时政热点类问题：公共政策类汇总（二）

上篇文章中我们根据示例问题进行了分析解读，下面中公事业单位为大家准备了上篇文章例题的参考答案，供大家学习了解。

【题目回顾】

某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、抚养人不履行赡养和抚养义务的赡养人、抚养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?

【参考答案】

某市拟出台的“赡养人、抚养人不履行赡养抚养义务的，赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行”的规定，对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题，有着重要意义。但是规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。

赡养老人既是我们每个公民的责任，也是我们的义务，但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老人的权益，同时也损害了社会风气。因此保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益，仅靠赡养人抚养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。而某市拟出台的赡养人、抚养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价，而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约，因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的此外，“职工不孝单位来管”的规定也有着深刻的现实意义一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟;二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝社会难管”的困局;三是用“单位太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为的发生。

然而，规定出台后，更重要的是落实，要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位，政府和相关管理部门可以给予一定的荣誉和资金方面的奖励;另一方面要完善监督机制，可以通过设置举报平台，及时查清故意妨碍员工回家尽孝的用人单位，并实施一定的惩罚措施。通过双管齐下，真正促使用人单位督促员工尽孝保障老年人的个人权益。

原文：公共政策类汇总（二）