劳动法规定员工可以请假去考试和读书吗，中华人民共和国劳动法对请假是怎么

1.从法律方面来说，国家规定的节假日请假就不享有国家规定的节假日带薪休假的权利，这肯定是不合法也不合理的哦，但假设你还想在公司继续长久做下去，建议不要计较这些了，因为公司毕竟是要营利的，虽然其规章制度也有很多违法的地方，甚至就像你老板一样，他，就是管理，完全就能够决定别人的工资涨跌，只要不要太过分，建议不走法律途径，可以私下说点软话，解释了解因素，假设老板是正常人，应该还是会理解员工的。

2.假设你不想在公司长做，或对该公司已无情谊可念，建议注意收集保存好有关证据，主要有证明你劳动关系的工牌、工作证、劳动合同、考勤表或打卡记录，工资流水及明细等，到当地劳动仲裁委员会以没来得及时足额支付劳动报酬（详细就是你十一的带薪休假工资）或用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的(详细就是规定若是国家规定的节假日请假，就不享有国家规定的节假日带薪休假的权利,这条不了解在劳动合同或你公司的管理制度中是否有反映，还是你老板口头说的？慎用)为由申请补偿工资差额并要解答除劳动合同和经济补偿金。

以上意见，供您参考，起源于我在劳动监察大队工作、常常处理劳动纠纷的实质上经验，期望对你有一定的帮助，不介意，可以特别要注意关注我，有问题可以咨询我。

劳动法

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时、平均每周工作时间不能超出四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位需要按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位需要保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条　企业因生产特点不可以实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

国务院有关职工工作时间的相关规定

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不可以实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，根据国家相关规定，可以实行其他工作和休息办法。

　　第六条 任何单位和个人不可以未经同意私自延长职工工作时间。因情况特殊和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家相关规定执行。