什么是猎头公司是做什么的，猎头公司是指什么

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘有关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对现在工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的大家。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。

人才派遣详细讲解请看下方具体内容：

人才派遣是指按照企业需求，人才派遣公司招募录用适合的人员，派遣到企业工作的人才服务方法。

随着企业用人观念的改变，企业期望拥有更精简，灵活的用人方法,将企业雇佣的一些员工转移到派遣公司；出于临时项目标考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长时间雇员，但企业又需高素质的专业人才才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方法来处理这一矛盾；办事处性质的企业，因为缺乏用工主体，也需第三方派遣公司作为用工主体。

人才派遣的优势

1。不受人员编制的限制

2。 降低人事管理成本，人事管理简洁

3。拥有更丰富的人才资源，快速补充职位空缺

4。减少人事(劳动)纠纷

5。提高保密性

6。享受专业的服务

服务流程

1。 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，在内容框中填写《人才派遣需求意向书》

2。

验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）

3。企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等

4。人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人

5。

企业面试，评估，确定候选人

6。人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，处理税务和福利方面的问题

7。用工企业与派遣人员签署《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位

8。后续服务

人才派遣的法律关系

人才派遣公司和用工企业签定服务合同是一种经济关系。

人才派遣公司和人才签定劳动合同是一种劳动关系。

用工企业和人才签定劳务合同是一种劳务关系。

服务对象

1。外商办事处

因为不是独立法人，缺乏人员招聘主体，需第三方作为招聘主体。

2。外资/内资企业驻非本地办事处

理由同上。

如证券公司各地营业处，服装，家电等各种商业流通公司的非本地机构，各种制造型企业的各地销售办事处。

3。短时间项目

如IT业的短时间项目，会计师事务所的短时间项目。

4。季节性人才需求

如食品，饮料等受季节性影响很大的行业，通过派遣处理旺季人手短缺问题。

5。受名额限制的公司

受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。

6。暂时性替代人才

企事业单位因员工休产假，离岗培训等导致暂时性缺员。

7。筛选人才

企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。

人才派遣的不一样种类

按派遣形式可分为四类：整个过程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣

整个过程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘开展，录用，将人才派遣到用工企业。

转移派遣：用工企业自行招聘，将符合相关规定和要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。

减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，提高用工灵活性的目标。

试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。

按派遣周期可分为四类：长时间派遣，短时间派遣，项目派遣和替代派遣

长时间派遣：指六个月以上的人才派遣。

短时间派遣：指低于六个月的人才派遣。

项目派遣：指以完成某个项目为目标的人才派遣。

替代派遣：指以临时替代某一短时间离岗员工为目标的人才派遣。

服务项目

1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务

2。提供代为招聘、引进所需人才服务，涵盖办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—满足政府人才调入政策）

3。

根据相关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及有关人事档案材料的收集、鉴别和整理

4。根据相关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报

5。办理派出人员的录用、退工等事宜

6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税

7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续

8。

按相关规定办理派出人员的出国政审、申办证照还有出具各自不同的以档案为依据的证明材料

9。管理接转派出人员党团组织事宜

10。帮助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理有关的其它事宜。