实施公务员法和参照公务员法有什么区别啊，,参照公务员管理的由来是什么

编制不一样，一个是公务员行政编制，一个是参公编制。

随着机构改革编制压缩和《中华人民共和国公务员法》的颁布开展，行政编制从严控制，且只减不增，部分行政事业单位分配的行政编制很少，故此，就有了参照公务员法管理人员，严格来说，这里说的参公管理并非一种独立的编制形式，而是指事业单位的一种人员管理方法。就现在来说，参公管理事业单位审批单位大多数情况下为省级公务员管理机构，党委口为省委组织部，政府口为省人社局公务员局。

是公务员。参公是我们国内政府各个相关机构政工干部和工作人员比较口语化的一种表达，全称是参照公务员法管理。是指对政府委托或受权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。

参公单位人员要详细分析，通过国家正经常容易考到录的工作人员，严格意义来说不是公务员，但是在录用、晋升、考查、离退等方面完全根据公务员进行管理。

参照公务员管理，就是用公务员的管理制度进行管理，涵盖职务晋升、工资待遇等等。和公务员部门除了单位性质不一样外，其他完全一样，影响不了个人进步。参照公务员管理单位的工作人员可以调任到公务员部门。一样的使用。 参照公务员法，即指在国家党政群机关工作的除公务员之外的参公、事业、工勤人员责、权、利，在未出台针对的有关法律加以管理前，均参照《中华人民共和国公务员法》管理。 是合同制的，待遇因地区、岗位不一样，大多数情况下在所属地中等的工资。

现在公务员招聘考试中有两类行政机关，一类是公务员法管理的机关，例如：公检法、政府部门等，还有一类是参照公务员法管理的机关，例如：工青妇等参照公务员法管理的群团机关、政府部门下属的参照公务员法管理的事业单位等。在这两类机关工作，身份都是公务员，没有区别的。至于你说的依照公务员管理，我倒没有听到有人说过，应该不属于公务员序列。

参照公务员法管理事业单位：参公人员录用、考查、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本一样，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》管束。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制当中的一种特殊事业编制身份。 　　《中华人民共和国公务员法》第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。那就是参公的来源。