什么属于非法离职，法律咨询我离职了在职期间知道公司有违法行为吗

劳动者未经同意私自离职是指其未向用人单位提出口头或书面报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因为这个原因，用人单位需要在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应制定好内部规章制度，对劳动者未经同意私自离职的行为作出限制性和处罚性的相关规定。

这样的违法的行为时常会给用人单位导致经济损失

离职是员工的个人权利，任何组织和个人不可以剥夺；但是当员工产生以下离职情形之一，员工离职属于违法行为。

1，试用期没有早一点三天提出离职的。

2，非试用期没有早一点一个月书面公告用人单位而离职的。

3，接受专项培训，约定服务期，在服务期内离职的；

4，不办理工作交接而离职的；

5，用人单位要求员工签署竞业限制协议，员工拒签竞业限制协议而离职的；

6，同时与其它单位保持有劳动关系，本单位暂未察觉，离职的；

7，订立无效劳动合同，本单位暂未察觉，而离职的；

8，营私舞弊，给用人单位导致损失，用人单位暂未查实而离职的；

9，侵害用人单位利益，本单位暂未察觉，而离职的；

10，个人离职时，联络和鼓动其它同事一起离职的，

11，法律法规规定的其它情形

重要看你在违法行为中处于什么位置，大多数情况下都是追究领导责任，底层劳动者是不会追责的。假设你是该行为的策划或者主要操作人，那你也是跑不掉的。公司要你背锅也要有证据才可以。