人际处理类问题：适应性（三）

通过前两篇文章，我们学习了人际处理类问题中的适应性问题。先找到题目中的关键点，然后再通过“思路引导”部分的表明态度、分析原因、提出对策对问题进行分析解读。为了帮助大家进行强化训练，中公事业单位为大家准备了练习题，希望可以帮助各位考生顺利备考。

【题目】

领导是工作狂，下达的工作任务重、对下属要求高，同事纷纷抱怨。对此，你怎么看?

【参考答案】

领导是工作狂，这说明我们有一位对自己高要求、具有高度责任感的领导，这是单位的荣幸。对领导对工作任务要求高、同事纷纷抱怨的情况，我会本着认真工作的态度，理解双方的感受，并尽力做好领导和同事之间的润滑剂。

首先，领导是工作狂，说明他对自己有很高的要求，因此严格要求下属就不足为奇了。虽然每个人有不同的工作方式，但是对工作严格要求是对自己也是对单位负责，有这样的领导能够激励我们努力进取，他能鞭策我们在短时间内挖掘潜力、迅速成长。

其次，同事们纷纷抱怨，是因为不熟悉或不适应领导的工作作风，我会为大家分析有这样一位领导的好处，虽然大家一时会觉得辛苦，但从长远来看不懈的努力和鞭策将会为我们个人和单位带来宝贵的财富，我们也会更容易得到上级的肯定和嘉奖。这对我们个人的职业发展是有利而无害的。再次，在合适的时机，我也会向领导建议，单位可在空闲时间安排一些集体活动，如聚餐、野游爬山等，愉悦身心，增进同事间的感情。

后，在单位中可能遇到各种类型的领导，作为下属要有服从领导、为单位大局服务的意识。因此，在未来工作中，我要听从领导指示，好学上进努力适应不同领导的工作方式，与同事积极配合、互相协作，共同营造和谐的工作氛围。

原文：适应性（三）