教师入职隐瞒病史会开除吗，公务员有病史的审核怎么办

教师入职隐瞒病史会开除吗？

教师入职隐瞒病史有可能会开除。教师入职假设隐瞒病史，在体检中这些病就查不出来，既然如此那，教师入职以后假设有发作还被发现在针对看这种类型病兵影影响不了正常的教学工作，假设有影响，是会被开除的，因为一部分隐瞒的病史就基本上等同于体检不合格。

公务员病史一定要实填吗？

公务员体检一定要写病史。例如说，张先生通过公务员考试已经进入了体检环节，他去医院体检时，需提交自己之前的病史，并将这个病史写进医院的体检报告，这是不可以隐瞒的，假设张先生隐瞒了自己重要的病史，在未来的检查中发现了就可以受到处罚，甚至取消公务员的资格。

事业单位考试处罚规定

第一章 总 则

第一条 为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违反相关法律法规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，按照《事业单位人事管理规定》等相关规定，制定本规定。

第二条 事业单位公开招聘中违反相关法律法规行为的认定与处理，适用本规定。

第三条 认定与处理公开招聘违反相关法律法规行为，需要事实了解、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

第四条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。

各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管该项目的部门、招聘单位根据事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违反相关法律法规行为进行认定与处理。

第二章 应聘人员违反相关法律法规行为处理

第五条 应聘人员在报名途中有下方罗列出来的违反相关法律法规行为之一的，取消其此次应聘资格：

（一）伪造、涂改证件、证明等报名所需资料，或者以他不正当手段获取应聘资格的；

（二）提供的涉及考试报名资格的申请材料或者信息不真实，出现弄虚作假，且影响报名审查核验结果的；

（三）其他需要取消其此次应聘资格的违反相关法律法规行为。

第六条 应聘人员在考试途中有下方罗列出来的违反相关法律法规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：

（一）带上规定以外的物品进入考场且没有按要求放在指定位置，经过相关人员多次提醒仍不改正的；

（二）没有在规定座位参与考试，或者未经考场相关工作人员允许未经同意私自离开座位或者考场，经过相关人员多次提醒仍不改正的；

（三）经过相关人员多次提醒仍不按规定在内容框中填写、填涂自己信息的；

（四）在考试试卷、题目作答纸、题目作答卡规定以外位置标注自己信息或者其他特殊标记的；

（五）在考试启动信号发出前题目作答，或者在考后信号发出后继续题目作答，经过相关人员多次提醒仍不停止的；

（六）将考试试卷、题目作答卡、题目作答纸带出考场，或者有意或恶意损坏考试试卷、题目作答卡、题目作答纸及考试有关设施设备的；

（七）其他需要给予当次该科目考试成绩无效处理的违反相关法律法规行为。

第七条 应聘人员在考试途中有下方罗列出来的严重违反相关法律法规行为之一的，给予其当次都科目考试成绩无效的处理，并故将他违反相关法律法规行为纪录写入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年：

（一）抄袭、帮助他人抄袭的；

（二）相互传递考试试卷、题目作答纸、题目作答卡、草稿纸等的；

（三）持伪造证件参与考试的；

（四）使用不允许带进考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；

（五）自己离开考场后，在本场考后前，传播试题及答案的；

（六）其他需要给予当次都科目考试成绩无效处理并纪录写入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的严重违反相关法律法规行为。

第八条 应聘人员有下方罗列出来的非常严重违反相关法律法规行为之一的，给予其当次都科目考试成绩无效的处理，并故将他违反相关法律法规行为纪录写入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长时间记录：

（一）串通作弊或者参加有组织作弊的；

（二）代替他人或者让其他人帮忙自己参与考试的；

（三）其他需要给予当次都科目考试成绩无效处理并纪录写入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的非常严重的违反相关法律法规行为。

