公益2类事业单位职工怎样安置，公益一类可以按二类管理吗

公益2类事业单位职工安置在各个乡镇。

公益二类事业单位也会其担负的可以由市场或者社会服务代替的部分改企，差额事业单位除乡镇卫生院外，其都将不可以再使用差额编制，就连卫生院，也会按照实质上收支情况，部分改成全额供给，以保证公益服务职能的发挥。

公路养护、机关后勤服务、规划设计院、质量技术检测等服务机构，都是这样的改革方法。

公益二类事业单位改制人员去向：

1、保管公益事业单位属性的，其人员对峙原状不变。

2、改制为企业的，其人员流向有三：

A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。

B、提早退休，交由社保局部包管。工龄满二十五年以上的事业单位人员，在改制途中可恳求提早退休；可能得了严重要年夜疾病的人员，其疾病类型在法则的病休范围内的，可以恳求提早病休。其它当然不满足前提，但距离退休年事较近的人员，异常也可以够破格恳求。

C、自立择业。主要对单位内的合同工、临时工、人事代办代理等临时用工，在改制途中，辨别不合状况，给与照顾补助，由其自立择业。事业单位系统编制人员也可以够按照本身恳求选择自立择业。

国度法则，事业单位改制途中，对改制人员要差别详细状况不一样安置，不可简单推向社会、推向市场，要以保护社会安定为前提，平稳安置改革途中的人员安置结果。

事业单位分类改革，将事业单位分为行政类、公益类、生产经营类，又将公益类细分为公益一类和公益二类。其区别是公益一类担负的是基础医疗卫生、教育、科研等公益服务职能，不要或者不可以由社会服务代替，也不可以由市场配置资源。公益一类事业单位差不多都是全额拨款的事业单位，唯一的例外就是乡镇卫生院。

公益二类事业单位是指部分可以由社会服务代替，或者由市场配置资源的事业单位。公益二类事业单位涵盖了全额拨款、差额拨款，甚至还有自收自支类，成分比较复杂。这种类型单位主要涵盖公立医院、继续教育、职专、培训中心、技术服务中心、强制检验检测等

从事业单位改革的方向来看，事业单位发展以公益服务为主，不可以再担负行政类和生产经营职能，公益二类事业单位也需故将他担负的部分生产经营、中介服务、收取的费用性职能剥离改企经营，或者推向社会、市场。公益二类事业单位的工作人员，假设是正式分配或者招收录取的职工，会分流到其他事业单位就职，假设是合同制管理人员，会重新签署合同，或者随企改制，或者自主择业。

事业单位公益二类改革大多数情况下是指高校，医院等单位，这种类型单位改革是减少财政投入，增多自己收入，国家给予一定政策，绩效可以按照收入决定，反映多劳多得精神

一、改革的目标和基本原则

　　深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、持续时间方针，按照公平与效率相结合、权利与义务相对应、保证水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、处理突出矛盾与保证持续时间发展相促进的原则，以提高公平性、适应流动性、保证持续时间性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保证制度，一步一步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保证方法多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

　　二、开展范围

　　本次改革的范围涵盖我市根据公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关（单位），根据《中共中央国务院有关分类逐步递次推动事业单位改革的详细指导意见》和《中共天津委天津人民政府有关分类逐步递次推动事业单位改革的意见》相关规定进行分类改革后的公益一类、公益二类事业单位及其编制内的工作人员。

不好。

事业单位有三种类型，公益一类、公益二类和公益三类。

一类事业编制：是指由国家全额拨款的事业单位，相对稳定待遇好。没有转企的危险，大多数情况下是国家的公益福利单位 。

二类事业编制：是国家差额拨款的事业单位，国家财政只对这种类型的单位部分进行拨款。从事生产经营活动的，属于事企不分，改革目标是一步一步转为企业，走向市场。

通俗地讲，事业公益一类是政府供给，财政全额供养，属参公管理；公益二类是国家差额拔款，其实就是常说的还有部分经费需自收自支，非参公单位。

故此一类转二类不好，二类转一类才好。

一类全额拨款，工资是死的，但是，相对来说更稳定。二类经费自理或半自理，单位可以通过开展工作赚取收益。若效益好是可在死工资外多发一部分的。一类二类没啥固定的好坏之分，重要还是看你图稳定还是图效益