视频面试面试官一直未到怎么办，视频面试一般需要多久

催促一下还迟迟不到就放弃

在申请美国高中时，视频面试早一点准备非常的重要。在美国高中信息网工作多年，这个时间段不少学生因为准备不充分，在面试时发挥不好，因为这个原因自己非常提醒广大：

1.测试设备，互联网效果质量，不要临时产生网络速度不稳定，摄像头效果不佳的问题导致面试时没有图像。

2.做好准备，自己列个概括地叙述纲目、要点的公文，按照自己情况应对问题。

3.在回答中及时展现自己，主动，有条理很重要。

4.在面试以前和自己的外教多模拟，争取做到面面俱到。

5.按照每个学校的特点结合自己优势准备有针对性的问题回答及提问，这样会给学校留下深入透彻印象。

6.大多数情况下寄宿学校不一样阶段面试后公告时间不一样，有的会在固定时间例如3.10发布结果，ROLLING后则大多数情况下会很快，走读学校大多数情况下会在1~2周后发布结果。

大多数情况下要等一个星期左右的，会在他们上班时间公告你的。

楼主不要着急。假设过了四五天你还没有接到公告，可以自己主动打电话号码询问一下是否被面试，表示自己的诚意。

大约就请看下方具体内容哪些问题：

1、自我讲解

2、对肯德基的认识？

3、你未来5年的打算？

4、为什么要加入肯得基？

差很少上次问我的就是这哪些问题，别人都滔滔不绝，我简直就是哑口无言，我认为问题问的好笼统！你回答尽可能多说一点，口才好，成功的期望会很大！祝你成功！

1、不清楚你是男生还是女生，假设你是女生初次进入肯德基，唯有收银员和儿童接待员等着你。

2、假设你是男生，你将会面临着厨房（负责全部半成品的制作工作）、总配（负责将产品包装送至前台储货箱内）、腌制（负责鸡肉的解冻及腌制）、外场清洁、打烊等。

以上是肯德基各项岗位的简单讲解，你已通过第二次考试，肯德基对初次进入的普通员工不会有技能上的考查，面试只针对人品、礼念还有吃苦耐劳的精神。各项岗位的专业技能将在你被录用后面由专人负责传授，试用期90天，转正以前会对你所学专业进行严格考查，合格后才能够转正。

我有朋友在那干过

面试时一定要一个劲的笑，对面试者提的问题不可以厌烦，要有耐心，机灵点，会来事！

1.说说你对肯得基的认识,说说之前的故事(一定不能太假了,不要说童年的)

2.说一说新产品的讲解，告诉他们,假设你见到客人为如何快好地讲解新产品

3.说说经验,说说你做了这份工作的打算

4.说说肯得基还有那些方面不够,假设给你去搞,你会如何做?(限制为高等级的工作职业)

5.说说你平日间怎么做,做什么(限制低等级工作职业)

肯德基是有很严格的聘用管理规范的。上面很了解的写了不少对应聘者的问题和提问方法。主要的一点就是店长问的问题，一定是看你合适不合适这家餐厅工作。在回答问题前，想想他想听到的答案。例如说他问你能不能走夜路，有可能实质上想清楚你有没有可能上夜班。其他的问题想不起来了，好几页。基本的程序是自我讲解（非常的重要，你一定要作充分准备）然后是问题。

一面是填问卷和集体面试，一般会比较简单，或者是做自我讲解。但奉劝你讲话一定要干净利落，声音洪亮而且，保持笑容。

二面是独自面试，一般由区经理来面试，问的问题挺有深度的。大约是有关你的生活和工作应该怎么协调，怎么适应这份工作，有什么看法待肯德基的工作准则之类的。

三面是由营运经理来面试的。二面后面有试操作。问题也差很少，主要是看你二面的表现。故此试操作的表现是很重要的

一面的试题有关职业潜力的测试非常多，然后是个人兴趣，观念等是不是与公司的企业文化符合等等。

试操作两天会有针对的训练员来教你的。不会检测你。也未必让你裹鸡，可能会洗大半天的厕所！！！但你的表现会由餐厅经理写书面报告呈递给公司人事部门的。故此，我再强调，试操的表现很重要。