第九条 应聘人员需要自觉维护招聘工作规则和程序，服从工作人员管理，有下方罗列出来的行为之一的，终止其继续参与考试，并责令离开现场；情节严重的，根据本规定第七条、第八条的相关规定处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）有意或恶意扰乱考点、考场还有其他招聘工作场所规则和程序的；

（二）拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的；

（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的；

（四）其他扰乱招聘工作规则和程序的违反相关法律法规行为。

第十条 在阅卷途中发现应聘人员当中相同的科目答题内容雷同，并经过阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。答题内容雷同的详细认定方式和标准，由中央事业单位人事综合管理部门确定。

应聘人员当中相同的科目答题内容雷同，并有其他有关证据证明其违反相关法律法规行为成立的，视详细情形根据本规定第七条、第八条处理。

第十一条 应聘人员在体检途中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不能聘用的处理。有请他人顶替体检还有交换、替换化验样本等严重违反相关法律法规行为的，给予其不能聘用的处理，并故将他违反相关法律法规行为纪录写入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

第十二条 应聘人员在考察途中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不能聘用的处理；情节严重、影响非常恶劣的，故将他违反相关法律法规行为纪录写入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

第十三条 应聘人员聘用后被查明有本规定所列违反相关法律法规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退，这当中满足第七条、第八条、第十一条、第十二条违反相关法律法规行为的，纪录写入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

第十四条 事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库由中央事业单位人事综合管理部门统一建立，纳入全国信用信息共享平台，向招聘单位及社会提供查询，有关记录作为事业单位聘用人员的重要参考，管理办法另外单独制定。

第三章 招聘单位和招聘工作人员违反相关法律法规行为处理

第十五条 招聘单位在公开招聘中有下方罗列出来的行为之一的，事业单位主管该项目的部门或者事业单位人事综合管理部门需要责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）没有按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，未经同意私自组织公开招聘的；

（二）设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的；

（三）没有按规定公布招聘公告信息的；

（四）招聘公告信息公布后，未经同意私自变更招聘程序、岗位条件、招聘人员数量、考试考察方法等的；

（五）没有按招聘条件进行资格审核查验的；

（六）没有按规定组织体检的；

（七）没有按规定公示拟聘用人员名单的；

（八）其他需要责令改正的违反相关法律法规行为。

第十六条 招聘工作人员有下方罗列出来的行为之一的，由有关部门给予处分，并停止其继续参与当年及下一年招聘工作：

（一）未经同意私自早一点考试启动时间、延期考后时间及缩短考试时间的；

（二）未经同意私自为应聘人员调换考场或者座位的；

（三）未准确记录考场情况及违反相关法律法规行为，并导致一定影响的；

（四）未执行回避制度的；

（五）其他大多数情况下违反相关法律法规行为。

第十七条 招聘工作人员有下方罗列出来的行为之一的，由有关部门给予处分，并故将他调离招聘工作岗位，不可以再从事招聘工作；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）指使、纵容他人作弊，或者在考试、考察、体检途中参加作弊的；

（二）在保密期限内，泄露试题、面试评分要素等需要保密的信息的；

（三）未经同意私自修改考试评分标准或者不按评分标准进行评卷的；

（四）监管不严，致使考场产生大面积作弊情况的；

（五）玩忽职守，产生不良影响的；

（六）其他严重违反相关法律法规行为。

第四章 处理程序

第十八条 应聘人员的违反相关法律法规行为被当场发现的，招聘工作人员需要予以制止。针对被认定为违反相关法律法规的，要收集、保存对应证据材料，认真记录违反相关法律法规事实和现场处理情况，当场告知应聘人员记录内容，并要求自己签字；针对拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名招聘工作人员认真记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违反相关法律法规记录经考点负责人签字认定后，报送组织开展公开招聘的部门。

第十九条 对应聘人员违反相关法律法规行为作出处理决定前，需要告知应聘人员拟作出的处理决定及有关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，需要进行复核。

