参加工作时身份怎么定，个人档案种类是什么

大多数情况下大学毕业就是干部身份

答参与工作时身份有普工，学徒等。

个人人事档案中的身份类别在内容框中填写肯定是：在行政单位工作，身份是公务员的可以在内容框中填写为干部，在国有企业单位工作的可以在内容框中填写为工人。因为目前行政机关与企业已明确划分，人员是不可以相互改变，参与社会保险也分开了，标准是明显不同的。改革开放前国企人员可以调行政机关工作，对身份有前后明显不同的问题，目前一开头就决定了自己的身份。

在民营企业工作的人事档案是不转移的，只存本企业，也没有身份在内容框中填写问题。

个人人事档案，身份类别是工人，就是工人，身份类别是干部就是干部，每个人的人事身份都明显不同，有的是工人，有的是干部，单位在登记人事档案的时候侯，一定要认真登记每个人的个人身份，避免以后在退休时，因为身份导致没有必要要的麻烦了

事业单位报考自己身份根据实质上情况在内容框中填写，假设没有上班，就在内容框中填写待业就行，自己身份有以下几种情况：

1、农民。

2、事业单位工作人员。教师可以选择这个。

3、国有企业工作人员。

4、三资、民营等企业工作人员。私企工作人员可选择这个。

5、自由职业者。

6、应届生。注意：国家统一招生的普通高等学校毕业生离开学校时和在找工作期间内(国家规定找工作期间为二年)没有能够落实工作单位，其户口、档案、组织关系然后一直保存在原毕业学校；

或保留在各级毕业生就业主管该项目的部门(毕业生就业详细指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以按照应届高等学校毕业生对待。

7、在国外留学深造学习后回国人员。

8、目前还没有工作，在家休息待业或正在找工作的人员。

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事业单位审批表中大多数情况下自己身份性质就是填干部或者工人，假设还需要根据事业人员的详细细分类别来做，还可以分为专业技术人员、管理人员或者工勤人员三类，详细在内容框中填写的标准还是应以事业单位人事部门给出的标准为主，单位人事部门界定为哪一种身份就在内容框中填写哪一种身份。

答：一、按照现在相关规定，干部身份的主要有以下五种情况：

1、全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育相关部门办理接收手续，其所在单位为其办理转正定级后，取得干部身份；

2、军队干部转业到地方后也具有干部身份（自主择业人员不可以异地交流）；

3、经人事部门接收的留学人员；

4、由地级以上人事部门审批办理录干手续（录干手续于 3月取消）；

5、经公职考试招收录取的公务员及事业单位职员。

二、工人身份的，主要有以下三种情况：

1、通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续；

2、技校毕业生由劳动部门办理分配手续，其所在单位或劳动部门为其办理转正定级，取得工人身份；

3、退伍军人安置。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第三条 民事主体的人身权利、财产权利还有其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不可以侵犯。

第四条 民事主体在民事活动中的法律地位全部平等

确定事业单位工人与干部身份，主要渠道：

一、是通过劳动局以社会青年招入事业单位的，或临时工转正的，属于工人身份；

二、是通过公务员确定事业单位工人与干部身份，主要渠道： 一、是通过劳动局以社会青年招入事业单位的，或临时工转正的，属于工人身份；

工人身份与干部身份在计划经济时期比较明显，凡是国家统一分配的大，中专以上毕业生和军转干部还有办理了转干手续的人员统为国家干部身份。在生产一线的人员及一部分办亊人员统为工人或职员身份。目前工人和干部身份就容易区分了。凡是在管理岗位上的为干部身份，不在管理岗位的为工人身份。

一、通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。

二、干部和工人身份按岗位界定

1、工资待遇在同工龄、考生历的情况下工人低的多。

2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不一样。

3、在同等岗位上工人一定要参与职业道德考试，干部不用。

4、工人一定要要交纳养老保险金，干部不用。

5、工人一辈子只可以是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将全部搁浅不需要。

工人身份是为工厂干活的人而干部身份是机关，工厂干部管理人员。

工人身份女退休50岁，干部身份女退休、55岁。

工人身份的档案是在劳动局。干部身份的档案是在人事局。

一是该员工原在全民全部制企业或集体全部制企业时期在岗工作的正式职工，身份的认证就是进企业时的正式职工招工表，个人档案中是有存档的；二是改制后与企业签署劳动用工合同，一式两份，一份留存在人力资源部门，一份自己留存，也可以认定为合同制职工身份。

职工的身份认定可以通过以下哪些途径加以认定。

1.查看其自己的工作证。凡是正式职工，所在单住都发给工作证，用于上班进厂检查核验，和对外需使用。上面有单位，姓名，性别，年令，民族，工种等。

2.如果确实需要要进一步认定，应到所在单位的人事部门去了解，查职工登记表，看其是不是是正规编制人员。

　　企业从1995年起就不可以再区分干部和工人了，统称企业员业，这对国企的干部是非常大不公平与利益的剥夺。现行的是管理岗位和生产岗位。但这个是按照你自己在什么地方个岗位而定的，不是按照你的身份确定的。　　除了女性退休年龄不一样之外，管理岗位和生产岗位在退休后没有任何区别。

第一，职务性称呼：

在工作中，常见的称呼方法是以交往对象的职务相称，以示身份不一样、敬意有加，这是一种常见的称呼方式。比如：“李部长”、“杨经理”、“主任”，等等。

第二，职称性称呼：

针对具有职称者，特别是具有高级、中级职称者，可在工作中直接以职称相称。比如：“张教授”、“网律师”、“工程师”，等等。

第三，学衔性称呼：

在工作中，以学衔作为称呼，可增多被称呼者的权威性，有助于提高现场的学术气氛。比如：“杨博士”， “杨晶博士”。

第四，行业性称呼：

在工作中，有的时候，可以按照行业进行称呼。比如：“方会计”， “李医生”。

第五，姓名性称呼：

在工作岗位上称呼姓名，大多数情况下限于同事、熟人当中。

生产型的行业墨守成规，刚进单位资历浅，见人就得管叫“师傅”，对领导的称呼不是“厂长”就是“主任”；服务型行业管男的叫“帅哥”，管女的叫“美女”，管领导不是叫“某总”就是“老大”；至于一部分新兴的IT业或者外企，不管对同事还是主管称呼都是一串串的英文往外蹦。对学术型的机构，以老师称呼更为合适。