为什么大企业招聘比较看重第一学历，字节跳动的招聘条件

时间:2023-04-04来源:华宇考试网作者:法律职业资格考试报名条件法考培训课程

为什么大企业招聘比较看重第一学历？

学历是大学生就业的“敲门砖”。不管是第一学历还是第二学历或者后学历，档次更高的学历层次时常能为大学生就业的“加码”。然而一部分用人单位在招聘时，都很看重第一学历，甚至某些用人单位的招聘条件以第一学历为主，这究竟是为什么呢？

第一，第一学历在正常情况下能反映出一个竞聘者的资质。

有人说，天才是99%的汗水和1%的灵感的组合体。99%的汗水固然重要，但针对用人单位来说，1%的灵感也不能去小看。在不少用人单位看来，能考入985、211的大学生，在资质上十有八九会比普通大学生要高不少。也是本科文凭，重本大学生的核心竞争力多多少少会比普本更高一部分。在招聘人员看来，假设你只是一名普通的三本生，你要么在高中三年混日子，要么学习能力、记忆力还有智商都不是好的。和重本大学生相比，用人单位会重点关注谁呢？不言自明。

其次，第一学历反映出一个人的“人脉资源”的质量。

重点大学的本科生，在大学4年里所享受的教育资源，所接触的师资力量，所触摸的人脉资源都比普通本科的大学生更有档次。我们村有一个土豪，尽管他的孩子考试成绩一塌糊涂，但他还是捐了几十万给一所名声在外的高中，然后把自己的孩子搞进去。我们很不理解这位土豪的做法。

后来，那家伙侃侃而谈：“我绝不是那种人傻钱多的人，我是想让我的孩子到好的中学去认识那些学习能力优异的考生，我孩子去重点高中的主要任务不是成为学霸，而是认识并结交那些学霸……”认识学霸、结交学霸，让未来的栋梁之材有机会在自己需时助自己一臂之力，由此赢来的人脉资源，也是一个人综合素质的集中反映。

第三，第一学历的竞聘者的第一张名片。

在“研究生一过道，本科生一操场”的现如今，不少用人单位都把招聘的门槛提得比非常高，有部分单位甚至非985、211大学的毕业生不要，第一学历基本上是不少大学生竞聘时的第一张名片，其作用之大，不言而喻。

学历虽然不可以代表一切，但可以证明你的学习能力是很强的，不然也不会有高学历和低学历之分，企业招聘，不可能再去培养一个学习低能的员工，不然成本增多或者是储备人才的机制缺乏

这个问题问得好，因为好高校都是根据本科生的水平排位的，却不是研究生和博士生，，说白了研究生和博士是有兴趣的考生才上，而本科和高中毕业考试是每个人都一定要经过的是一定要全力以赴的考试，有人说高中毕业考试是唯一一次使用你IQ的时候刻，确实很有道理，故此，高校研究生学历的含金量肯定超越研究生和博士，如清华和北大的本科都是人中龙凤，但谁要通过努力学习以优异的成绩考上他们的硕士，各位考生都不会太惊讶

本科阶段是人格塑造的重点时期，不一样的环境基本决定他们未来的道路。举个极端的例子，都是从高中毕业踏入高校大门，在北大四年和在一个不了解名的学年四年，对人的影响是巨大的。

看重第一学历不只是大企业，中小企业也很看重第一学历。按照我个人的经验（面试超越500人），大学会影响一个人的思维方法、气质，而且，大学这个时间段经历的事情会影响一个人的眼界-北大清华能参与的社团听到的讲座跟三本院校绝对不是一个水平，而眼界的高低会相对的程度上决定上限，请注意这不是鸡汤，也不是忽悠，而是几百人观察下来的结果，很明显本科院校在我们身上打上了深的烙印；其次，第一学历的筛选实际上是在选择一个人的潜力，这是个可能性问题，通过努力学习以优异的成绩考上名校的学生更大约率上学习能力更强。

因为大多数情况下来讲，学历高的求职者适应能力，学习能力，沟通能力，理解能力，要好于低学历求职者，一面之缘，招聘的人事不可能了解你太多，也没时间去了解，故此，唯一参照的就是你的毕业证。

