国家电网薪资待遇是怎样的，为什么国家电网辞职的那么多

国家电网薪资待遇是什么样的？

国家电网公司每一年有两次招聘，都是面向应届生的。国网的工资架构包含：基本工资+绩效+补贴+隐藏福利+年终奖+五险一金。而且，工作情况和环境稳定，像是碰见各自不同的突发情况，不会像私企一样面临被辞退的风险。是想要追求高薪且稳定工作的考生们的很好的选择。

各地区完全不一样，大型地市，省会等发达地区待遇可能十几二十万，北京那边的国网直属单位会更高，偏远地区县供电公司待遇较差，可能被当地教师或者事业单位碾压。

学历不一样，基本工资也是不一样，本科、硕士、博士一级比一级高。绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。

五险一金：国家电网也是严格根据国家规定高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金，社会保险8%，住房公积金12%。隐含福利：各地区各时期有差异，如医疗补助，节假日等，就拿北京电力公司来说，入职后面，可以给符合相关规定和要求者提供单身公寓。

工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占有比例很大。福利方面国家电网也是严格根据国家规定高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。 学历不一样，基本工资不一样，基本工资=当地低工资标准* 学历系数。 大多数情况下二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右 国家电网除了工资还有各自不同的补贴，比如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占有比例很大。福利方面国家电网也是严格根据国家规定高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。 国家电网全部新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可以通过“竞聘制”进入管理层， 各学历层次基层的工作年限规定请看下方具体内容(仅供参考)： 1.博士：2 年 2.硕士：3 年 3.本科：5 年 4.专科：8 年

国家电网北京总部待遇？

国家电网北京总部的待遇相当好，薪酬优厚职工享受带薪年假，五险一金，公司有完善的薪酬管理体系，职工有职业提高规划和晋升空间。

国家电网组织机构有三十四个总部分部职能部门，二十七个下属子公司省公司，每个省公司下设若干个地市级供电公司，地市级供电公司下设调控中心检修中心计量中心和县级供电公司。

l国家电网北京总部，待遇还是很不错的，国家电网是央企，总部是一个很好的单位，假设你可以到这个单位，你以后的发展空间很大，假设你想进总部，一定要有很高的学历，因为总部录取人员时，对学历方面要求很高，一定要要参与考试，并且要满足他们的条件才可以被录取为总部工作人员，进去后待遇是很不错的，职业发展空间很大。

北京和上海两者待遇相近。以北京某郊县公司举例，新入职的年轻员工转正一两年后，月收入大约在9000-10000左右，全年总收入在17-18W左右，北供的其他单位可能略高一部分，肯定是与冀北在北京单位持平。

实际上北京电网这个待遇已经很不错了，但是，就是城市生活成本偏高，不过重要的是户口！非常是北京户口，还是很值钱的，因为这个原因违约金也很高。

北京电网招聘竞争不是很激烈，感觉比起个人实力，面试官更关心的是你是不是会去，而且，不违约。北京电网以本地人回家为主，早一点批拿着北京户口去面试，至少都会拿到自己户口所在区域的单位，岗位分配和招聘时都会比较侧重户口。

针对有北京本地人来说，当然是自己家香呀~非本地人可以参考以下排序：东西城、朝阳、海淀、丰台、石景山、近郊、远郊、北京检修。应该拿出来说一下的是，北京电网提供住宿，某些区可以达到五年之久，甚至有两室一厅。北京和上海两者待遇相近。以北京某郊县公司举例，新入职的年轻员工转正一两年后，月收入大约在9000-10000左右，全年总收入在17-18W左右，北供的其他单位可能略高一部分，肯定是与冀北在北京单位持平。

实际上北京电网这个待遇已经很不错了，但是，就是城市生活成本偏高，不过重要的是户口！非常是北京户口，还是很值钱的，因为这个原因违约金也很高。

北京电网招聘竞争不是很激烈，感觉比起个人实力，面试官更关心的是你是不是会去，而且，不违约。北京电网以本地人回家为主，早一点批拿着北京户口去面试，至少都会拿到自己户口所在区域的单位，岗位分配和招聘时都会比较侧重户口。

针对有北京本地人来说，当然是自己家香呀~非本地人可以参考以下排序：东西城、朝阳、海淀、丰台、石景山、近郊、远郊、北京检修。应该拿出来说一下的是，北京电网提供住宿，某些区可以达到五年之久，甚至有两室一厅。

国家电网公司总部的待遇不错是央企中很好的，大多数情况下年薪20万左右

电网各岗位待遇？

电网公司各系统单位的不一样岗位待遇是带来一定差别的，比如，国家电网公司系统单位员工的月薪就是根据绩效工资，加上岗位工资组成的，这里的岗位工资就是指不一样的岗位员工每个月的月薪是带来一定差别的，岗位工资的构成，主要是按照员工的学历，工作年限，详细工作岗位，技术职称等各自不同的原因组合而成，一般工作年限越长，一线岗位工作越辛苦，劳动强度越大，岗级越高，技术职称越高，学历越高，既然如此那，员工的岗位工资就越高