写小说必知的法律知道有哪些，三知四访五必谈的内容是什么

你是说写小说时要遵循或者别违反什么法律，还是只的你要写一个法律方面的小说，需掌握并熟悉什么法律知识？

假设是第一种情况，《中华人民共和国著作权法》是基本的，还可能涉及的法律有《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律。

至于第二种情况么，要看你写哪方面的故事了，不过民法、刑法的基本规定肯定是需的清楚。

你是说写小说时要遵循或者别违反什么法律，还是只的你要写一个法律方面的小说，需掌握并熟悉什么法律知识？

假设是第一种情况，《中华人民共和国著作权法》是基本的，还可能涉及的法律有《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律。

至于第二种情况么，要看你写哪方面的故事了，不过民法、刑法的基本规定肯定是需的清楚。

三必知、 四必谈、 五必访制度 一铸管部“三必知、 四必谈、 五必访” 工作制度 为进一步加强员工的思想政治工作， 坚持以人为本， 深化服务式管理， 密切联系员工，急员工所急， 想员工所想， 达到引导人、 鼓舞人、 鞭策人与尊重人、 理解人、 关心人并重的教育目标。 特制定一铸管部“三必清、 四必谈、 五必访” 工作制度。

一、 “三必知” 内容

1、 员工的家庭情况必知。

2、 员工的思想状况必知。

3、 员工的基本素质必知。

二、 “四必谈” 内容

1、 员工出现思想情绪时必谈。

2、 员工受到批评处分时必谈。

3、 员工岗位职务变化时必谈。

4、 员工与同事出现纠纷必谈。

三、 “五必访” 内容

1、 员工情绪低落时必访。

2、 员工父母去世时必访。

3、 员工重病住院时必访。

4、 员工生活困难时必访。

5、 员工家庭不和时必访。

四、 相关要求

1、 部工会及部室负责人按照各自工作职责做好有关工作。

2、 要注重掌握并熟悉员工的思想变动， 倾听员工的呼声， 关心员工冷暖疾苦， 及时为员工处理实质上困难， 专门做好员工的思想工作。

3、 三必知四必谈五必访， 是详细指导部室管理人员关心员工的一种工作方式。 简称“345”思想工作法。 是一铸管部为更好地服务员工， 将问题处理在源头， 各基层单位采用集体会诊“息访” 的一种工作方法。 各工部要落实好“三必清、 四必谈、 五必访” 制度， 形成长效工作机制。

4、 各工部要运用平日走访、 召开座谈会、 定期与员工面对面谈心等方法， 尽早知晓员工的思想、 工作和生活等情形。

5、 各工部每月要进行一次员工思想变动分析， 并做好记录存档备查。

6、 本制度从发布那天起执行。

五、 检查与考查

事业部将进行不定期检查制度的落实情况， 检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考查的依据。