cae研发需要什么基础知识，常用来指导企业安全的理论有哪些内容

cae研发需基本理论知识,涵盖有限单元法、材料力学、工程力学、振动力学、机械原理、金属材料等专业理论。

1、“墨菲定律”：警钟长鸣、防微杜渐

在数理统计中，有一条重要的统计规律：假设某意外事件在一次实验中出现的可能性为p ( p 0) ,则在n次实验中至少有一次出现的可能性为：pn= 1 - (1 - p) n。p不管多么小，当n越来越大时，pn就越接近1。由此可见，做任何一件事情，假设客观上存在着一种错误的做法。

或者存在着出现某种事故的概率，不管出现的概率有多小，当重复去做这件事时，有人根据错误的做法去做，事故总会在某一时刻出现。那就是“墨菲定律”，即只要出现事故的概率存在，不管概率有多么小，这个事故迟早会出现的。

2、“破窗理论”：未雨绸缪、防患未然

美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾做过这样一项试验：他找来两辆一模一样的汽车，一辆停在比较杂乱的街区，一辆停在中产阶级社区。

3、“木桶定律”：齐心协力、持续改进

一只木桶能盛多少水，依然不会主要还是看长的木板，而是主要还是看短的那块木板。劣势决定优势，劣势决定生死，这是管理学上知名的法则“木桶定律”。

在企业的安全管理中，我们要连续持续性地进行危害识别，持续性地找出短的那块木板，及时地进行修补，持之以恒地予以危害识别，通过风险控制达到安全状态。

我们在补齐了短板后面，旧的问题处理了，但新的隐患还会出现。故此危害识别一定要变动连贯，才可以保证管理的持续改进。安全管理像一个完整的木桶，需各个部门协作配合、齐抓共管。假设团队Team协作出了问题，就像木板与木板当中的缝隙一样，满桶的水还会漏走。

4、“热炉法则”：惩前毖后、赏罚分明

当人用手去碰烧热的火炉时，就可以受到“烫”的惩罚。热炉法则是指企业管理者在管理活动中制定科学严密的惩罚制度，就像滚烫灼热的火炉一样，让人望而生畏，不敢触犯，以此达到维护管理规则和程序的目标。热炉有四个特点：任何人触犯热炉都会被灼伤、任什么时候候触犯热炉都会被灼伤、以任何方法触犯热炉都会被灼伤、没有必要触犯到热炉便会感受到其危害。大多数企业都在安全管理中建立了有效的安全生产激励机制。

5、“格瑞斯特定理”：起于目标、赢在执行

假设把企业成功的过程比喻成修建房屋，既然如此那，杰出的策略就好比美妙的设计蓝图，而执行就好比建筑途中的添砖加瓦，万丈高楼纵然是平地起，没有修建的过程也没办法“起”。因为这个原因，策略就像企业成功的蓝图一样，为企业指出方向，而执行则使这张蓝图变为现实。因为一直以来管理思想过于强调决策的重要意义，致使在企业内部执行力的严重缺少。

经常会用到来详细指导企业安全工作的理论有：事故频发倾向者理论、海因里希法则。事故频发倾向论是阐述企业工人中存在着很小一部分人容易出现事故的、稳定的、个人内在倾向的一种理论。海因里希法是美国著名安全工程师海因里希提出的300∶29∶1法则，也是安全管理的基本法则。

1、冰山理论

1895年，心理学家弗洛伊德与布罗伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论”也就流传于世了。弗洛伊德觉得人的人格有意识的方面只是这个冰山的尖角，实际上人的心理行为当中的超过百分之80是冰山下面那个巨大的三角形底部，那是看不见的，但正是这看不见的部分决定着人类的行为，涵盖战争、法西斯，人跟人当中恶劣的争斗等等。

杜邦的事故冰山理论：事件：伤害：死亡=300：29：1

启示：安全管理一定要突破水面上的八分之一，不可以流于形式、浮在表面，不可以只看到水面上的事故，还需要看到水面以下的事件、隐患，真正做到纵向究竟、横向到边、深度入心。

