南阳市事业单位改革安置方案，南阳企业社保如何转入事业单位社保

南阳市事业单位改革安置方案？

1、总的安置原则是根据“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

2、为了处理临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不够5年，可以申请早一点退休，早一点交由社保部门接管。病休和没有年限但临近退休年龄的，也可以一定程度上放宽条件限制。

3、针对招聘的合同制管理人员，涵盖合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一根据《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可随企改制，安置到新成立的企业就业。

南阳企业社保如何转入事业单位？

在南阳企业办的社保是不可以转入事业单位的

南阳事业单位安全奖标准？

第二章　奖励

第六条　县市区人民政府、市直相关部门及相关人员完成省、市下达的年安全生产目标，成绩突出的，由市政府给予通报表彰。

第七条　单位及其相关人员，满足下方罗列出来的条件之一的，可给予嘉奖、记功、授予荣誉称号，并可给予一定程度上物质奖励：

（一）在紧急情况下，采用有效措施，防止或不要重要、特大安全事故出现，使国家和人民群众利益免受或减少损失的；

（二）在事故抢险、救灾途中表现非常突出的；

（三）长时间从事安全生产管理工作成绩显著或取得国家级奖励的。

第八条　市政府安全生产委员会成立安全生产年评先工作小组，负责安全生产评选奖励工作。奖励的详细方案由市政府安全生产委员会办公室组织市人事局、市劳动和社会保证局、市财政局等部门，参照国家和省相关规定，按照当年安全生产状况制定，报市政府批准。

第九条　奖励经费可从以下渠道筹措：

（一）政府财政预算具体安排；

（二）其它合法经费来源。

第十条　给予嘉奖、记功的，由市或县市区人民政府相关部门推荐，报同级政府安全生产委员会安全生产年评选工作小组初审后，按审批程序和权限报同级人事部门或人民政府批准。给予通报表彰的，由县级以上安全生产监督管理部门报同级人民政府决定。

南阳市精神文明奖发放标准？

精神文明奖有多少钱？

至于说精神文明奖的发放标准，实际上全国并没有一个统一的标准。不一样省份、不一样级别、不一样单位的精神文明奖的发放标准也是千差万别的，因为在有部分地方这是可以自主确立的。

以山东作为例子，按照《山东省直文明单位管理规定》，全国文明单位大多数情况下不能超出人均2个月的工资，省级文明单位大多数情况下不能超出人均1个半月的工资，省直文明单位大多数情况下不能超出人均1个月的工资。

再例如思之想之的家乡河北，精神文明奖发放标准大多数情况下为每一年9600元每人。河北对外经贸职业学院 6月23日公开公布公告， 市直精神文明奖发放标准为每一年9600元每人，并在这里基础上上浮百分之50计发创城奖励，合计发放精神文明奖（含创城奖）14400元每人。

故此精神文明奖能发多少钱，还真是因地而异的。

市级精神文明单位奖每月800元。

事业单位人才引进公平吗？

事业单位人才引进很公平的。大多数情况下事业单位人才引进有哪些流程，一是招聘考试单位公布职位，大多数情况下限制有关专业，学历，工作经验。

二是报名和审查核验。

三是笔试考试。

四是面试，按照笔试考试成绩进入面试大多数情况下是根据3比1来选拔的。面试也是双盲的形式，整个全流程是很公平的