为求职者讲解用人单位或职业讲解；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事网络人力资源信息服务和组织各种招聘洽谈会；人事代理(人才劳务派遣)服务；人才职业培训和测评；求职详细指导与人力资源管理咨询服务涉或者以上经营范围的公司严格来讲属于人力资源服务行业，需获取省人力资源和社会保证局颁发的人力资源服务许可证才可以开展业务，并每一年初需接受年审，年审不合格企业会取消人力资源服务资格。