2、木桶理论

一只木桶可以装多少水主要还是看木桶中短的一块木桶的长度，而不是长的那块，公司就象一只木桶。安全工作可以借鉴的八个理论这个理论还可以延伸一下，一只木桶可以装多少水，不仅主要还是看每一块木板的长度，还主要还是看木板间的结合是不是紧密。假设木板间存在缝隙，或者缝隙很大，同样没办法装满水，甚至一滴水都没有。新木桶理论觉得传统的木桶理论存在一定的缺陷。一个木桶有没有可能容水，容多少水，除了看短木板之外，还需要看这个木桶是不是有坚实的底板、木板当中是不是有缝隙。木桶底板是木桶能不能容水的基础。木桶是不是有缝隙是能不能容水的重点。木桶的底板是基础，桶箍是很重要关键点，而短木板决定了能容水的大容量 。成君忆先生在其管理学新著《水煮三国》中将木桶理论作了进一步的引申：一只木桶可以装多少水不仅主要还是看每一块木板的长度，还取决木块与木块当中是不是紧密。一个团队Team的战斗力，不仅主要还是看每一名成员的战斗力，也主要还是看成员与成员当中的相互协作、相互配合，这样才可以均衡紧密地结合成一个强大的整体，企业才不会变成一个漏水桶。团队Team成员当中对不安全行为相互提醒、监督。

启示：短板：法律保证、安全信息、应急救援、风险识别、安全教育……底板：规章制度、操作规程。假设规程、制度存在缺陷，既然如此那，后果可能是灾难性的。桶箍：管理指挥百分之70的事故是违章导致的，大于百分之70的责任在于直接管理者。反“三违”中反违章指挥更加重要。

3、温水煮蛙

当把一只青蛙放进热水里，青蛙会马上跳出来，但当把它放在温水里慢慢加热时，青蛙因丧失了温度变化的敏感性，因没来得及时奋力跃出逃脱危险，只得后毙命。那就是有名的“蛙水效应”实验。

启示：原来的做法未必是正确的，没有出事但可能存在缺陷。在熟悉的环境进行风险识别难！在渐变的环境中进行风险识别更难！

4、需层次理论

马斯洛在1943年提出需求层次论，觉得，人类动机的发展和需的满足有密切的关系，需的层次有高低的安全工作可以借鉴的八个理论不一样，低层次的需是生理需，向上依次是安全、爱与归属、尊重和自我达到的需。自我达到指创造潜能的充分发挥，追求自我达到是人的高动机，它的特点是对某一事业的忘我献身。高层次的自我达到具有超越自我的特点，具有很高的社会价值。第一层次，生理需求，涵盖维持生活所必需的各自不同的物质的需，如衣食住行等；第二层次，安全需求，如生活有保证、不会失业，没有威胁人身安全的原因等；第三层次，感情和归属上的需求，社交需求，爱、交往和友谊等；第四层次，尊严需求，需被尊敬、也需自尊还有地位和各誉的需求等；第五层次，自我达到需求，即要尽可能的发挥自己的能力，使自己生活有意义、有抱负。马斯洛觉得大家大多数情况下至少前一层次得到部分满足后，下一层的需求才变为迫切的主要需，他指出要有顺序地按着层次进行激励才会取得好的效果。

启示：安全工作会越来越重要！安全、环保、健康是发展趋势！S、E、H这个顺序！随着企业的一步一步发展，后亡人是不可接受的！“富人惜命”，温饱处理后，第一是安全需求。随着生活的富足大家会越来越珍视健康！在北欧各国一个员工，大约对应有7个备员。假设我们公司目前的安全、环保水平停留在建设初期可能召不到工。

5、破窗理论

美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾经做过这样一个试验：他找来两辆一模一样的汽车，一辆停在比较杂乱的街区，一辆停在中产阶级社区。他把停在杂乱街区的那辆车车牌摘去，顶棚打开，结果一天之内就被人偷走了。而另一辆摆在中产阶级社区的车过了一个星期也安然无恙。后来，詹巴斗用锤子把这辆车的玻璃敲了一个大洞，结果仅仅过了哪些小时，它就不见了。

启示：安全隐患要及时消除！及时消除、修复缺陷，安全成本低。及时识别、削减风险。环境影响安全工作！要打造良好的安全环境和氛围。细节管理缔造一流的企业!企业要精细化管理，突出的标志是标准化。

