造成裸辞的原因是什么，裸辞的后果有多严重

心受委屈了，钱给少了！

忍一时风平浪静，退一步海阔天空！

裸辞的因素有不少种，有的是不满意薪资福利，有的是受不了公司管理制度，有的对工作出现了倦怠情绪……

不少时候，不是我们选择裸辞，而是不可以已为之。

一 裸辞实际上是客观因素导致的

假设我不想裸辞，既然如此那，还要在还没离职前，找到一份新工作。找工作并非进行网上在线投几份简历完全就能够搞定的。不少时候，假设你的简历显示现在在职，到岗日期无法确定，既然如此那，HR即便认为你很适合，也会考虑你有没有可能及时到岗这个实质上问题。

即便你幸运地收到了面试邀请， 你就要面临请假面试这个问题。估计没有人傻到在内容框中填写请假因素是去面试，于是你不可以不向公司撒谎。假设公司识破了你的谎言，可能不会给你批假，既然如此那，你怎么去面试呢？旷工吗？假设公司没有识破你的谎言，批了你本次请假，但是，你要清楚，很少有人只面试一次就可以成功的。于是，你需持续性地撒谎，而且，谎言越来越离谱。你在面试的途中还需要担心是不是被公司清楚你是请假去面试，无形中对你的面试发挥也是有影响的。

再者，就算你过了面试这一关，找到了新工作。 是给公司递交辞职信，我们都清楚正式员工离职，从提交离职请求启动，要一个月才可以离开公司。你的新公司可以等你一个月吗？你总不可以跟公司说我找到了新工作，故此，你们要马上让我走，或者说一个星期以后我就要走。确实有人这样做，但是，差不多没有哪个公司会这么仁慈，且不说你拿着人家的工资，到外面去找工作，找到工作就立马甩手不干，不管人家是否有人接替，目前还需要求人家能早一点让你走，方便你去新公司上班？

有人会说，我不要工资，直接走人不行吗？这样好像是直接了当的，但是年轻人我要告诉你，这也是后续麻烦隐患多的一种方法。

你去新公司上班，人家只是给你一个试用的机会，不少公司会在员工试用这个时间段做一个背景调查。假设你跟原公司闹僵了，人家会给你说好话吗？就算你的新东家相信你，确实是原公司很不好你才跳槽的，但是，人家也会担心以后有一天你也不给他们准备，拍屁股走人。善始还需要善终，撂挑子走人是幼稚的一种做法。

还有人会说，我先提出离职，然后再启动找工作。这样就不会导致找到工作没办法上岗的情况了，也不会等一个月既然如此那，久。这样做的前提是你在一个月可以找到新工作，不然的话还不是裸辞。

虽然裸辞有不少不好的地方，但是，不少HR更因素选择裸辞的求职者。为什么呢？

二 一定程度上给自己一个心理调整时间

不少职场人士都拥有一个愿望，就是可以出去走走，离开家乡的人，可以回家跟家人聚聚。我们国家长的假期就唯有3天，7天还需要靠两个星期六和星期天拼凑。我想问一下各位考生，谁休假时认为3天就够了？你离职的这当中一个因素是不是想出去看看世界，看看家人？假设你不想裸辞，这些愿望能达到吗？等你加入新工作时，这个想法还是会存在你心里，于是到了新工作，你很快就有了倦怠期。不少心理学家都建议职场人士，适时给自己放个假，去看看世界。那么也唯有裸辞这条路能走了。

还有，不少人都是带着对上一家公司的不满离开的，假设你的这样的情绪没有得到释放，又启动了新一份不错的工作，我们都清楚，没啥工作是容易的。你抱着对新工作的希望，结果却不既然如此那，如你的意，咋办，应该如何处理，继续跳槽吗？就算不跳槽，对工作也不既然如此那，有激情了，又陷入了一个死循环中。

三 没有公司喜欢招聘骑驴找马的员工

当你发现你身边有人裸辞，你是什么感受？是不是会认为这个人很勇敢，不担心自己没有找到工作。相反，假设你发现你的同事身在曹营心在汉，一边上班一边偷偷请假面试，你会赞赏他这样的做法吗？同理，面试官碰见还在职的求职者，心里也会考虑，这个人到了我们公司后，会不会也像目前这样？手里的工作还没有处理完，就急着为自己找另一条出路。而且，我们也可以猜到，假设没有找到适合的工作，这个人也还是会继续待在原公司，假装仔细工作。那就是我们那些专家告诫我们不要裸辞的因素吗？

故此我觉得裸辞不可以一概而论，并非裸辞就一定不好。要看自己的详细情况是不是适合马上进入一份新工作。人的一生有不少重要的事情，并非唯有工作这一件事。一定程度上地给自己放个假，也促进身心成长。等你做好了工作的准备，再启动也不迟。还在拿着人家的薪水，就要尽心尽力做好工作，找工作时就要坦坦荡荡，不要过于含蓄去遮掩本来含义，你的小伎俩可能是人家面试官玩的不要的。

