事业单位连续工龄怎么算，事业单位工龄怎么算社保基数

工龄有三种计算法方法：

连续计算法。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法。是指职工的工作经历中，大多数情况下非自己主观因素间断了不短的一个时期，把这段间断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作中所身处的环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。假设职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理时间可与错误处理前连续计算工龄时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，大多数情况下非自己主观因素间断了不短的一个时期，把这段间断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参与工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作中所身处的环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在这里种场所工作一年，可作一年零90天计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中还有化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

以上是事业编制工龄工资的标准和计算方式，在这一套计算方式中，工龄的计算方式显得很是很重要关键点，我们在计算工龄时需要大家特别注意的是：工龄分为大多数情况下工龄和连续工龄，在企业工作时间算是大多数情况下工龄，不可以算作连续工龄；但事业单位的标准却不一样，事业单位在确定社保缴纳年限时是按连续工龄计算的，工作满一个周年算一年工龄。

事业单位工龄认定政策

工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作中所身处的环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在这里种场所工作一年，可作一年零90天计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中还有化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算大多数情况下工龄时，应涵盖本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应涵盖大多数情况下工龄(大多数情况下来说，因个人因素间断工作的，其间断前的工作时间只可以计算为大多数情况下工龄)。确定职工保险福利待遇和是不是具备退休条件时，大多数情况下只用连续工龄。故此，大多数情况下工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴纳报名费用制度以后，以实质上缴纳报名费用年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，以前的连续工龄视作缴纳报名费用年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的相关规定计算，即“满”一个周年才可以算一年。

事业单位临时工的工龄以缴纳报名费用年限计算，即缴纳报名费用算工龄，不缴纳报名费用不算工龄。

你的工龄应该从1997年12月转正开始计算，1995年7月至12月6个月单位给缴纳了基本养老保险，这6个月可以计算工龄，1996年1月至1997年11月份因没有缴纳养老保险，故此，不可以计算工龄。

事业单位职工和干部一年的退休金与在岗时一年的工资水平相差不大。

退休金计算标准是：基本工资×比例工龄10年以下百分之50,10-20年的百分之70,20-30年的百分之80、在30-35年的85%、35年以上的90，独生孩子加5%,劳模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-百分之10。大多数情况下唯有工龄在变，其他都不会变。