合同是手写还是打印公益性岗位合同是一年一签吗

未必要手写盖章，打印后签名盖章也是有效的。合同不论是打印还是手写，法律没有规定，只要是双方真实意思的表达签字就生效。好每张都签字按手印(每个人的笔迹和指纹不一样，如出现争议，可以进行司法鉴定)。如：打印的协议书。

合同甲方是手写签名,乙方是打印的,合同有效吗

合同大多数情况下写明，当事各方签字或盖章后生效。乙方只是打印名字，但没有手签，或者按指印，乙方对合同也没有通过其他形式认可，合同应为未成立。假设合同上打印了乙方的名字，乙方虽未签字，但按了指印，则合同成立，合同没有违反法律法规的效力性规定的，应为生效。

正规的合同肯定是打印的，但是，后签字一定要要用手写，合同在签字时前面都是甲方、乙方签署的合同细则，但是，在合同的后应该分别有甲方、乙方的合同专用章和甲方、乙方的法人签字盖章。这样才是一份正规的合同。手写的只可以是在情况特殊下才签署的协议。

劳动合同书上面是打印的或手写的均有效，只要劳动合同内容合法，且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商完全一样，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同需要具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效居民身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地址位置； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定需要纳入劳动合同的其他需要注意的地方。

公益性岗位合同不是一年一签，而是三年一签。三年内对当事人来讲，只要按合同要求为用工单位尽心尽力工作，三年期满合同都是那够续签的。

用工单位大多数情况下具体安排力所能及的工作，因为毕竟从业人员都是年龄偏大，不会难为从业人员，回答结束。

是一年一签。

公益性岗位是地方各级人民政府及县级以上地方人民政府相关部门为安置就业困难人员所开发的公益性岗位是政府帮那些通过市场竞争很难达到就业的困难人员的就业援助措施，而不是根据市场机制相互选择协商完全一样后确定的劳动关系。故此，依然不会完全适用于《中华人民共和国劳动合同法》。

按实质上情况，现行法律规定依然不会限制劳动合同的文本，故此劳动合同可以自行打印，只要满足法律规定的，就具有法律效力。

不可以同时和两个公司同时签署劳动合同。

依据劳动法的相关规定，一个人是不可在两家不一样的单位签署劳动合同的。你这样的情况属于违反劳动法的有关规定，上面说的两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。

因为单位要为职工缴纳各自不同的社会保险，还要到当地人力资源和社会保证部门对劳动和同进行鉴证，目前劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表时，需提供你自己的居民身份证号，居民身份证号重复是不可以录到电脑里的。故此，不可能同时和2家单位签署劳动合同。

假设劳动者签署两份签合同的，既然如此那，任何一方单位有权终止劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十九条中规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

是不是合理合法的兼职主要还是看劳动者与用人单位约定不可兼职。还有假设是劳动合同，用人单位还需要为您缴纳对应的社会保险。

假设你与用人单位约定不可以兼职，您还签署两份劳动合都是于违约，用人单位可以起诉你要求你担负违约责任。

扩展资料：

劳务派遣单位不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

《中华人民共和国劳动合同法开展规定》规定，劳务派遣单位不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《规定》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不可以设立的劳务派遣单位。

为了不要用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《规定》规定，用工单位需要履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

参考资料来源:

中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：

人民政府网-《中华人民共和国劳动合同法开展规定》解读

1999年10月1日《中华人民共和国合同法》开展后，原《中华人民共和国经济合同法》同时废止。

法律修订

我们国内于1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过颁布《中华人民共和国合同法》。在我们国内，合同法是调整平等主体当中的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。

订立原则

1、合同当事人的法律地位平等，一方不可以将自己的意志强加给另一方。

2、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不可以非法干预

3、当事人需要遵守公平原则确定各方的权利和义务。

4、当事人行使权利、履行义务需要遵守诚实守信的原则。

5、当事人订立、履行合同，需要遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不可以干扰社会经济规则和程序，损害社会公共利益。

1999年10月1日《中华人民共和国合同法》开展后，原《中华人民共和国经济合同法》同时废止

　　劳动法并没有规定，假设和企业有签劳动合同，劳动者再创业属于违法。但是，假设劳动者在与企业建立劳动关系时，再创业属于严重违反企业规章制度的行为的，企业可以依法解除与劳动者的劳动合同。故此当事人可以自行按照目前的实际情况及有关法律规定进行核实。　　有关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。