对应聘人员违反相关法律法规行为作出处理决定的，需要制作公开招聘违反相关法律法规行为处理决定书，依法送达被处理的应聘人员。

第二十条 应聘人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十一条 参加公开招聘的工作人员对因违反相关法律法规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。

第五章 附 则

第二十二条 本规定自 1月1日起施行。

假设事业单位考试曾因隐瞒病史被取消聘用资格,报考公务员政审有影响吗？

假设以前在考区事业单位时在你的档案上有有关的记录，肯肯定会受到影响。假设没有记录，那就无这里说的了。

公务员体检病史可以不认真写吗？

毫无疑问，公务员体检病史不可以不认真在内容框中填写。公务员体检是一件很严肃的事情，全部的信息涵盖病史在内都一定要认真在内容框中填写。

教师体检手术史一定要告知吗？

可以肯定的回答：教师体检手术史是一定要告知的。这是因为：一个人做过手术是身体经历了重要变故的重要标志，应该从客观实际出发的反映，这也是讲究“诚信”的一种反映。不然，但凡是被查出隐瞒不报，违背诚信原则，也会受到对应处分的。

教师体检手术史是应该告知的。

不论是谁，在体检时，手术史是应该告知的，这样有两个关系，第一是有的体检项目完全就能够决定你有没有可能参与，例如做ct，就要问是否有支架之类的，这不可以隐瞒。第二，说了解手术史，医生在体检时更有针对性可有的放矢。

一定要告知，假设是入职体检，教师应该根据体检表要求照实告知自己曾经的手术史，由学校判断是不是录取。假设教师有意不告知，待学校日后发现不适宜从事教师工作，属于有意或恶意欺骗，有可能会解聘。

假设在教师招聘体检的途中，个人的身体是有很严重情况的，但是，却隐瞒病史，但凡是被发现，后果相当严重，不仅会失去教师的资格，同时，针对个人的诚信方面，也会起到不少的不好的错误影响。

有的体检项目完全就能够决定你有没有可能参与，例如做ct，就要问是否有支架之类的，这不可以隐瞒。

第二，说了解手术史，医生在体检时更有针对性可有的放矢。

一定要告知

教师入职隐瞒病史有可能会开除。教师入职假设隐瞒病史，在体检中这些病就查不出来，既然如此那，教师入职以后假设有发作还被发现在针对看这种类型病兵影影响不了正常的教学工作，假设有影响，是会被开除的，因为一部分隐瞒的病史就基本上等同于体检不合格。

肯定是一定要告知的。体检就是想检查出身体的健康状况。既然，有过手术史，那就应该告诉医生，让医生非常注意是杏有病变或复发，以便未来该注意什么。假设自己隐瞒病史，仅仅会让医生误判，起不到体检的作用。

是的。教师属于是事业单位体检，和公务员体检一样的。体检时候既往病史和手术史你都要认真告知，不然会影响你的体检结果。

教师体检时，手术史，是未必需告知的，除非在体检时，医生怀疑我们有某方面的疾病，需询问，既然如此那，这时候是需告知我们的手术病史的

教师每一年都需体检，但体检主要是捡查五脏六腑的病变，也涵盖血管血压等的捡查，但以往的手术史没有必要须告诉，出非是手术史目前产生了新问题就要报告了。

您好，教师体检有手术史，一定要要告知一下，因为教师入职体检就是为了保证每一位人民教师的身体健康，假设有手术史需考虑你的身体状况是不是能适应对应的岗位。

假设是入职体检，教师应该根据体检表要求照实告知自己曾经的手术史，由学校判断是不是录取。假设教师有意不告知，待学校日后发现不适宜从事教师工作，属于有意或恶意欺骗，有可能会解聘。

什么行为算在体检中弄虚作假？

报考人员在体检途中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招收录取机关给予其不能录用的处理。

报考人员在体检途中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检还有交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管该项目的部门给予其5年内不可以报考公务员的处理。