人力资源管理考试科目，中级人力资源师考试科目及时间

人力资源管理考试科目？

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两科。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力资源师考试科目及时间？

人力资源考试科目为：基础知识、技能考试、论文综合评审，全国统考时间一年两次，分别是每一年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保证局和当地职业技能鉴定详细指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

人力资源管理考试要考什么科目？

人力资源管理自考科目: 1、中国近现代史纲要； 2、 马克思主义基本原理概论； 3、英语（二）； 4、管理系统中计算机应用； 5、管理系统中计算机应用（实践）； 6、现代管理学； 7、组织行为学； 8、公共关系学； 9、 行政法学； 10、劳动关系学； 11、劳动与社会保证； 12、人员素质测评理论与方式； 13、薪酬管理； 14、人力资源开发与管理； 15、人力资源管理毕业考查； 13、薪酬管理； 14、人力资源开发与管理； 15、人力资源管理毕业考查 ；

人力资源管理师初级考试科目？

初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。这当中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，学员可任选其一报考就可以。

初级人力资源师考试科目题型都是客观题，各个考试科目考试时长为1.5小时，每科目可早一点15分钟交卷。

人力资源管理师初级是国家四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《技能操作》两科。考试时间： 5月21日和 11月29日考试资料书：企业人力资源管理师（四级）、企业人力资源管理师（经常会用到法律手册）、企业人力资源管理师（基础知识）考试考察的主要内容请看下方具体内容：

（1）基础知识。

职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业有关法律常识。

（2）专业知识。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

考试报考条件：

（1）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并获取毕(结)业证书；

（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并获取毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源管理自考要考什么科目？

人力资源管理自考科目:

1、中国近现代史纲要；

2、 马克思主义基本原理概论；

3、英语（二来）；

4、管理系统中计算机应用；

5、管理系统中计算机应用（实践）；

6、现代管理学；

7、组织行为学；

8、公源共关系学；

9、 行政法学；

10、劳动关系学；

11、劳动与社会保证；

12、人员素质测评理论与方式；

13、薪酬管理百；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考查；

13、薪酬管理；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考查 ；

人力资源从业资格证要考什么科目呢？

人力资源管理师三级考试内容唯有《理论知识》和《技能操作》两张考试试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张考试试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

《理论知识》的考试的题型大多是单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试的题型则大多是计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试的题型为论文和论文答辩。

考试的主要内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有有关的基础知识。

人力资源师都考什么科目啊？

人力资源师证书考试主要涵盖法律类，工商管理、行政管理类，经济类，人力资源管理类，还有财务会计类等等主要考试科目。

司法考试备考资料及辅导课程

司法考试培训班-名师辅导课程