6、事故倾向理论

心理学上有一种叫“事故倾向理论”觉得：有一部分人比另一部分人更容易出事故，其重要因素还是个人情绪不稳定所致。

启示：政治思想工作与安全工作紧密有关！书记也要管安全工作，不单单是行政全方位管安全！政治思想工作影响安全生产工作。职工的情绪不稳定导致事故的案例很多！不可以把事故倾向理论当成推卸责任的挡箭牌。

7、跳蚤实验

科学家做过这样一个有趣的实验：将跳蚤放到一个器皿中，在上面加一个透明的盖，跳蚤每一次跳跃都会撞见盖子上，几次碰壁后，跳蚤就可以适应这样的限制要求的高度，使以后每一次跳跃都不会再碰壁。这时候实验者移开那个透明的盖子，这些训练有素的跳蚤再也跳不出那个器皿了，因为它每一次的跳跃都不可以再超越那个习惯高度。类似的实验不少，认真验者将鲨鱼和带色彩的热带鱼用透明的厚玻璃隔开，起初鲨鱼企图冲向另一侧捕鱼吃，随着反复的碰壁，鲨鱼渐渐地不可以再冲向另一侧。后实验者将玻璃撤开，鲨鱼和热带鱼同样相安无事。

启示：习惯是可以养成的。好的培训环境养成尊章，差的监督环境养成违章。国外的小学课本就有安全知识方面的主要内容。假设9.11事故出现在中国死亡的人员数量还需要多。

8、权力服从理论

1961年6月，27岁的耶鲁大学心理学教授斯坦利·米尔格拉姆刊登了一份广告，邀请读者参与一项相关记忆的科学研究。不过这项实验和它给人的印象的样子不完全是一回事。在实验中有一个学生独自在一间房子里，负责实验的科学家向他提问，假设回答错误，米尔格拉姆就要求受试者通过控制台上的开关电击那个学生，电压从15伏到标明“危险”的450伏。电压一直上升，当电压已经显示“危险”，被电击的那个学生启动尖叫，后尖叫被不祥的沉默所代替。尽管带来一定犹豫和抗议，可是65％的参与者还是听从指令进行实验。奇怪的是在做实验时，若外面有人大喊一声“干什么呢”。百分之100的实验者都会停止服从！那个被电击的学生其实是一名演员，他只是在模仿被电击的声音，实际上没有受到一点伤害。米尔格拉姆的这个实验证明了各自不同的普通人都会被权威说服去虐待一个陌生人—假设他们相信可以把责任都推到权威身上，。

铝土矿生产氧化铝的化工过程

拜耳法是一种工业上广泛使用的从铝土矿生产氧化铝的化工过程。1887年由奥地利工程师卡尔·约瑟夫·拜耳发明

新《安全生产法》重点反映在以下十条内容。

【一】建立全员安全生产责任制

新《安全生产法》将“安全生产责任制”更改为“全员安全生产责任制”。

近几年来的一系列事故警示，生产经营单位的主体责任，需进一步“责任到人”。既要盯住负责人，也应“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”。新安全生产法第五条规定：“生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。”

“一把手”职责中第一次明确“全员安全生产责任制”，规定生产经营单位的主要负责人负有建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设的职责。

【二】构建双重预防机制

新《安全生产法》要求企业应构建双重预防机制。

这当中，第四条要求：“生产经营单位一定要遵循本法和其他相关安全生产的法律、法规……构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制……”

第二十一条要求：“生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下方罗列出来的职责：（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；”

第四十一条要求：“生产经营单位需要建立安全风险分级管控制度，根据安全风险分级采用对应的管控措施。生产经营单位需要建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采用技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。”

这表达，风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制将长时间开展下去，而且，一定要要仔细、规范、科学地开展下去，这将是企业管控风险、消除隐患、保证安全生产的重要手段。

【三】落实 “三管三一定要”

新《安全生产法》权责分明，已明确“三个一定要”。要求各个主管部门一把手，不要再把安全问题和责任都推给某一部门。

新《安全生产法》正式明确了“三管三一定要”的新的局面，这当中第三条规定：“安全生产工作实行管行业一定要管安全、管业一定须管安全、管生产经营一定要管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参加、政府监管、行业自律和社会监督的机制。”

