保安训练五项科目，中国有保安法吗?

1、保安员法律常识。

2、急救常识。

3、消防常识。

4、突发事件处置方法。

5、保安基础理论知识五个方面的主要内容。这五个方面的培训内容，可以让保安在经过培训后面掌握并熟悉并熟悉对应的技能，从而轻松应对今后工作当中出现的各自不一样的问题。

1、保安基础理论知识：这一部分的主要内容是保安培训途中的基础内容，主要涵盖了保安的起源与发展，保安目前现况与发展等各个方面的知识。

　　2、保安员法律常识:这一部分的主要内容主要是为了让保安经过培训后面，可以针对我们国内的相关法律知识带来一定了解。主要涵盖了宪法、刑法、治安处罚法、消防法还有保安服务管理规定等各个方面的主要内容。

　　3、消防常识：保安在工作当中有时是会碰见火灾等意外情况的，所以，培训内容中的消防知识部分，就是为了让广大学员学会如何预防火灾和扑救火灾，消防器材的使用方法等常识。

　　4、急救常识：急救知识涵盖的主要内容也很多，例如：常常会用到的心肺复苏、触电、中毒等急救常识和方法。

　　5、突发事件处置方法：主要是培训的一些保安在平时间间的岗位职责和处置方法，为的就是让保安可以具备处置突发事件的能力。

一，队列训练

1、队列动作一内容

[1] 立正 [2]跨立 [3]稍息 [4] 停止间转法 [5]行进

[6]立定 [7] 步法变换 [8]行进间转换法 [9]脱帽、戴帽

[10]坐下、蹲下、起立 [11]敬礼、礼毕

2、队列动作二内容

[1] 集合、解散 [2] 整齐、报数 [3] 出列、入列 [4] 行进、停止

[5] 队形变换 [6]方向变换 [7] 散开、靠拢

二，体能训练

1、力量素质训练：俯卧撑、仰卧起坐

2、速度素质训练：100米跑步

3、耐力素质训练：3000米跑步

三，擒拿格斗训练

1、擒敌技术基本功

[1]臂功 （1）直打（2）侧打（3）勾打（4）肘击

[2]腿功 （1）弹踢（2）勾踢（3）侧踢

四，交通指挥手势训练

[1]停止信号 [2]直行信号

[3]左转弯信号 [4]右转弯信号

[5]变道信号 [6]减速慢行信号

[7] 示意违章车辆靠边停车信号

五，消防技能训练

1、使用灭火器：使用常见的干粉灭火器及二氧化碳灭火器

2、使用消火栓：抛水带、接水带及两人配合抛、接水带。

整理着装，队列训练，定向转，提不走，跑不走

有的，中国有自己的保安法的。保安现在已经是个巨大的群体了，为了保护保安的合法权益和正当利益，《保安法》应用而生了。中国新《保安法》 1月1日起实行《保安服务管理规定》中华人民共和国国务院令（第564号）《保安服务管理规定》已经 9月28日国务院第82次常务会议通过，现予公布，自 1月1日起施行。

殴打他人涉嫌违法。报警后，致使轻伤或者以上伤害的，涉嫌有意或恶意伤害罪，警方侦查结束会移送检察机关审查核验检查核验起诉；致使轻微伤的，报警后警方会进行调解，也许对伤人者进行治安管理处罚。有意或恶意伤害他人的，还应该承担对应的民事赔偿责任。

《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者有意或恶意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下方罗列出来的情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

法律依据：《刑法》 第二百三十四条

有意或恶意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以很残忍手段致人重伤致使严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

保安五步安检法的主要内容是:一问（问清来访人员有何事），二看（查看来访人员有效身份证件、工作证等），三核实（拿着有效身份证件照片与自己核实，还可以用访客系统进行身份核实），四安检（可以用手持安检仪扫描身体，安检机对来访人员的包裹进行安检），五登记（登记证件号码、手机号、来访事由、被访人等）

一问、二看、三核实、四安检、五登记+测量体温、查看通行码或健康码！一问：问来访的事由及需办理的事情，或要找的人。

二看：看是不是有可疑之处是不是带上大件行李。

三核实：去核实看到及询问到的是不是属实？

四安检：检查是不是带上危险物品及易燃易爆或管制刀具等，五登记：登记来访人员的详细信息，查看健康码等等

用人单位因为你保安证考不取，不可以再用你了，这也是满足国家对保安的管理规定的，但辞退你也是要满足劳动合同法的有关规定的。就你的事来说，要考虑二个条件。第一，假设你已签署劳动合同的，那在劳动合同的有效期内不可以辞退你，这个合同期就履行结束。

第二，假设用人单位一定要在合同期内辞退你，既然，如此那，用人单位一定要早一点30天，以书面形式公告信息你解除劳动合同。满足这样的条件解除劳动合同的，用人单位可以不给补偿，不然就是违法解除劳动合同，要补偿。

根据《劳动合同法》

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用这个时间段被证明没有满足录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位致使重要损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务致使严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下方罗列出来的情形之一的，用人单位早一点三十日以书面形式公告信息劳动者自己或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另外独自详细具体安排的工作的；

(二)劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况产生重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

除非在工作中有重要过错，或者有重要犯罪情况完全就可以够辞退保安，在公司辞退一个人，需有正当合适的理由，不然会被容易到劳动局告发，除非在平时间工作中，因为他的错误致使巨大损失，或者她的行为触犯了法律，依照劳动法的有关规定，可以依法向他辞退，这是他的咎由自取

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用这个时间段被证明没有满足录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位致使重要损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务致使严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下方罗列出来的情形之一的，用人单位早一点三十日以书面形式公告信息劳动者自己或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另外独自详细具体安排的工作的；

(二)劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况产生重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不可以超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个问题太简单了！不是说不服从管理的问题，而是保安公司的这里说的队长或者是物业公司的保安队长他们想开除一名保安真的是太容易了。而多数保安来说，他们都是绝对服从详细具体安排的。重要是现在保安队伍太黑了，你只要不给队长好处，他随时都可以把你详细具体安排到远，困难，时间长的岗位上。所以说，不存在保安不服从详细具体安排的问题。

保安公司可以直接辞退保安。

根据《劳动合同法》

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用这个时间段被证明没有满足录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位致使重要损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务致使严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的