今年公务员招收跟以往有何不同，公务员招录多的专业排名

今年公务员招收跟以往有何不一样？

是没有任何的不一样的，因为今年的公务员考试的政策也是跟之前历年的考试政策差不多的，但是，部分招生岗位是带来一定调整的

公务员招收多的专业排名？

公务员招收多的专业第一是财经类，涵盖经济学、会计、财务管理、统计学和审计学；

第二是法学专业；

第三是汉语言文学；

第四是计算机和软件等专业；

第五是工程类等等。

公务员招收录取的流程？

(一)公布招聘考试公告信息；

(二)报名与资格审核查验；

(三)考试；

(四)体检；

(五)考察；

(六)公示；

(七)审批或者备案。

省级以上公务员主管该项目的部门可以对上面说的程序进行调整。

录取阶段主要有以下五项工作：

(1)确定推荐比例。在笔试考试、面试、考查、体检合格后，按照各个主管部门的录用计划，确定各个主管部门、各个相关机构的推荐比例，推荐比例大小按照合格者人员数量与计划录用人员数量当中的差额确定。大多数情况下来讲，当合格者人员数量多于计划录用人员数量时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。针对合格者等于或小于计划录用人员数量的专业，实行等额或缺额推荐。

(2)发布录用候选人名单。

(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考查体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要涵盖基本情况，考试、考查、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作涵盖除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的相关情况填入表中，按确定的推荐比例、志愿填报和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的大多数情况下程序请看下方具体内容：（1）主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。（2）用人部门按其志愿、成绩向本部门相关司、处、科推荐。（3）在推荐的录用候选人员数量量不可以满足各用人单位需时，主考机关从名册中调整推荐。（4）对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人一样的情况下，优先推荐。

(5)办理录用手续。用人部门按照拟录取职位的要求，综合评定报考人员的笔试考试、面试、考查、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门按照用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上在内容框中填写人事部门意见，向用人部门发出录用公告书，用人部门在接到录用公告后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用公告，由所在单位帮助办理相关手续。被录用者持录用公告书及有效证件，在官方要求的时间内到用人部门报到。报到期限为30天，超过规定要求的时间不报到者取消录用资格。录用手续的办理，其实就是录用到位的问题。在录用途中假设报考人员所在单位不能放行，或产生其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。

公务员招收录取流程？

（1）录用公务员的程序涵盖：

（1）公布招聘考试公告信息；

（2）报名和资格审核查验；

（3）采用笔试考试和面试的方法进行考试；

（4）招收录取机关按照考试成绩确定考察人选，并对其进行考试报名资格复核审查、考察和体检；

（5）招收录取机关按照考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

（6）公示期满，中央一级招收录取机关将拟录用人员名单报中央公务员主管该项目的部门备案，地方各级招收录取机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管该项目的部门审批；

（7）试用与培训，这当中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不满足的取消录用。

公务员考试录用公务员规定？

第十二条　招收录取机关按照职位空缺情况和职位要求，提出招聘考试的职位、名额和考试报名资格条件，拟定录用计划。第十三条　中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管该项目的部门审定。

　　省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管该项目的部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管该项目的部门规定。第十四条　省级以上公务员主管该项目的部门依据相关法律、法规、规章和政策，制定招聘考试工作方案。

　　设区的市级公务员主管该项目的部门经授权组织本辖区公务员录耗费时长，其招聘考试工作方案需要报经省级公务员主管该项目的部门审查核验同意。第十五条　公务员主管该项目的部门依据招聘考试工作方案，制定招聘考试公告信息，面向社会公布。招聘考试公告信息需要载明以下内容：

　　（一）招收录取机关、招聘考试职位、名额和考试报名资格条件；

　　（二）报名方法方式、时间和地址位置；

　　（三）报考需提交的申请材料；

　　（四）考试科目、时间和地址位置；

　　（五）其他注意事项事项。第四章　报名与资格审核查验第十六条　报考公务员，需要具备下方罗列出来的资格条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；

　　（三）拥护中华人民共和国宪法；

　　（四）具有良好的品行；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件；

　　（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

　　（七）具有大学专科以上文化程度；

　　（八）省级以上公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的资格条件；

　　（九）法律、法规规定的其他条件。

　　前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以一定程度上调整。

　　公务员主管该项目的部门和招收录取机关不可以设置与职位要求无关的考试报名资格条件。第十七条　下方罗列出来的人员不可以报考公务员：

　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　（二）曾被开除公职的；

　　（三）有法律规定不可以录用为公务员的其他情形的。第十八条　报考人员不可以报考与招收录取机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。第十九条　报考人员需要向招收录取机关提交本次考试的报名申请材料，报考人员提交的申请材料需要真实、准确。

　　招收录取机关按照考试报名资格条件对本次考试的报名申请进行审核查验，在官方要求的时间内确认报考人员是不是具有考试报名资格。第五章　考试第二十条　公务员考试采用笔试考试和面试的方法进行，考试内容按照公务员需要具备的基本能力和不一样职位类别分别设置。第二十一条　笔试考试涵盖公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管该项目的部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管该项目的部门按照需设置。第二十二条　笔试考试结束后，招收录取机关根据省级以上公务员主管该项目的部门的相关规定，按照笔试考试成绩由高到低确定面试人选。

　　面试由省级以上公务员主管该项目的部门组织开展，也可委托招收录取机关或授权设区的市级公务员主管该项目的部门组织开展。

　　面试的主要内容和方式，由省级以上公务员主管该项目的部门规定。

　　面试需要组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管该项目的部门负责。第二十三条　录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以采取其他测评办法。

以上就是招考公告栏目今年公务员招收跟以往有何不同，公务员招录多的专业排名的详细介绍，备战省考公务员考试的学员可点击右侧资料下载，免费获取百度云网盘资料下载链接（视频课程、电子书教材、历年真题），希望通过这些学习资料能对你公考上岸之路提供帮助，考试！！加油！！！