新《安全生产法》明确企业的决策层和管理层的安全管理职责。即管业一定须管安全，管生产经营一定要管安全，这在企业里除了主要负责人是第一责任人以外，其他的副职都要按照分管的业务对安全生产工作负一定的职责，负一定的责任。

【四】专职安全生产分管负责人

9月1日起，安都门一定要由主要负责人直接管理，或设专职分管负责人！

9月1日起，马上就要开展的新《安全生产法》第二十五条明确规定：生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，帮助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。

从大多数情况下理解的的视角来看，该法律条款表达的含义是：生产经营单位既可以设置专职安全生产分管负责人，也可没有设立置专职安全生产分管负责人。

假设企业既可以设置、也可没有设立置，那新《安全生产法》根本就没有什么必要设立这条规定。

真实想表达的含义是：安全生产管理机构一定要由主要负责人直接分管，如主要负责人未直接分管的，可以设置专职安全生产分管负责人帮助履行安全生产管理职责。

【五】违法将更多追究刑事责任

刑法修正案（十一）增多了新的生产安全罪名。比如危险作业罪，对妨害安全装置类、拒不改正类、未经同意私自从事类的三类违法行为，就算未出现安全事故导致人员财产损失，只要“具有出现重要伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的”，将依法追究危险作业罪的刑事责任。与此相配套，新安全生产法也多处作出规定。

【六】明确劳务派遣单位和用工单位的职责和劳动者的权利义务

一是规定生产经营单位需要将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位需要对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。二是明确被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并需要履行本法规定的从业人员的义务。

【七】建立事故隐患排查治理制度

新法把加强事前预防、强化隐患排查治理作为一项重要内容：一是生产经营单位一定要建立事故隐患排查治理制度，采用技术、管理措施消除事故隐患。二是政府相关部门要建立健全重要事故隐患治理督办制度，督促生产经营单位消除重要事故隐患。三是对未建立隐患排查治理制度、未采用有效措施消除事故隐患的行为，设定了严格的行政处罚。

【八】逐步递次推动安全生产标准化建设

结合多年来的实践经验，新法在总则部分明确生产经营单位需要逐步递次推动安全生产标准化工作，提升实质安全生产水平。

【九】推行注册安全工程师制度

新法确立了注册安全工程师制度，并从两个方面加以逐步递次推动：一是危险物品的生产、储存单位还有矿山、金属冶炼单位需要有注册安全工程师从事安全生产管理工作，鼓励其他单位聘用注册安全工程师。二是建立注册安全工程师按专业分类管理制度，授权国务院人力资源和社会保证部门、安全生产监督管理等部门制定详细开展办法。

【十】逐步递次推动安全生产责任保险

按照 以来在河南、湖北、山西、北京、重庆等省(市)的试点经验，重点是为了增多事故应急救援和事故单位从业人员以外的事故受害人的赔偿补偿资金来源，新法规定：国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险

01

以人为本，坚持安全发展

新法明确提出安全生产工作需要以人为本，将坚持安全发展写入了总则。



02

建立完善安全生产方针和工作机制

新修订的安全生产法规定安全生产工作需要坚持中国共产党的领导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，明确要求建立生产经营单位负责、职工参加、政府监管、行业自律、社会监督的机制，进一步明确各方安全生产职责。



03

落实“三个一定要”，明确安监部门执法地位

明确安全监管部门执法地位。根据“三个一定要”(管业一定须管安全、管行业一定要管安全、管生产经营一定要管安全)的要求：

（1）规定国务院和县级以上地方人民政府需要建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、处理安全生产监督管理中的重要问题。

（2）明确国务院和县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门开展综合监督管理，相关部门在各自职责范围内对相关行业、领域的安全生产工作开展监督管理。

（3）明确各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门作为执法部门，依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行法律、法规、国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。



04

强化乡镇级管理机构的安全生产职责

新法明确:乡、镇人民政府还有街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关需要根据职责，加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查，帮助上级人民政府相关部门依法履行安全生产监督管理职责。



