事业编制辞职新规定，事业单位旷工几天算自动离职了

事业单位在编人员辞职，需要早一点三十日以书面形式公告用人单位，假设劳动者是主动辞职的，用人单位是不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金的。假设用人单位存在有关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不用用人单位的批准，并可以要求支付剩下的工资及经济补偿金即每工作1年支付1个月工资及办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，需要早一点三十日以书面形式公告用人单位。

第三十二条有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

没有法律规定旷工几天算自动离职，主要主要还是看用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视同劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不用支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位导致损失的，劳动者需要担负赔偿责任。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四条　用人单位需要依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、更改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律还有劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重要事项时，需要经职工代表大会或者我们全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重要事项决定开展途中，工会或者职工觉得不一定程度上的，有权向用人单位提出，通过协商予以更改完善。

　　用人单位需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重要事项决定公示，或者告知劳动者。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。

新劳动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其30天工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其90天工资和半年奖金，年终考查视同基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考查视同不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据有关规定解聘。

没有经济补偿金。 何谓自动辞职，即自动离职是指劳动者按照用人单位和自己的个人情况未经同意私自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要解答除合同未准，未经同意私自离职或违约出走；没有提到明因素不辞而别；受优厚待遇诱惑未经同意私自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，用人单位不需要支付经济补偿金，相反，对用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。 事业单位劳动者解除合同，需要早一点一个月公告用人单位。 《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。 《事业单位人事管理规定》 第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

自动离职不等于开除公职，你是事业编制，公务员考试可以考。档案也会计算你的工龄的。政审不会有问题。

自动离职档案里不会有记录。自动离职不会有不良记录，但会有不良影响：

1、新公司会做入职调查，假设劳动者跳槽频繁，那新单位会考虑是不是要录用

2、劳动者自动离职后，单位会按照规章制度解除劳动合同，在解除合同当天需结清工资

3、解除劳动合同后，原单位会到社保中心停交社保。

自动离职档案里会有记录

在事业单位离职不一样于在企业离职，事业单位离职后，大多数情况下人事关系会有离职记录和详细时间，当然也涵盖离职证明，这些都是人事档案的组成。

2、你从事业单位离职后，因为原来归在集体档案中（假设在企业则只存在个人档案），离职后要转为个人档案，因为这个原因，人才中心需离职证明作为转出集体档案的手续，也算是一种管理手续。

3、证明离职唯有两种情形，一种是解除合同书，第二种是单位开具的离职证明。这两种情形可以分别和同时存在，相互依然不会矛盾，大多数情况下在企业中只要有解除合同证明，就可以以说明与单位不存在劳动关系，而在事业单位，则有的时候，还要有开具离职证明。因为这个原因，离职时事业单位大多数情况下只开具离职证明，假设双方签署了聘用合同，则可以要求开具解除合同证明。

会有记录的。因为你的离职单位会给你记录的。

辞职手续大多数情况下在90天内能办完。

事业单位辞职分两种情况：

　　1、事业单位编制人员，在职员工向所在单位或部门提出辞职申请，所在部门或单位接收到后面，大多数情况下在90天内给予书面批复，假设同意的将向辞职者发发辞职证明书；

　　2、事业单位在编职工所在单位签署有聘用合同，在辞职时需根据相关合同规定进行办理，经过批复同意后面，辞职其自己需及时办理社保还有档案托管等有关数据。

交了辞职报告等批下来完全就能够了

事业单位在编人员辞职大多数情况下早一点60天早一点辞职信。

早一点30天提取申请，到时间办理离职手续完全就能够

一般应该需30天左右

大多数情况下辞职需早一点30天申请。

根据法定程序辞职的，后面有参与了城镇职工基本养老保险的，以前在事业单位工作年限，需要计算连续工龄，并视作缴纳报名费用年限，与后面参与养老保险的实质上缴纳报名费用年限合并计算；自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴纳报名费用那天起计算缴纳报名费用年限。

人事部

《全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》

人调发(1990)19号

第十条　辞职人员被全民全部制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

劳动部办公厅

《对“有关除名职工重新参与工作后工龄计算相关问题的请示”的复函》

劳办发[1995]104号

广州市劳动局：

你局“《有关除名职工重新参与工作后的工龄计算问题的复函》相关问题的请示”（穗劳函字[1995]第023号）收悉。经深入研究和讨论，现在针对你局所询问题，答复请看下方具体内容：

1、有关“辞退”职工是不是可以按照《有关除名职工重新参与工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）（以下简称《复函》）规定办理的问题。

辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“有关印发《若干问题解答》的公告”（劳人劳[1987]31号）中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

2、有关“自动离职”的职工是不是亦可以按照《复函》意见处理的问题。

劳动部办公厅在《有关自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）中明确，“因自动离职处理出现的争议应按除名争议处理”，因为这个原因，自动离职的职工工龄计算可以按照《复函》意见处理。

3、有关除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

我们意见，应该从各地实行职工个人缴纳养老保险费时间，作为除名职工计算连续工龄的开始时间。