事业单位人员年度考核是合格还是称职，事业单位人员考核包括哪些内容和职责

事业单位的正式在编工作人员，每一年都要进行年考查，并确定每一个人的考查等次。考查等次分为四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。唯有被定为优秀和合格两个等次的事业编制人员，才可以领到当年的十三薪还有当年的绩效奖。才可以正常的晋职晋级。要注意的是，事业编人员的考查结果只可以用合格，而不可以用称职。

事业单位工作人员，年考查等次分为优秀，合格，基本合格，不合格。事业单位工作人员年考查是对工作人员年工作的总结评定，工作单位要对工作人员年考查等次做出评定。年考查结果为合格或者以上等次，可以享受薪级工资晋升等福利待遇。

事业单位人员年考查，分为四个等次。分别是：优秀、合格、基本合格、不合格。而公务员年考查，也分为四个等次，分别是：优秀、称职、基本称职、不称职。就算在同一个机关里工作，具有公务员身份的人才可以用称职，而事业编制人员只可以用合格。两种不一样身份的人进行年考查，所用的年考查登记表，格式都是不一样的。

合格。事业单位人员年考查有合格等级的，没有称职等级的。事业单位人员年考查等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

是合格

事业单位人员年考查有合格等级的,没有称职等级的。

事业单位人员考查内容，该年该同志政治思想品德，对单位工作尽职尽责，团结同志，上班不迟到，不早退，圆满完成工作任务，廉洁奉公，全心全意为人民服务，配合上级部门和政府部门落实做好各项工作，在服务技术上，做到人民满意。

事业单位工人年考查，等次分为优秀，合格，基本合格，不合格。优秀是高等次，不合格是低等次。事业单位年考查是对事业单位工作人员年工作表现的综合评定，经过民主评议，单位研究，确定后年考查等次，上报人社局核准批复，年考查表要放入个人档案。

事业单位的年考查由所在单位的主管该项目的部门和人社局组织开展。所在单位是工作主体。单位接到上级主管该项目的部门和人社局的文件公告后，就按照文件精神，具体安排部署本单位的年考查工作。

完成后面，就上报到单位主管该项目的部门，由单位主管该项目的部门审查核验，在由单位主管该项目的部门交人社局审查核验，后完成年考查工作。

答：事业单位年考查的组织开展者分别是：

1、事业单位工作人员的年考查是由工作人员的单位主要负责人组织开展，也可授权副手组织开展。

2、事业单位领导班子成员的年考查是由上级单位的领导负责组织开展，由上级单位的组织人事部门详细承办。

由事业单位自主组织开展，结果报上级人社主管该项目的部门核准。

根据表的要求在内容框中填写具体内容吧，唯一有区别的就是个人总结一项，根据自己的情况写，总体可分为五项内容，其实就是常说的德、能、勤、绩、廉。

德可以用”加强学习，持续性提升思想觉悟“为题，写机关学习和政治活动方面的收获；能注重写自己的工作能力，如协调能力，业务能力，文字能力，可以用事例说明；勤的部分主要写自己的工作态度，如勤勤恳恳，任劳任怨，兢兢业业，加班加点等等；绩主要是自己获取的成绩，如工作中受到领导表扬，上级表彰奖励，报纸简报报道的成绩等等；廉就好写一部分了，总而言之就是没有违反相关法律法规就好了。 假设要求在内容框中填写不够，就写个学习不够系统深入或者下基层较少等等无关痛痒的就行。