事业单位工作人员合同管理规定，事业单位可以随意开除合同工吗

1、聘用单位需要成立聘用工作组织，就人员的聘用、考查、续聘、解聘等详细事项提出意见。

2、聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收有关专家或者其他相关方面人员参与。

3、聘用单位在机构编制部门核定的编制数目金额内，根据岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的除外。

4、应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员需要持有对应的执业资

事业单位合同工是不可以随便辞退的，就算不是体制内的合同工只要与单位签署了劳动合同，而且自己没有违反用人单位的规章制度，也没有干违法乱纪的事情，用人单位都不可以随便辞退的。故此体制内的合同工只要你没有违规和违法乱纪单位是不会辞退你的。

违反劳动合同法：事业单位临时工和借调人员不签劳动合同。假设事业单位一任招聘时是招聘的合同工，就l一定要和受聘人答劳动合同，假设用工时限到了事业单位继续留用，一定要继签劳动合同。

受聘员工为了保证自己的权利也广要求签合同。

事业单位合同制员工大多数情况下情况下是不用组织考察的。差不多都是按照事业单位的岗位需求，集中对应聘人员进行一轮技能测试，选出满足单位要求的人员，再由事业单位主管人事工作的部门签署劳动合同后，差不多也就可以够顺利入职了，不存在组织考察的程序。