我国竞争法是哪几部法，五级伤残具备终身陪护的条件吗?

　　1994年，我们国内制定了第一部竞争法法律《反不正当竞争法》，该法规范了国内的竞争行为，但内容过于简单。《反不正当竞争法》第6条对公用企业滥用市场支配地位的行为；第7条对政府及其所属部门限制竞争的行为还有第23条和第30条对法律责任作了十分简略的相关规定。

　　1997年，我们国内又制定了《反倾销与反补贴规定》，成为我们国内第一部规范国际贸易竞争行为的法规，并依此开展了对新闻纸、冷轧钢等数宗倾销案的调查及处理。

　　 4月21日，国务院颁布了《有关不允许在市场经济活动中实行地区封锁的相关规定》，以行政法规的形式对地区封锁作了较为详细的规制。除开这个因素不说，我们国内尚存在不少规范竞争行为的法规规章。如我们国内的《商标法》、《广告法》和《价格法》等法律中也涉及了不正当竞争和限制竞争的主要内容

五级伤残是不具备终身陪护的条件的。五级残疾的人生活可以自理，而且，还是有能力来干活养活自己的是没有必要让别人来陪护的，更别说是终身陪护了吧！我感觉只要自己生活可以自理还是靠自己没有什么必要再给国家添麻烦了！我们这里比我身体健康的人都拥有三到五级的残疾证，我反而靠自己虽然生活苦点但是，心里踏实啊！

五级伤残具备终身陪护的条件

工伤保险规定》规定：职工因工致残被鉴定为五级伤残的享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月自己工资；

（二）保留劳动关系，由用人单位具体安排一定程度上工作；很难具体安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为自己工资的70％，但不可以低于当地低工资标准。

（三）经工伤职工自己提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位根据每个省份、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

自己工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴纳报名费用工资；自己工资标准不可以低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴由每个省份、自治区、直辖市每一年适时调整。

《劳动合同法开展规定》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的相关规定支付经济补偿外，还需要依照国家相关工伤保险的相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

强制 安全生产法》条款释义 第二十三条 生产经营单位的特种作业人员"一定要"根据国家相关规定经针对的安全作业培训，获取特种作业操作资格证书，才可以上岗作业。