2023海南法考时间，海南公务员考试报名时间2021年

海南 国家统一法律职业考试实行网络在线报名，海南 法考报名时间6月份。

海南 法考报名人员需要在规定期限内在线登录司法部官方网站（www.moj.gov.cn），根据网络在线报名要求、流程及步骤填写个人信息。超过规定要求的时间不能补报。

海南 法考报名需要具有下方介绍的这些材料：

1、有效身份证。

2、毕业证书。自己毕业证书需要可以在全国高等学校学生信息咨询与就业详细指导中心官方网站查询或认证。

3、申请享受放宽政策人员，须具有放宽报名学历方面的要求地方户籍。网络在线报名时，应使用电脑或手机在线上传户口簿首页及自己页电子照片。

4、电子证件照片。报名人员需要提供满足规定格式（宽413像素（PX）×高626像素（PX））要求的自己近90天内彩色（红、蓝、白色背景做底色都可以）正面免冠电子证件照片。此照片将作为自己准考证、考试成绩单、法律职业资格申请表、法律职业资格证书唯一使用照片。

报考人需要具备以下条件:(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)年龄为18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下。报考人民警察(含法院、检察院系统司法警察)职位的，年龄条件根据《有关调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招聘考试年龄的公告》(人社部发〔2022〕115号)要求执行；

(三)拥护中华人民共和国宪法；

(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行职责的身体条件；

(六)具有满足这个职位要求的文化程度和工作能力；

(七)具备海南公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的资格条件； (八)法律规定的其他条件

基层工作经历要求

　招聘考试职位明确要求有基层工作经历的，参加考试报名的考生一定要具备对应的基层工作经历。基层工作经历开始时间根据人力资源社会保证部《有关公务员考试录用公务员中基层工作经历开始时间界定的意见》(人社部发〔2023〕59号)界定。

不可以参加考试报名的考生

1、现役军人、在读的非应届生、已经在职的公务员和参照公务员法管理单位工作人员，不可以报考。

2、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在各级公务员招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员和参公管理工作人员被辞退没有5年的人员、失信人员还有法律法规规定不可以录用为公务员的其他情形的人员，均不可以报考。

3、参加考试报名的考生不可以报考试录用公务员用后即构成回避关系的招收录取职位。

2023海南公务员国考考试报名条件：

(一)具有中华人民共和国国籍；(二)18周岁以上、35周岁以下(1984年10月至 10月这个时间段出生)， 应届研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年10月以后出生)

；(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；(四)具有良好的政治素质和道德品行；(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质；(六)具有满足这个职位要求的工作能力；(七)具有大专或者以上文化程度；(八)具备中央公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

建设海南自由贸易港，一定要建立与国际规则相接轨、与中国特色自由贸易港相适应的法律法规制度体系。自由贸易港在我们国内是新生事物，海南自由贸易港尚在建设初期，不少制度措施都是处于起步和探索阶段。因为这个原因，海南自由贸易港法应立足于原则性、基础性的定位，着眼于基本框架和重要制度，构建起海南自由贸易港法治建设的“四梁八柱”，不要过于详细、详细，以不要压缩改革空间。

　　建设海南自由贸易港是开展全面深化改革和试验高水平开放形态的重要实践，需全方位、大力度地逐步递次推动改革。逐步递次推动各项改革事项落地开展，肯定会碰见一部分现有体制机制的不适应和管束。根据党中央“重要改革于法有据”的要求，革除这些不适应和管束，需对应的法律规范予以支撑。

　　为海南自由贸易港建设提供法治保证，从立法方面看，涵盖全国人大及其常委会、国务院制定针对的法律法规，海南地方立法权等方法。这当中，全国人大立法一般立法周期较长，很难适应及时抓住改革机会和可能的要求。经济特区法规可以变通上位法，但是，针对与自由贸易港建设密切有关的一部分法律保留事项，如贸易、财政、金融等领域的基本制度等不可以变通。因为这个原因，还要有对处理海南自由贸易港建设这一长期过程中的立法需求提供新的路径。在起草海南自由贸易港法途中，如何在维护国家法制统一和中央集中统一领导的前提下赋予海南更大的立法权是需重点考虑的。

涉及贸易自由便利、投资自由便利、财政税收制度、生态环境保护、产业发展与人才支撑等多个方面

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争

二、没有获取职称的人员根据职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，根据工资高的待遇领取。

事业单位不真实，出现弄虚作假行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《有关县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》

三、开展范围

(一)本意见的开展范围，涵盖县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法开展范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入开展范围。

(二)中央和省驻列入开展范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增多工资，反映自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增多收入；而管理人员发展上升则较为困难，它的To be No.1主要还是看单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，其实就是常说的单位领导才可以聘用在管理7级，副职为管理8级，而针对普通职员来说，只可以一直处于管理9级，工资收入没办法增多，发展空间严重受限。

从开展公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也开展职务与职级并行要求强烈，但这样的改革属于国家事权，一定要由国家统一部署逐步递次推动。早在 ，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在 7月，中央正式通过了《有关开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的开展意见》，至此事业单位管理岗位晋升的开展已经走入轨道。在 11月，人社部在支持海南人社事业改革的有关公告中，也明确了要详细指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因为这个原因 就等这一制度试点成熟后，在全国的推广开展了，曙光已经可以看到，管理岗人员只再耐心等着不短的一个时期。