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来宾市事业单位面试时间, 广西来宾事业单位报考时间表

时间:2023-02-08来源:华宇网校作者:公共基础 事业单位视频课程
来宾市事业单位面试时间

来宾市事业单位面试时间?

来宾市事业单位招聘面试时间: 9月26日8时30分启动面试。

广西来宾事业单位报考时间?

广西来宾事业单位招聘考试暂时还没有启动,故此,还没办法清楚准确的报考时间,从历年来看,大多数情况下都是4月份启动招收录取工作,还请特别要注意关注官方网站。

广西来宾教师招聘特岗教师的要求是什么?

广西来宾市兴宾区招聘特岗教师考试报名条件

(一)政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法。满足《教师法》《教师资格规定》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。满足新时代中小学教师职业行为十项准则要求,无刑事犯罪记录和其他不可以聘用的违法记录。

  (二)以普通高等学校本科或者以上毕业生为主,鼓励本科师范专业毕业生应聘,小学岗位和初中音乐、美术、地理、生物岗位可一定程度上招聘师范类专科毕业生,年龄不能超出30周岁(1991年6月1日后出生)。普通高等学校往届本科、师范类专科毕业生需具有对应的教师资格证书,应届本科、师范类专科毕业生是不是获取教师资格证书不作为考试报名条件要求。

  (三)报名人员应同时满足教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中岗位的学员,所学专业与拟任教学科原则上应完全一样;应聘小学岗位的学员,没有对应专业岗位的学员,按文理科报考小学语文或小学数学岗位。报考英语、音乐、美术、体育岗位的学员,所学专业一定要与岗位学科完全一样。

  (四)参与过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参与过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。

  (五)有下方罗列出来的情形之一的人员,不可以报考:

  1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍的人员,被开除公职的人员。

  2.被依法列为失信联合惩戒对象人员。在事业单位和特岗教师招聘中被认定有违反相关法律法规行为且被纪录写入诚信档案库,现在仍在惩戒期的人员。

  3.服务期没有的定向培养人员、特岗教师。

  4.在职在编公职人员。

  5.现役军人。

  6.法律法规规定的其他情形。

创建文明城市期望处理什么?

提高城市管理,改善市容市貌,以开展城乡建设管理大会战为抓手,全力逐步递次推动公共环境、公共规则和程序、公共设施、城市管理能力的全面提高。

努力完善城市综合服务功能,完善老城区小街小巷排水排污等市政基础设施,强力逐步递次推动城中村改造,严格管控违章建设,持续性奠定文明城市的硬件支撑。

要把市容市貌整治,开展爱国卫生运动作为常见动作,下大力气灭蚊灭鼠,清理卫生死角和管理盲区,整治道路及施工扬尘。

全国文明城市是我们国内评价城市综合发展水平的高荣誉,也是具含金量、有价值的城市品牌。我市 被列入“提名城市”以来,创城工作获取一定成效,但与全国文明城市测评标准还存在很大差距,创建任务仍然任重道远。

通过调研,我们觉得,北海创城工作中存在以下哪些需重点处理的突出问题:

一是对创城工作的长时间性认识不够。在创建全国文明城市的历程中,作为省会城市的江西南昌市和湖北武汉市分别耗费时长16年和12年,地级市江苏无锡和浙江绍兴则用了19年和15年;在 第五届全国文明城市评选活动中,广西7个获提名的地级市都落选。我市开始创建工作3年后暂时退出全国文明城市总评,相当一些干部群众就觉得是北海这座城市的失败并出现强烈的挫败感,对创城工作的长时间性和艰巨性认识不够。

二是市民参加度不高。群众广泛参加是创建全国文明城市的重要考查指标。问卷调查显示,因部分市民对创城的工作内容不知道,把创城工作当成是官方的政绩工程,市民参加度偏低,致使我市在这一项扣分有点多。同时,据自治区文明城市测评组反馈,在我市测评中发现的不少诸如随地吐痰、公共场合大声喧哗、粗言秽语等不文明情况,均属于市民素质不高的问题。

三是公共交通发展滞后。测评体系要求城市公共交通分担率不小于百分之20,而我市公共交通出行率尚不到5%。同时,公共交通发展滞后衍生一系列问题:非常是电动车保有量居高不下,同时,电动车闯红灯、逆行等问题,已经成为导致城市拥堵和交通事故的重要因素。

四是城市管理水平有待提升。《北海市市容和环境卫生管理规定》开展效果不明显,违章建设、占道经营、乱扔垃圾、随处张贴小广告、城中村和部分老旧街区脏乱差、蚊子苍蝇老鼠蟑螂滋生等问题长时间未能根治。

针对这个问题,我们提出以下建议:

一、培养长远意识,建立长效机制

参照来宾等城市的做法,把创城办设置为常设机构,在保证经费设备的同时,借助“党政机关和事业单位引进优秀人才计划”,具体安排部分引进人才到创城办工作锻炼,造就一支熟悉文明城市建设管理的青年干部队伍。同时,面向成功创建全国文明城市的地区招聘一批熟悉创城工作的政府雇员,以借鉴非本地的成功经验推动我市创城工作。

坚持标本兼治、建章立制,用法律和市场的手段解开难题,用制度和市民公约来规范行为,建立健全“有人负责、有章监管、有效逐步递次推动”的长效机制。

二、加强宣传力度,达到全民参加

通过公益广告、宣传海报、宣

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