兴趣班能否占用法定节假日，上海高中生周末放几天假期

近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《有关进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。意见中提出，要严格执行未成年人保护法相关规定，校外培训机构不可以占用国家国家规定的节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。

正常都是！两天国家规定星期六星期日高中是放假的。

教育部《有关贯彻〈义务教育法〉进一步规范义务教育办学行为的若干意见》中明确提出，学校和教师不可以占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不可以要求和统一组织学生参与各自不同的学科辅导班和学科竞赛。

教育部就中小学幼儿园安全工作发出预警公告第五条：要进一步规范办学行为，严禁假期补课。各地中小学校要根据国家相关规定，不可以占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不可以要求和统一组织学生参与各自不同的学科辅导班和学科竞赛。凡因违规组织学生开展集体补课而引发安全问题的，要严肃追究有关责任人责任。

《国务院有关职工工作时间的相关规定》第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制，不可以实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，根据国家相关规定可以实行其他工作和休息办法。

这个其他工作和休息办法，就是特殊工时制。

结合《劳动法》第38条的相关规定:用人单位需要保证劳动者每周至少休息一日。

可以得出结论:在每周至少让你休息一天，又不能超出法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休是合法的。

未必是周六、日休息，一周内具体安排什么时候都可以。

这里需要大家特别注意的一点是:企业具体安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，需要事先与劳动者协商完全一样。

双休日不是法定休息日，按照国务院公布的劳动法规定，星期六和星期天属于公休假日又称公休日，指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间一定要休息时间假设工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日因为这个原因大多数情况下用人单位卤周休息两天

有关星期六和星期天双休法律规定在学校念书的学生可以双休，但事业单位的，企业的，公厂上班的，机关单位的没有明文规定要双休，但每周可休息一天，每天不可以超越八小时工作制，每周不可以超越四十四小时工作制，其余时间要是上班就算加班，而且，不可以无故让人加班

没有新、旧劳动法。

　　劳动合同法是劳动法的非常法是对劳动法的补充。

　　2、双休是《国务院有关职工工作时间的相关规定》（1994年颁布）的。

　　而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。

　　没有法律规定一定要要双休的，公司可以按照自己的经营和生产需修改员工休息时间的。

　　不一样工作制是明显不同的，有关规定请看下方具体内容：

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时、平均每周工作时间不能超出四十四小时的工时制度。

答法律分析：没有法律规定一定要要双休的，公司可以按照自己的经营和生产需修改员工休息时间的。此外双休不属于国家国家规定的节假日，有薪假期是雇佣合约下的一种福利条款，保证雇员每一年有一定的休息。一般的有薪假期有双休日、法定假日，还有每一年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利，单位在员工非工作日里，按工作日发放工资和福利的一种制度，如年假大多数情况下很多于5日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时、平均每周工作时间不能超出四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位需要保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析：国家规定的节假日不涵盖双休日。国家国家规定的节假日，有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，国家规定的节假日仍在工作的，企业需向劳动者支付三倍工资。周六周天属于正常休息日，需有加班情况的企业，需应该一定程度上向员工支付加班费。

一周休息2天；

或平均30天的正常上班时间不能超出21.75天。

国家机关事业单位实行双休日，企业单位按每周休息一天自主具体安排。

按照国务院《有关工作时间的相关规定》第七条、劳动部《有关职工工作时间相关问题的复函（劳部发[1997]271号）第一条规定，

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。有条件的企业应实行标准工时制度。有部分企业因工作性质和生产特点不可以实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不能超出8小时、每周工作不能超出40小时、每周至少休息一天。除开这点按照一部分企业的生产实质上情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

法律上并没有规定一定一定要双休，需按照用人单位的实质上交通情况，老公改员工的休息时间，不过一定要保重，一周有一天的休息时间，且劳动者有加班的情况下，需支付劳动者对应的加班工资法律上并没有规定一定一定要双休，需按照用人单位的实质上交通情况，老公改员工的休息时间，不过一定要保重，一周有一天的休息时间，且劳动者有加班的情况下，需支付劳动者对应的加班工资

答

法律分析：休息权是我们国内宪法还有劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利是劳动者按法律规定没有必要从事生产和工作，而自由支配时间。法律依据：《国务院有关职工工作时间的相关规定》第一条 为了合理的根据目前实际情况安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，改变职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，按照宪法相关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位还有其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有情况特殊，需一定程度上缩短工作时间的，根据国家相关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不可以实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，根据国家相关规定，可以实行其他工作和休息办法。