手术室护士具备哪些条件，哪些护士能进入手术室?

要求是比较全面的，在这里仅列举一二：

专业技术方面：无菌观念、熟记各手术器械特点、用途、掌握并熟悉常见医疗技术（如心肺复苏等）。

身体方面：身体素质过硬，能撑住连台、急诊手术等。

其它：和手术医生、麻醉医生交流、合作的能力；极强的责任心（如术后清点器械等）；贡献精神（平时间夜间、星期六和星期天值班或加班）

（1）经过很多于30天的手术室专业培训合格的注册护士。有很强的综合业务技术能力，敏锐精细的观察能力和突出的应变能力，会运用肢体语言与患者的交流，并会对自我情绪进行调节和自控。

（2）掌握并熟悉无菌、消毒和隔离的概念，并熟悉有关护理操作规程。掌握并熟悉感染手术器械的处理。

（3）了解空气层流病房的性能，能按照要求调节病室的温度、湿度和层流室的风速。熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，非常是急救物品的定位和使用。

（4）熟练掌握并熟悉基础器械的名称、用途，能熟练操作正确的刷洗、上油与打包；熟知各专科敷料单的名称和折叠方式。

（5）熟练掌握并熟悉手术时各项基本操作（涵盖展开无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方式等。）及专科手术的配合。

（6）掌握并熟悉手术标本的固定、登记及固定液的配制；能客观、准确的在内容框中填写各种护理记录单（接送患者记录、术中护理记录单）。

（7）每一年取得规定的专业继续教育学成绩。

（8）在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定手术室专业护士培训制度，确定培训计划、内容、方法、学时数等，并组织开展。

（9）由医院专科护理管理委员会确定手术室专业护士准入条件，并在护理部领导下组织进行有关理论、专业技能考查。达到成绩分数线的考生，经该委员会审查核验准入后，才可以独立从事手术室专业护士工作，并享受手术室专业护士的相关待遇。

凡具有执业护士证的，护理范围在外科方面的护士都可以进手术室。

卫生院对护士有身高要求。

护士是卫生院医疗诊疗工作中一定不可以缺少的一个重要的工种，护士担负着对病人临床诊治，护理救助等一系列繁重的护理工作，故此卫生院招聘护士，对护士的身体条件及健康状况都拥有一定的要求。因为护士的非常的重要的一项工作就是为病人输液，假设身高小于1.5米，则不利于开展输液等护理工作，非常是在危重患者的抢救途中，假设身高过低，也不利于从事氧气瓶的搬运急救药品的配送等工作，故此，大多数情况下卫生院招聘护士时，要求身高要高于1.5米。

当护士是没有身高限制的，不一样医院有不一样规定。身高过低是会有影响的。大多数情况下手术室护士，ICU护士都相对要求高一部分。只要身高在160cm以上就没问题了，故此，不需要担心身高问题，重点在证方面，没有护士证，很少医院肯收的， 入院也是要考试的。

除见习护士和实习护士外，其他的护士都是正式工，手术室在医院属于很主要特区科室，非正式工是没有资格进手术室的。因为对手术室的护士，技能方面要求会更高，他她们第一，一定要要会很熟练无菌的操作技术，还需要会很熟练的配备，各自不同的手术中所需的手术器械，总而言之，手术室护士一定要很熟练手术室全方面的护理技术。

工作任务

（一）科学设置护理岗位。

1.根据科学管理、按需设岗、保证病人安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立岗位责任制度，提升管理效率。

2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为病人提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为病人提供非直接护理服务的岗位。护理管理岗位和临床护理岗位的护士需要占全院护士总数的95%都。

3.按照岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件。护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称需要与岗位的任职条件相匹配，达到护士从身份管理向岗位管理的转变。

（二）合理配置护士数量。

1.根据护理岗位的职责要求合理配置护士，不一样岗位的护士数量和能力素质需要满足工作需，非常是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、变动调整，以保证护理质量和病人安全。

