事业单位的劳动保护法，劳动法在事业单位如学校适用吗为什么

《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，按照宪法，制定本法。

《劳动合同法》第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

《事业单位人事管理规定》第十七条：事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

2，假设聘用劳动合同上没相关于离职的约定，而领导却不一样意离职，这也要看不一样意的理由？例如，让劳动者赔偿违约金；赔偿完违约金则可以走人，既然如此那，这个理由是成立的。再例如，但凡是离职，则岗位空缺暂时没办法找到适合的人替代；既然如此那，这个理由是值得同情的，劳动者也需要一定程度上体谅用人单位，略微宽限一部分时日；劳动者可以与单位约定一定程度上延长多少时间，然后再招聘不到适合的人员，则可以走人。

3，腿在脚上，路在脚下。走不走？往哪走？自己决定。

劳动法第二条：

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动保护有关规定：

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年龄达到十六周岁没有十八周岁的劳动者。

你假设是公立学校的事业编制员工，不适用劳动法、劳动合同法，仅适用事业单位人事管理规定。故此工资条、未签合同的赔偿等等这些劳动合同法规定的你都不适用。至于绩效工资你也只可以到当地教育局去咨询是不是有有关规定，学校的做法是不是满足规定。

1、公务员编制不适用劳动合同法。

劳动部《有关贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的相关规定，下方罗列出来的人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》： 公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不可以作为合同的对象，以此不可以把公务员默认为雇员。我们国内现目前采用的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

2、事业单位是不是适用，要看你是公务员编制，还是合同制。

劳动法不适用于事业单位，但是，可以参照执行。