如果申请劳动仲裁被申请人和法定代表不是一，雇佣和雇用什么区别举例说明

劳动仲裁中，假设用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名完全就能够了，至于其实老板是不是是别人无关案件的进展，因为担负责任的是用人单位。

　　被申请人是单位，法定代表人代表该单位！　　肯定不是一个人了！　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系30天内应该签署劳动合同；　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（多11个月）、支付加班工资等；　　3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等　　4、搜集一部分证据可以证明你与这个单位存在劳动关系的，例如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等　　法律依据　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者出现的下方罗列出来的劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系出现的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同出现的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职出现的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护出现的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等出现的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、时间长短不一样：雇用工作时间较短；雇佣工作时间较长。

2、支付报酬时间不一样：雇用支付报酬时间大多数情况下在服务结束后一次性结清；雇佣支付报酬时间大多数情况下在服务未结束还在继续时，劳动报酬不是一次性付清；

3、雇用中用人单位与劳动者的劳动关系是自用工那天起建立；雇佣则是在工作不短的一个时期后建立。

雇用是指劳动者与用工者按照口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的这个时间段内，接受雇主的指挥与具体安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工那天起建立。

区别请看下方具体内容：

1.学理上，大多数情况下觉得，雇用是指劳动者与用工者按照口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；

2.雇佣关系是指雇员在一定或不特定的这个时间段内，接受雇主的指挥与具体安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

3.侵权责任规责原则不一样。《侵权责任法》第三十五条规定，……提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，按照双方各自的过错担负对应的责任；《高人民法院有关审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需要担负赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人担负赔偿责任，也可请求雇主担负赔偿责任……由此可见，在双方主体都是自然人的劳务关系中，接受劳务的一方针对提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，担负的是过错责任；但是在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要担负无过错责任。明显，雇主的责任要重于接受劳务的一方。

4.侵权责任担负方法不一样。《侵权责任法》第三十五条针对提供劳务的一方因劳务导致他人损害的，只规定了接受劳务一方应担负责任，依然不会涉及提供劳务的一方的责任；但是，《人身损害赔偿解释》第九条规定了在雇员因有意或恶意或重要过失致人损害情形下，雇员与雇主应担负连带责任。因为这个原因，雇员的责任也要重于劳务关系中提供劳务的一方。

【1】假设单位有《劳动合同法》规定的第38条情形， 你可以写辞职报告。

　　考试进入农村信用社，第一年试用期就应该签劳动合同，但是，试用期不可以超越期限。　　劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。　　按照《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工那天起建立。　　第十九条　劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。