05

强化生产经营单位安全生产主体责任

新法进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任，并做出三个方面的重要规定：

（1）明确委托规定的机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任也还是由本单位负责；

（2）明确生产经营单位的安全生产责任制的主要内容，规定生产经营单位需要建立对应的机制，加强对安全生产责任制的落实情况的监督考查；

（3）规定矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，由建设单位负责组织对安全设施进行验收。



06

建立事故预防和应急救援的制度

新法把加强事前预防和事故应急救援作为一项重要内容。

（1）生产经营单位一定要建立生产安全事故隐患排查治理制度，采用技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患，并向从业人员通报隐患排查治理情况的制度。

（2）政府相关部门要建立健全重要事故隐患治理督办制度，督促生产经营单位消除重要事故隐患。

（3）对未建立隐患排查治理制度、未采用有效措施消除事故隐患的行为，设定了严格的行政处罚。

（4）赋予负有安全监管职责的部门对拒不执行执法决定、有出现生产安全事故现实危险的生产经营单位依法采用停电、停供民用爆炸物品等多项措施，强制生产经营单位履行决定。

（5）国家建立应急救援基地和应急救援队伍，建立全国统一的应急救援信息系统。生产经营单位需要依法制定应急预案并定期演练。参加事故抢救的部门和单位要服从统一指挥，按照事故救援的需组织采用告知、警戒、疏散等多项措施。



07

建立安全生产标准化制度

《国务院有关进一步加强企业安全生产工作的公告》(国发〔2023〕23号)、 《国务院有关坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔2023〕40号)均对安全生产标准化工作提出了明确的要求。新法在总则部分明确提出逐步递次推动安全生产标准化工作。



08

新修生产经营单位主要负责人的安全职责

新安全生产法进一步强调了主要负责人安全生产责任的落实，并提升了处罚力度。新法第二十一条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下方罗列出来的职责：

（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；

（2）组织制定并开展本单位安全生产规章制度和操作规程；

（3）组织制定并开展本单位安全生产教育和培训计划；

（4）保证本单位安全生产投入的有效开展；

（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（6）组织制定并开展本单位的生产安全事故应急救援预案；

（7）及时、认真报告生产安全事故。



09

逐步递次推动安全生产责任保险制度

新法第五十一条规定“国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，需要投保安全生产责任保险”。安全生产责任保险具有其他保险所不具备的特殊功能和优势：

（1）增多事故救援费用和第三人(事故单位从业人员以外的事故受害人)赔付的资金来源，有助于减轻政府负担，维护社会稳定。

（2）促进现行安全生产经济政策的完善和发展。

（3）通过保险费率浮动、引进保险公司参加企业安全管理，可以有效促进企业加强安全生产工作。



10

加大对安全生产违法行为的追责力度

（1）规定了事故行政处罚和终身行业禁入。进一步明确主要负责人对重要、非常重要事故负有责任的，终身不可以担任本行业生产经营单位的主要负责人。

（2）加大罚款处罚力度。增多生产经营单位被责令改正且受到罚款处罚，拒不改正的，监管部门可以按日连续处罚等规定。

（3）建立了严重违法行为公告信息和通报制度。新法第七十八条规定“负有安全生产监督管理职责的部门需要建立安全生产违法行为信息库， 认真记录生产经营单位及其相关从业人员的安全生产违法行为信息；对违法行为情节严重的生产经营单位及其相关从业人员，需要及时向社会公告信息，并通报行业主管该项目的部门、投资主管该项目的部门、自然资源主管该项目的部门、生态环境主管该项目的部门、证券监督管理机构还有相关金融机构。相关部门和机构需要对存在失信行为的生产经营单位及其相关从业人员采用加大执法检查频次、暂停项目审批、上调相关保险费率、行业或者职业禁入等联合惩戒措施，并向社会公示”。

新《安全生产法》确立了注册安全工程师制度，并从两个方面加以逐步递次推动：

一是危险物品的生产、储存单位还有矿山、金属冶炼单位需要有注册安全工程师从事安全生产管理工作，鼓励其他单位聘用注册安全工程师。

二是建立注册安全工程师按专业分类管理制度，授权国务院人力资源和社会保证部门、安全生产监督管理等部门制定详细开展办法。