字节跳动公司招聘要什么条件？

字节跳动公司的招聘要求是：

1、责任心强，积极主动，有良好的沟通能力和团队Team合作能力；

2、有激情，具有开拓、创新精神，能承受压力，喜欢有挑战性的工作；

3、具有与应聘岗位有关的专业知识及技能；

4、有优秀的学习能力、执行力和逻辑思维；

5、具有高度的工作热情。字节跳动公司主要从事网络文化活动、出版物零售、广播电视节目制作、人力资源服务、技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务及技术培训，所属行业是科技推广和应用服务业，所属地区是北京，企业类型是有限责任公司。

字节跳动内部对招聘人员学历的基本要求其实，相对不少知名公司动不动要求硕士学历以上，或者985、211本科或者以上的学历，字节跳动的这个要求不算是非常高。

作为一家崇尚开放、务实文化的网络公司，这个要求也是满足其用人观念的，没有什么必要通过人为提升学历方面要求来将一部分非常有创新精神和能力的学历相对没很好的年轻人拒之门外。

字节跳动的招聘要求跟其它公司并没有实质不一样，重点都是要看求职者在专业知识、技能及经验上，和刚才应聘岗位想求的标准是不是足够匹配。

例如，在技术各岗位上的面试选拔流程中，不管是社会招聘还是校招，大多数情况下都会将笔试考试作为必备环节。

技术的笔试考试环节我们都清楚，它全部在实质上工作当中真实会碰见的常见问题，求职者早一点做题也好，还是本来就可以处理这些问题也好，假设可以顺利通过笔试考试，那基本可以初步断定该名求职者具备他所面试岗位所需的基本专业知识和技能。

在实质上面试流程考察途中，还会结合简历中的项目经验、实习经验描述、面试途中对基本专业知识和概念的掌握并熟悉程度等，来进行综合判断。

不一样的岗位，面临不一样的工作任务，对求职者的要求也是各不一样，因为这个原因，实际上没有人可以详细说出一个笼统的要求。

假设你真的有意想要应聘字节跳动公司的岗位，既然如此那，可以结合自己实质上情况，看看自己可能合适应聘什么岗位，然后再去搜索字节跳动公司对应岗位的招聘要求，对照招聘要求的每一条，看看自己是不是符合相关规定和要求。

假设大多数都比较满足，那完全完全就能够专门制作或更改个人简历并进行投递，假设可以收到面试邀约自然大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢，假设不可以收到面试邀约，可以再复盘一下自己的简历可能什么方面还存在问题，再次更改后可以尝试再次投递，或者投递哪些岗位职责差很少、但是在字节跳动内部属于不一样业务和部门的岗位。

假设也还是没有收到面试邀约，那可能证明自己暂时跟想应聘的岗位还不匹配，可以持续特别要注意关注，等以后有更适合的机会再次投递简历。

字节跳动对实习很看重title和是不是竞品，假设你在他竞品呆过，祝贺你，面试机会比其他人多，但是，假设你的实习只是打杂没有任何含金量，抱歉，不适合）、出色的思维、熟练的技能、喜欢持续性尝试持续性总结方式论一定不可以缺少。

实习生只要有有关实习经历，综合能力不会太差，又比较勤奋上进，面试大多数情况下完全就能够通过。

各个岗位要求不统一，以后台研发作为例子：

1、三年以上开发经验, 一年以上的Golang/Java/Python开发经验，具有很强的责任心, 自驱力和成长型思维;

2、具有良好的业务梳理和抽象能力, 掌握并熟悉重构代码基本功;

4、熟练使用基本的数据结构和算法, 深入理解多线程、Socket等有关技术;

5、具备良好的编码习惯, 结构清晰, 命名规范, 逻辑性强, 代码冗余率低;

6、熟练掌握并熟悉Golang/Java/Python经常会用到框架, 深入了解框架提供的特性及实际上现原理细节;

7、有大规模分布式系统的设计和开发经验, 能独立完成系统的设计及开发;

8、熟练掌握并熟悉MySQL数据库, 具备MySQL索引优化、查询优化的能力;

9、熟练掌握并熟悉一种以上非关系型数据库, 如Redis, Cassandra, HBase, 理解其使用场景及限制;