山东省事业单位有哪些，山东省事业单位岗位管理暂行规定新

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一，整合行业结构比例详细指导标准。根据精简、统一、规范的原则，将我省15个行业结构比例详细指导标准整合为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保证还有乡镇基层6类。同时，适应职称制度改革要求，在全部行业和满足条件的单位中可以按照规定设置正高级专业技术岗位。

二、优化专业技术岗位结构比例管理。事业单位专业技术岗位等级及结构比例管理，由详细岗位等级比例标准调整为区间比例管控(区间比例详细指导标准见附件)。专业技术各等级岗位结构比例整个省整体控制目标为：二级、三级、四级岗位当中的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的比例为3：4：3。对专业技术岗位数量少、详细等级不可以按上面说的比例核算的事业单位，可结合实质上统筹设置。

三、落实事业单位岗位设置自主权。在岗位管理政策框架下，集中事业单位主责主业，在管理、专业技术、工勤技能岗位中，合理确定主体岗位，其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。专业技术岗位设置，由事业单位按照职责任务自主确定是不是分设主辅系列，自主确定为主的专业技术系列(专业)数量；分设主辅系列的，辅助系列专业技术岗位的高等级应低于主系列专业技术岗位高等级。事业单位可结合实质上合理设置、统筹使用专业技术中、初级岗位。

四、赋予各地对应的岗位设置调整权。对各地优势产业、重点项目所属事业单位，还有具有省级或者以上重点学科、重点专业或重点实验室、担负国家(省部)重要科研攻关任务等的事业单位，可一定程度上提升高级专业技术岗位设置比例(详细比例见附件)；对规模小、人员少、较分散，或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位，主管该项目的部门可统一制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和高等级内统筹设置，集中使用。

五、优化工勤技能岗位设置。工勤技能一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例大多数情况下控制在25%左右；工勤技能四级、五级岗位由事业单位按照工作需设置。对取得市级以上技术能手、省级以上职业技能竞赛和劳动竞比赛开始前三名等的工勤人员，可不受岗位限制直接聘用到对应岗位。对现聘人员超越核准岗位设置数量的，可采用“退二聘一”或“退三聘一”的办法一步一步规范到位。

六、简化省属事业单位岗位聘用备案手续。省属事业单位管理六级或者以上干部调整，按照本次要求规定由有关部门备案后，不可以再进行岗位聘用备案。优化高等院校岗位聘用程序，省属本科高等院校可将年内各批次岗位聘用变化结果于每一年6月底前集中一次报备，实行备案承诺制。各设区市也可以参照简化对应备案手续，详细由各设区市事业单位人事综合管理部门确定。

七、加强岗位聘用管理。各级事业单位人事综合管理部门，要真真切切加强政策详细指导、宏观调控和监督管理。各级事业单位主管该项目的部门，要真真切切履行主管责任，根据优化结构、合理配置的要求，详细指导所属事业单位岗位设置和人员聘用工作。各事业单位要结合人才队伍建设实质上需，着眼长远，统筹规划，科学制定岗位设置方案，将高级岗位分阶段一步一步设置到位。要合理确定聘用方案，细化条件，严格标准，规范程序，同时留有一部分的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才，保证聘用质量。要严格考查工作，有效衔接绩效考查、平日间考查、年考查和聘期考查，健全考查、聘用相结合的管理制度，推行竞聘上岗，持续性完善竞争择优、能上能下的用人机制。

本公告自公布那天起施行，以前相关文件与本公告规定不完全一样的，从而为准。

山东人社厅全面深化事业单位人事制度改革，在创新管理体制、转换用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才等方面大胆探索，勇于实践，各项工作获取积极进展。

一、科学开展岗位设置和人员聘用制度。事业单位实行岗位管理制度和竞聘上岗制度，明确岗位类别和等级。山东事业单位岗位管理和人员聘用制度已经全面入轨运行。通过开展岗位管理和人员聘用制度，在事业单位建立起人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，优秀人才可以够脱颖而出竞争激励的用人机制，激发事业单位人才活力。

随着经济社会发展，不一样领域和行业的专业技术人才队伍结构出现了很大变化。结合不一样行业事业发展和人才队伍建设需，山东适时对有关领域岗位设置结构比例详细指导标准进行调整，先后对中小学校、高等院校、科研院所、卫生行业、中等职业院校等行业的岗位结构比例进行了及时调整，很好地满足了对应行业人才评聘需。同时，制定出台了特设岗位管理办法，对事业单位引进急需缺失高层次人才，事业单位可不受岗位总量、结构比例和高等级限制，申请设置特设岗位予以聘用，更好地服务单位事业发展需。

在科学设置和调整岗位设置方案基础上，山东健全完善事业单位专业技术人员竞聘上岗办法、事业单位工作人员考查办法，详细指导事业单位加强竞聘上岗和岗位考查管理，通过竞聘上岗和聘期考查，将能力和业绩突出的专业技术人员高聘，将不称职的专业技术人员低聘，一步一步建立岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，改变和激发事业单位人员活力和工作积极性。

山东事业单位绩效考查办法是按照事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，根据不一样岗位特点确定重点考查内容。

三类岗位均从德，勤，能，绩，廉五个方面进行考查，细化考查标准，提出考查要求。

考查方法方面:考查方法也分为平日间考查、年考、，聘期考查三种方法，全面考查工作完成情况，奖罚等挂钩。

事业单位差不多是与各地的公务员省考差很少，只不过是在2个小时内会涉及到公共基础知识和公务员行政职业能力测验职业能力。事业单位考试主要是考《公务员行测》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位现在招聘考试多的工作人员主要是技术性的。《申论》涉及到的很少。

省属事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员简章，252家省属事业单位公布招聘岗位863个，招聘计划1324名。按照有关具体安排，报名时间为 4月22日9:00—4月26日16:00，综合类笔试考试时间为5月22日上午9:00—11:30，在整个省16市设置考点，面试由事业单位或其主管该项目的部门（举行单位）组织开展。