2.病房护士的配备需要遵守责任制整体护理工作模式的要求，普通病房实质上护床比不小于0.4:1，每名护士平均负责的病人不能超出8个，重症监护病房护患比为2.5-3:1，新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1。门（急）诊、手术室等部门需要按照门（急）诊量、治疗量、手术量等综合原因合理配置护士。

3.按照不一样专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。需24小时持续性工作的临床护理岗位需要科学具体安排人员班次；护理工作量很大、危重病人有点多时，需要增多护士的数量；护士排班兼顾临床需和护士意愿，反映对病人的连续、整个过程、人性化护理。

4.医院需要制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，保证突发事件还有情况特殊下临床护理人力的应急调配。

（三）完善绩效考查制度。

1.医院需要建立并开展护士定期考查制度，以岗位职责为基础，以平日工作和表现为重点，涵盖护士的工作业绩考查、职业道德评定和业务水平测试。考查结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩。

2.工作业绩考查主要涵盖护士完成岗位工作的质量、数量、技术水平还有病人满意度等情形；职业道德评定主要涵盖护士尊重关心爱护病人，保护病人隐私，注重沟通，反映人文关怀，维护病人权益的情况，这当中护理管理岗位还需要涵盖掌握并熟悉有关政策理论、管理能力、德才兼备的情况；业务水平测试主要涵盖护士规范执业，正确执行临床护理实践指南和护理技术规范，为病人提供整体护理服务和处理实质上问题的能力。

3.实行岗位绩效工资制度，护士的个人收入与绩效考查结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和病人满意度为主要依据，注重临床表现和工作业绩，并向工作量大、技术性难度那么高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有管束的内部竞争机制，反映同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

4.完善护士专业技术资格评价标准，更注重工作业绩、技术能力，更注重医德医风，更注重群众满意度。可以按照国家相关规定放宽职称晋升的外语要求，不对论文、科研作硬性规定。

（四）加强护士岗位培训。

1.建立并完善护士培训制度。按照本医院护士的实质上业务水平、岗位工作需还有职业生涯发展，制定、开展本医院护士在职培训计划，加强护士的继续教育，注重新知识、新技术的培训和应用。护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提升人文素养，适应临床护理发展的需。

2.加强新护士培训。实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训需要涵盖有关法律法规、医院规章制度、服务观念、医德医风还有医患沟通等内容；岗位规范化培训需要涵盖岗位职责与素质要求、诊疗护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理技术等，以临床科室带教式为主，在医院内科、外科等大科系进行轮转培训，提升护士为病人提供整体护理服务的意识和能力。

3.加强专科护理培训。按照临床专科护理发展和专科护理岗位的需，根据卫生部和省级卫生行政部门要求，开展对护士的专科护理培训，重点加强重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤等专业领域的骨干培养，提升专业技术水平。

4.加强护理管理培训。从事护理管理岗位的人员，需要根据要求参与管理培训，涵盖现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考查、护理质量控制与持续改进、护理业务技术管理等，提升护理管理者的理论水平、业务能力和管理素质。

（五）保证合同制护士权益。

1.医院需要按照核定的人员编制标准，落实护士编制。医院不可以随意减少编制内护士职数，不可以随意增多编外聘用合同制护士。

2.医院落实国家相关工资、奖金、岗位津贴、福利待遇及职称晋升等规定，保证聘用的合同制护士与编制内护士享有同等着遇；合同制护士同样享有参与继续教育权利。

3.医院需要按照服务规模、床位数量和床位使用率等原因，变动调整护士配置数量并落实护士编制，保证医疗护理质量。

护理专业 文凭低中专 手术室的护士大多数情况下工资对比其他岗位的护士来说工资要高点，但是，要进去难度也不小，第一自己的操作，理论要说得过去（不可以太差），第二（也是主要的）要有后门，没关系想进手术室挺困难的。我老婆在是护士，故此，或多或少清楚点，不明白的可以追问

方向有护理、输液输血。

主要进修方向涵盖：一是手术室如何做好手术保证。二是手术前后，患者如何护理，有产流程，须知。三是手术的安全防护等