实际上大多数情况下裸辞是有两个动向的：

1）主动裸辞

2）被动裸辞

从第一个的视角来奖，本身有能力裸辞，应该排除富二代和有一定职业经历祭奠还有部分极少数暴富的情况，以上这些情况都基本上算是经济自由，这些人裸辞，社会压力还有家庭压力依然不会大，更多的是来自于peer pressure，就是这里说的的同侪竞争。干得不开心了，短暂裸辞，gap阶段让自己歇一阵子再重振旗鼓；实际上生活中更常见的是平凡的普通人，不是富二代也没有太多工作经验，他们甚至是刚自进入社会的95后，这种类型人裸辞尽管没有很大的资本，但是，年轻气盛，职场里不开心了就拜拜，也有一部分小年轻因为各自不同的各样的主客观原因勇敢裸辞，实际上对这种类型人来讲，大多数情况下是有退路才作出的决定，好比谈恋爱，心里有备胎了，且下家已经在路上，和前东家分手对他来讲沉没成本依然不会高，离开了对他们来说反到是更有这个时间集中精力去做 的面试准备。

从第二个的视角来看，被动裸辞，比较容易理解，无非是你个人本身对企业来讲经济效益不大了，没啥可以奉献给公司的了，而对公司来讲，培养你成本是很高的，这时候可能会做出一部分变形的举动让你被动裸辞，可能让你连找下家的反应时间都没有，其实这样的情况是很悲哀的。企业因为经济不善辞退员工还有赔偿费呢，而你被动裸辞什么都拿不动。

总结一下：在公司待得不太开心；职场政治；有资本裸辞；你个人对公司没什么效益了。

当然了，裸辞一时爽，还是要考虑现实环境的噢

裸辞因素尽可能讲外交语言

这个不需要多说，“为了更好的职业发展”“家里有点事”“个人因素”。。。

裸辞因素尽可能不说前雇主坏话

任何前雇主、前领导、前同事的坏话，都不要说，实在对方问到你“如何评价你的前雇主？”你也要说它的好，说公司好，生意好，氛围好，同事好，起码别说他们的坏话。

假设对方追问“既然，这么好，你为什么辞职？”应对之法当然还是哪些因素：“追求更好的职业发展”“因为个人因素”“是贵司通过猎头联系到我，这个职位更合适我”“我家里......”

裸辞尽可能说客观因素

一般，裸辞是个上家到下家的过程，表现形式就是：上家-下家，只不过你是裸辞的，故此，会有一个75天的断档期，则变成了：上家-断档期-下家。你的新雇主、你面试的这家公司，自然就是有可能的下家，它有理由清楚你从上家离职的因素。

我们可以变通下，变成这样的形式：上家-缓冲区-下家。这样一来，下家可以问你的，则是从这个缓冲区出来的理由，而不会过多问你为什么离开上家了。

这个方式的要义，就是将你人为主动裸辞导致的断档期，变为你无能为力的客观缓冲区。

这句话，怎么理解呢？语言很难描述，你看下请看下方具体内容真实回答吧，足够覆盖你任何一种裸辞因素了，从在你裸辞职业空档1-3个月，再到你裸辞后失业4个月、一年甚至好几年的因素解释。

“我回老家处理了一下私事，目前事情已经完美的达成，我心也安定了，故此，重新回来找工作，回归职场。”

“家里没人照看孩子，怀孕和哺乳这一年，我一定要辞职。目前有人照顾小孩了，因为这个原因我继续出来工作。”

“我父母开了一个饭店，不少年了，他们年事已高，我一定要回去打理。目前店也关了，我安心回来工作了。”

“我已经在一个小公司上班2个月，贵司人事通过猎头找到我，我看这个职位跟我很吻合，故此，来了兴趣，今天才会来面试，请给我这个机会。”

“我这哪些月回郑州，卖掉了那里的房子，我老公一直在上海工作，此间我们也刚买了上海的房子，目前安定下来，我要重新回到我喜欢的工作中来，贵司是一个不错的雇主。”

“我苍老的母亲得了重病，没有人照看，我一定要辞职照顾她。目前她病情好转且稳定了，我也已经将她接到深圳来了。故此，目前我重新找工作，看到贵司这个职位很满足我。”

“老婆和她父母命令我去年一定要回去，我离职后经过哪些月的调节，目前问题处理了，我已经跟老婆一起在上海买了房子，将老人孩子都接过来了，目前回归职场。”

“我前面工作了12年，换过2次工作，中间一天都没休息。本次我辞职给自己放松一下，参与了一个徒步西藏的旅游，看了世界，完成了我人生的大心愿，目前我回来了。”