新劳动法对癌症病人的补偿规定，劳动法对癌症病人有何保护

1.要看是不是在治疗期，假设不在按每工作一年补偿30天工资补偿。

2、假设在医疗期，每工作一年补偿30天工资的两倍赔偿。

3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另外单独具体安排的工作而解除劳动合同的，应发给不小于六个月工资的医疗补助费，患重病的增多部分不小于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增多部分不小于医疗补助费的百分之百。

4、劳动部《有关贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗这个时间段，在规定的医疗期内由企业按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不可以低于低工资标准的80﹪。

一、医疗期内单位辞退得了癌症的员工有什么补偿?

医疗期内单位辞退得了癌症的员工唯有违法辞退的补偿金，没有其他的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。