公务员晋升职级新规定，公务员职级晋升比例太坑人了

公务员晋升职级新规定？

公务员职级晋升详细条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

公务员职级晋升比例？

根据单位公务员编制百分之20的比例核定。

一般上级组织人事部门按照各个相关机构的在编公务员人员数量和各个职级比例，根据“舍余取整”原则进行核定。

例如，一个单位有公务员编制数29人，核定一到四级调研员编制数方法是，29*百分之20=5.8，舍余取整后，一到四级调研员唯有5个可以晋升的职级。

其他的职级比例从而类推。

公务员职级晋升有比例，低5%

公务员职级晋升有比例，但是，不一样的职级，晋升的比例不一样。大约情况请看下方具体内容：

职级职数根据各种别公务员行政编制数量的一定比例核定，综合管理类公务员职级职数比例也有对应要求。

（1）中央机关一级、二级巡视员不能超出机关综合管理类职位数量12%；

（2）正部级单位一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之40，副部级单位一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之20；一级至四级调研员不能超出机关综合管理类职位数量的65%；

（3）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不能超出机关综合管理类职位数量的5%，这当中一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之30；一级至四级调研员不能超出机关综合管理类职位数量的45%。

相对来说，层级越高，晋升比例越低，晋升难度越大，同时也说明了晋升的要求越高。

公务员职级晋升条件和程序？

职级晋升详细条件

　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

程序：

1、发布职位空缺、任职条件，采用领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：

(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向；

(2)要从实质上出发，采用一定程度上的推荐方法。对班子不团结、或单人员数量过少的，就不要采用无记名投票的方法进行。

(3)要仔细分析和正确运用民主推荐结果，大多数情况下来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务这个时间段每有1个年考查为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年考查为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

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