事业单位自筹在编和不在编的区别，事业单位工勤岗位属于编外人员吗知乎-华宇考试网

事业单位自筹在编和不在编的区别？

事业单位自筹在编和不在编区别太大了，好比正式工与临时工一样。

而事业单位自筹与纯事业也带来一定不一样，纯事业是全额财政拨款，而事业单位自筹是完全靠自己单位业务，经营挣钱发工资福利。

因为这个原因有以下不一样点：

（一）概念不一样：

1.不管是事业单位在编还是自筹，只要是事业单位在编人员，就是正式员工。

2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，由单位自行规定其待遇，发放工资，与地方财政无关。

（二）福利不一样：

1.事业单位在编：你的待遇享受事业单位在编员工完全享受机构的福利政策。

2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只可以享受事业单位的部分福利。

（三）晋升途径不一样：

1.事业单位在编：有编制，属于正式员工，按照工龄、能力（社会背景）可以进职称，也可有其它升职的途径。

2.事业单位不在编：没有编制，你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

（四）合同不一样：

1.事业单位在编：在编的员工不少都是长时间合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2.事业单位不在编：不在编的员工合同大多是派遣公司代理，其实就是常说的这里说的的劳务输出，就算是用人机构签署合同，也是短时间合同。

（五）在单位地位不一样：

1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评时能发表下意见，平日工作量也不会太大。

2.事业单位不在编：没有编制，可能就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，故此，没有编制的人员时常要担负很大的工作量。

事业单位工勤岗位属于编外人员吗？

不是。

根据《国家事业单位管理办法》，事业单位人员实行实名岗位编制，岗位类型分管理岗、专业技术岗、工勤岗三种。

故此，说事业单位工勤岗不是编外人员，而是实实在在的编内人。

一个单位可以有多少编外人员？

这个问题的答案会按照不一样的情况而变化。假设是在国家机关或公共事业单位中，编外人员是指不在编制中的人员，他们大多数情况下是通过临时性或特殊需招募的，数量不可以超越编制数的百分之10。但假设是在企业中，编外人员的数量则没有一个明确的限制，会按照企业的自己需和规模而定。需要大家特别注意的是，不管是国家机关、公共事业单位还是企业，编外人员的聘用一定要满足法律法规和有关规定，并通过对应程序审批批准。

机关事业单位编外人员考试考什么？

编外人员的考试内容大多数情况下考《综合基础知识》。这门科目大多数情况下涵盖选择题（单选），判断题，简题目作答，大作文。这个有部分类似公基和作文的结合体，公基主要考参加本次考试人员对公共基础知识的掌握并熟悉程度和运用知识分析问题、处理实质上问题的能力，里面涵盖一部分时政、法律、科技、文学、地理、经济等方面的主要内容，作文呢紧扣现如今一部分特别要注意关注度比非常高的时候政热点话题，紧跟这个话题进行写作。

考试考《公共基础知识》

编外人员考试内容：公共基础知识编外考试大多数情况下就是考一部分《公共基础知识》，考核的是工作人员在工作中的一部分常识。

国家事业单位编外是什么意思？

意思是指没有考取事业单位编制、不具有事业单位编制身份的外聘人员、临时借用人员。这些人的信息，都不在国家事业单位编制人员之内，他们的工资待遇，都不是由财政计发。

事业单位编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是因为用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员一般又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。编制一般是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数目金额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

事业单位编外人员指的是在政府统一具体安排和管理下，国家各级事业单位聘用的从事行政性质工作的专职人员，其职务的设立、聘用、改变和离职由相关部门依据职务编制管理，但依然不会受职务编制的管束。

这些人员不属于单位的正式职工，主要从事一部分特殊的行政性质的任务，或者是一部分项目性的工作，如派遣大数据细分研究、执行特殊任务等。

编外人员是指未进入编制的人是指在不少政府机关、事业单位，因为产生了原有工作人员很难担负的工作量，既然如此那，该单位就可以在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。

一部分“编外人员”就算比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的一样待遇，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。

编外人员注意：事业单位编外人员是签有劳动合同的，不可以够直接开除，有关部门会进行妥善具体安排，解除劳动关系式，会补偿经济损失，清退还没有工作或是正在找工作但还没有入职人员办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业详细指导及职业讲解。编外人员的聘用部门是安置工作的主体单位，根据“谁聘用，谁负责”的原则，清理编外人员的人事关系，新单位不负责，改革后，新单位有可能不接收，会被清退。