工资就不太明白了。因为地方明显不同，工资也明显不同。

1、选择适合的面试区域

选择一个没有干扰的、安静的、可以关上门的地方，这样你完全就能够在面试时保持注意力集中；

保证你的视频区域整洁，这个地方应该没有杂物，这样面试官就可以对你的环境有一个积极的印象；

灯光需明亮，这样招聘经理才可以了解地看到你，尽可能不要屏幕上的强光；

选择一把舒服的椅子；

2、测试你的设备

假设你已经在使用平板电脑或笔记本电脑，你应该在面试前充好电，假设可以，可以把充电线插上；

把摄像头放在适合的位置上，这样也可和面试官进行眼神交流；

进行一部分基本的面试前技术检查，保证你的相机和麦克风正常工作；

关掉你的手机和任何电脑公告系统，这样可以保证在面试途中不出现干扰的声音；

3、着装得体

不管是视频面试还是面对面的面试，你的外表都会给面试官留下得体的印象。

4.谈吐礼貌。

声音是视频面试中重要，要优先集中精力的介质之一，面试者要注意吐字的清晰、用词的合适和语言的连贯、流畅，除开这点，能按照面试官的语速来一定程度上调节自己的语速，这样谈话的主要内容就比较容易为对方所接受。5.细节到位。

虽然视频面试中唯有通过摄像头才可以看到对方，但不要以为这样完全就能够掉以轻心，不少视频面试都是带有录像的，你的一举一动都可能成为对方判断你综合素质的依据。正如一位常常进行视频面试的人事经理所说“那些低着头、眼神游移不定的应聘者，就算其他条件再优秀，我也不会录用”。6.充满自信。

我们不妨先来分析一下上面那位人事经理，“低着头”可能是摄像头的的视角问题，但“眼神游移不定”绝对是细节透露出来的应聘者信心不够。当代社会，求职者与用人单位是平等的是双向选择的关系，求职者完全没有必需要在面试时心慌气短，自信所折射的是一种气质，相信这样的气质针对征服面试官是很有很大帮助的。

视频面试大多数情况下也是三天内有结果的，假设一部分公司效率高，当天就有结果了或者在次日，也有部分公司是说一周内会出结果，这个还是很少的，你可以面试结束时询问面试官大约具体是什么时候出结果，到时候自己再去主动问完全就能够了，祝你求职顺利。

大多数情况下3-7个工作日会收到公告。

1）第一，企业在结束面试后，会将全部候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2）其次，选中候选人后面，还需要结合候选人希望薪资，市场待遇，公司现在薪资水平，为候选人定薪，有部分公司还会早一点制定好试用期考查方案；

3）薪资定好后面，公司内部会走签字流程，确定各个有关部门领导的同意。结合起来，一共大约需3-7个工作日时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，假设是后一个，等时间就可以相对短。建议在等着面试结果的途中可以继续找寻下一份不错的工作，下一份不错的工作确定也需几天时间，两者依然不会影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到公告，可以主动打电话号码去咨询，并明确详细未通过的因素，在做改善。

大多数情况下3天左右。建议各位考生在面试环节结束后,向面试官询问面试结果大约会在几天之内公告,这样就不需要被动地等着,方便自己的后续具体安排

1.面试时间短。大多数情况下来说，正常的面试时长需要在30分钟左右，假设你的面试时长不到20分钟，那你本次面试就极有可能以失败告终，这说明面试官对你差不多没有深入了解的兴趣。

2.面试官未给出明确时间答复。为了抢占优秀的候选人，面试官一般会在面试结束时，告知候选人大约的回复时间，让候选人可以心中都很清楚，防止候选人因不了解己方回复时间，害怕迟迟等不到己方回复而与其他公司签约。

3.未主动约定下一轮面试时间。在实习生面试都需两轮的现如今，假设你一轮面试结束后，HR未主动约定下一轮面试时间，差不多，就预示着你本次面试的表现没让HR满意。

4.询问意向薪资上班时长、入职时间等信息。假设在面试中，HR除了询问基本信息、工作经历、项目成就等这些在简历上可以明显看到的主要内容之外，还进一步询问你的居住地址位置与公司的距离、希望薪资等信息，那么祝贺你，这至少表达HR想要对你有更近一步了解。

5.遭遇面试官各自不同的diss各自不同的否定。每个公司负责招聘的人员都会经过对应的培训，就算对候选人的表现很不满，也会尽可能不直接表目前脸上。

好是横放，这样面试官看着也舒服点，毕竟人家用的是电脑端是横屏的